學術意涵

Rynes et al.(2005)曾提及有關傳統激勵理論的三個主要理論分別為 Maslow(1943) 需 求 理 論 (Hierarchy of Needs Theory) 、 Herzberg et al.(1957) 雙 因 子 理 論 (motivator-hygiene theory)、以及 Daci & Ryan(1985) 認知評估理論(cognitive evaluation theory)。這三種理論大致上強調的是金錢並非主要的激勵來源，或者是在比較低層次的 需求才會有激勵效果。不過根據相關的研究(Locke et al.1980;Jenkins et al.1998)，則認為 金錢是相當重要的誘因，因此有效的績效薪給(pay for performance)制度的設計可以改善 績效，帶來組織的效益。而分紅(profit sharing)或員工入股(stock option)都是績效薪給的 一種方式(Rynes et al.,2005)。

有關分紅在組織方面的影響，可從相關的研究得知，其在產量、員工滿意、降低離 職率等都有正面的影響(Best, 1961;Brower, 1957; Colletti, 1969; Metzger, 1975, 1966;New York Stock Exchange, 1982; Nightingale, 1980)。此外，在員工分紅與組織承諾部分，

Florkowski&Schuster(1992)認為透過分紅制度可以增強組織承諾。由此可見分紅制度對 員工激勵的重要性，但上述研究較少針對其他薪酬施對分紅制度的替代性影響或是可能 性，而此正是本文欲探究的重點所在。

綜上所述，本研究的理論意涵有三：第一、本研究以績效薪酬作為激勵理論的角度 來檢視分紅制度的重要性。第二、本研究討論到薪酬替代的措施，不單是針對分紅本身 或股票替代措施影響之討論。第三、本研究討論之薪酬替代措施多元至七項。

第三節 管理意涵

對於企業而言，留才是最重要的一件事，公司若未能採用適當的措施來留住優秀員 工則組織的競爭優勢會受到影響，因此針對本研究的在管理意涵的說明如下:

一、人資策略角色的運用

透過本研究可了解，分紅費用化後的薪酬措施是相當多元的，如何選用適當的方式 來達到公司所要的目標，便是薪資政策所需思考的面向，此亦是企業或人資單位審思作 為應如何發揮人力資源部門策略貢獻的角色。

二、薪資政策的運用

實質所得及取得期間限制是分紅費用化後員工關心的事。因金融海嘯影響，影響企 業實質營運績效，亦致股價大幅度波動，員工需自付部份金額取得之其他股票配套措施 對員工吸引力較以往研究結果大為降低，顯示員工對於在工作付出時間及精力後所能取 得之實質報酬對價性有較高期待，且期待能在較不受時間限制上獲取應得報酬，此部份 結果值得企業在施行薪酬配套措施時作評估及選擇。

三、建立完整的績效評制度

在績效與薪酬配套關連性上，調高薪資與提供績效獎金之薪酬替代措施在員 工實質所得上與企業現金流出有正面相關，企業現金為有限資源，如何讓企業在有限資

源達成營運績效目標，因此建議以績效在基礎薪資及績效獎金作為分配差異化標準，完 善的績效考核制度之建構及落實，不論對員工或公司都有其實質意義。

第四節 研究限制與後續研究建議

本研究因時間及人力上的限制，在樣本抽樣上以研究者周邊資源進行便利抽樣，且 以費用化前即獲配股票分紅者作施行後影響之研究對象，再者，分紅費用化之問題涉及 個人薪資資訊，部份受測者因薪資保密條款而漏答部份題項，致問卷收集不易，因此，

研究結果的推論及應用有其限制。

對於未來的建議部分，由於本研究以橫段面(cross-section)的資料收集為主，因此未 來若能針對相同樣本持續追蹤，則可看出因時間因素所造成的變化(如金融海嘯的影響 等)，亦即採用縱斷面(longitudinal) 的樣本收集方式。

再者，對於不同產業別的影響，亦是未來研究可延伸來探討的部分，畢竟在不同的 產業結構對於整體的薪資政策亦可能會有所不同。

最後，薪酬措施是整體人力資源措施的一部分，未來的研究可再針對其他人力資源 措施來探討，如員工參與等。當然，若以人力資源制度的角度來看，則整體人力資源的 措施亦可作為未來研究的延伸，以期能從不同的面向來檢視分紅費用化的種種影響。

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工作狀況與薪資制度研究

10.工作中能有機會告訴別人應該做什麼事，使我感到 □ □ □ □ □

14.對我來說，這家公司是我所待過的公司中最好的公司 □ □ □ □ □

 □10%以下 □11-20% □21-30% □30-40% □41-50% □50%以上

3. 提供久任獎金 □ □ □ □ □

2.年齡：□20~25歲 □26~30歲 □31~40歲 □41~50歲 □51~60歲 □60歲以上 3.婚姻狀況：□未婚 □已婚 □其他

9.個人年收入(包含股票分紅等)： □60 萬以下□61~120 萬□121~180 萬□181~240 萬

□241~300 萬□300 萬以上

10.產業：□IC 設計 □半導體製造 □光電/顯示 □通訊/網路/手機 □資訊/軟體

□車用電子 □機器設備 □電腦及週邊 □電子零件 □生物科技/醫療

□其他________

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