小結

本節延續前述六節之內容，將不同個人特性背景變項志願役士兵的【心理素 質】及【工作滿意度】差異情形研究結果及研究假設驗證整理如下：

一、 不同特性背景變項志願役士兵【心理素質】差異分析結果，如表4-7-1：

（一）整體【心理素質】：「性別」、「婚姻狀態」、「單位特性」等三個項目 有顯著差異

１．「男性」優於「女性」；

２．「已婚有小孩」優於「單身未婚」、「已婚無小孩」；

３．「場站修護單位」優於「軍械電子單位、補給管理單位、車輛管理單位」；

「基地勤務單位」優於「軍械電子單位、補給管理單位」；

「設施維護單位」優於「場站修護單位、軍械電子單位、補給管理單位、

基地勤務單位、車輛管理單位」；

「空軍基地憲兵」優於「軍械電子單位、補給管理單位」；

（二）【團體凝聚力】：「性別」、「教育程度」、「婚姻狀態」、「單位特性」

等四個項目有顯著差異 １．「男性」優於「女性」；

２．「高職(含)以下」優於「專科、研究所(含)以上」；

「大學」優於「研究所(含)以上」。

３．「無信仰、佛教、道教、天主教、基督教、民間信仰、其他」均優於「伊

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斯蘭教」。

４．「場站修護單位」優於「軍械電子單位、補給管理單位、基地勤務單位、

車輛管理單位」；

「基地勤務單位」優於「軍械電子單位、補給管理單位」；

「設施維護單位」優於「場站修護單位、軍械電子單位、補給管理單位、

基地勤務單位、車輛管理單位」；

「空軍基地憲兵」＞優於「軍械電子單位、補給管理單位、基地勤務單 位、車輛管理單位」。

（三）【自信心】：「性別」、「單位特性」兩個項目有顯著差異。

１．「男性」優於「女性」；

２．「設施維護單位」優於「場站修護單位、軍械電子單位、補給管理單位、

基勤務單位、車輛管理單位、空軍基地憲兵」；

「空軍基地憲兵」優於「車輛管理單位」。

（四）【克服恐懼力】：「婚姻狀態」、「單位特性」兩個項目有顯著差異。

１．「已婚有小孩」優於「單身未婚、已婚無小孩」；

「其他」優於「已婚無小孩」。

２．「場站修護單位」優於「軍械電子單位、補給管理單位、車輛管理單位」；

「基地勤務單位」優於「軍械電子單位、補給管理單位、車輛管理單位」；

「設施維護單位」優於「軍械電子單位、補給管理單位、車輛管理單位」；

「車輛管理單位」優於軍「械電子單位、補給管理單位」；

「空軍基地憲兵」優於「軍械電子單位、補給管理單位、車輛管理單位」。

（五）【抗壓力】：「婚姻狀態」、「單位特性」兩個項目有顯著差異。

１．「已婚有小孩」優於「單身未婚、已婚無小孩」；

「其他」優於「已婚無小孩」。

２．「基地勤務單位」優於「場站修護單位、軍械電子單位」；

「設施維護單位」優於「場站修護單位、軍械電子單位、補給管理單位、

車輛管理單位」；

「空軍基地憲兵」優於「軍械電子單位、車輛管理單位」。

表 4-7-1 不同個人特性背景變項志願役士兵【心理素質】差異情形

項目 團體凝聚力 自信心 克服恐懼力 抗壓力 整體

性別 男性＞女性 男性＞女性 男性＞女性

年齡

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三、不同個人特性背景變項志願役士兵【工作滿意度】差異分析結果，如表4-7-3：

（一）整體【工作滿意度】：「性別」、「單位特性」等兩個項目有顯著差異 １．「男性」高於「女性」；

２．「場站修護單位」高於「軍械電子單位、補給管理單位、車輛管理單位」；

「基地勤務單位」高於「軍械電子單位、補給管理單位、車輛管理單位」；

「設施維護單位」高於「軍械電子單位、補給管理單位、車輛管理單位」；

「空軍基地憲兵」高於「軍械電子單位、補給管理單位、車輛管理單位」。

（二）【工作負荷感受】：「性別」、「單位特性」等兩個項目有顯著差異 １．「男性」優於「女性」；

２．「設施維護單位」高於「場站修護單位、軍械電子單位、基地勤務單位、

車輛管理單位」；

「空軍基地憲兵」高於「軍械電子單位」。

（三）【工作待遇】：「性別」、「婚姻狀態」、「單位特性」等三個項目有顯 著差異

１．「男性」高於「女性」；

２．「已婚有小孩」高於「已婚無小孩」；

「其他」高於「單身未婚、已婚無小孩」。

３．「場站修護單位」優於「軍械電子單位、補給管理單位、車輛管理單位」；

表 4-7-3 不同個人特性背景變項志願役士兵【工作滿意度】差異情形

項目 工作負荷感受 工作待遇 整體

性別 男＞女 男＞女 男＞女

年齡 教育 程度 家庭 結構

婚姻 狀態

已婚有小孩＞已婚無小 孩

其他＞單身未婚、已婚 無小孩

宗教 信仰 入營

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研究假設內容 驗證結果

假設三：志願役士兵心理素質與工作滿意度的關聯性假設

3-1：【團體凝聚力】較佳的士兵，有顯著為佳的【工作滿意度】

3-2：【自信心】較佳的士兵，有顯著為佳的【工作滿意度】

3-3：【克服恐懼力】較佳的士兵，有顯著為佳的【工作滿意度】

3-4：【抗壓力】較佳的士兵，有顯著為佳的【工作滿意度】

3-5：整體【心理素質】較佳的士兵，有顯著為佳的【工作滿意 度】

成立 成立 成立 成立 成立 資料來源：本研究整理

六、個人特性背景變項、【心理素質】各因素對【工作滿意度】的影響因素分析 統計，如表 4-7-6：

表 4-7-6 各因素對【工作滿意度】影響分析統計表 工作滿意度

影響因素

工作負荷感受 工作待遇

個 人 特 性 背 景 變 項

性別 年齡

教育程度 ●

家庭結構 婚姻狀態

宗教信仰 ●

入營方式

在營時間 ●

單位特性 ●

中 介 變 項

團體凝聚力 ● ●

自信心 ●

克服恐懼力 ●

抗壓力 ● ●

資料來源：本研究整理

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