對後續研究之建議

本研究針對F螺絲公司之員工、主管為分析對象，考量研究樣本屬性 可能會影響研究結果。未來研究取樣上，建議後續研究者可考慮將抽樣 範圍擴及其他產業(ex.量販業、休閒觀光產業、金融業)，以建立更有信 度、效度的實證研究資料，如此獲致之結果將能更切合實際情況。

另外，本研究之F螺絲公司為南部企業，建議後續研究者若想繼續研 究螺絲公司在各變數之概況，可加入北部或中部螺絲公司為研究對象，

並且更深入比較各地區對相關變數之差異。

二、 研究變項

本研究主要以組織承諾的觀點來探討高績效工作系統與組織公民行 為的關係、高績效工作系統與組織承諾的關係、高績效工作系統與組織 公民行為的關係、組織承諾與組織公民行為的關係、組織文化與組織承 諾的關係、組織文化與組織公民行為的關係。但仍有許多變數可能會影 響組織公民行為，建議後續研究者可加入其他變項，如工作滿意、責任 感、信任...等，以探究更符合人格與心理狀況之現象，提供管理者更多元 之管理策略。甚至也可更深入探討當員工投入較高的組織公民行為，是 否會帶來較佳的個人績效或是增加較高的組織績效。

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