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第二節 工作生命表分析結果
在透過 Markov Model 設立模型，估計得出「勞動力」、「非勞動力」、「非 民間人口」、以及死亡狀態等工作生命表狀態空間之轉移率後，我們進一步推導 出其他生命表函數與工作餘命（working life），並建立臺灣 1979-2009 年之工作 生命表。茲將結果摘要呈現如表 4-3、表 4-4。
表 4-3、表 4-4 分別列載男女兩性在 1979、1989、1999、及 2009 年的工作 生命表，藉由四個年度的工作生命表比較，可以讓我們掌握近三十年來臺灣人口 工作餘命的大致變遷趨勢。
首先觀察表 4-3，可以發現臺灣男性的出生時進入勞動力的工作餘命
e
x ， 從 1979 年的 38.1 年，至 1989、1999 年分別下降到 37.26 年、36.42 年，而在 2009 年跌至 35 年，出生時勞動餘命逐年穩定縮減。而表 4-4 則呈現臺灣女性的工作 生命表，同樣觀察出生時進入勞動力的工作餘命變遷，女性從 1979 年之 15.70 年，至 1989、1999 年分別增加到 21.53 年、23.33 年，而在 2009 年達到了 26.9 年。女性零歲時工作餘命隨著時間推移而有顯著性的增長，與男性所呈現的變遷 趨勢非常不同。其次，在「非勞動力」狀態之平均餘命部分，男性從 1979 年的 28.81 年，
逐步攀升至 2009 年之 39.96 年；女性則從 1979 年的 58.73 年，之後或增或減，
並無明顯變化趨勢，且波動幅度不大。
最後，在「非民間人口」狀態的平均餘命部分，由於非民間人口以現役軍人 為主要組成，因此男性零歲時處於非民間人口狀態之平均餘命達到 1.06 至 2.45 年，期間之波動主要受役男服役期間長短的變革所影響。而女性則因無服兵役之 義務，因此零歲時非民間人口狀態之平均餘命僅約 0.05 年左右。
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總觀臺灣地區兩性之工作生命表，男性與女性的勞動參與模式，隨著時間演 進，其所呈現的工作（勞動）餘命及非工作（非勞動）餘命變遷趨勢並不一致。
男性的勞動餘命逐年縮短，非勞動餘命逐年增加；相形之下，女性的勞動餘命則 呈現穩定上升，但非勞動餘命並無明顯波動變化。這樣的結果與近三十年來兩性 勞動參與率的變化趨勢大致相符。
值得注意的是，儘管女性零歲時進入勞動力的平均餘命有逐年成長之趨勢，
在近三十年間，工作餘命增加了 11.2 年，成長幅度相當可觀。但若以 2009 年臺 灣男性出生時進入勞動力的工作餘命 35 年作為基準來比較，女性同年工作餘命 則僅不到 27 年，相形之下明顯還差了一大截。對比兩性出生時之平均餘命（壽 命）差距，女性往往高出男性 5 至 6 年（以 2009 年為例，女性零歲時平均餘命 為 82.31 年，男性則為 76.01 年），顯示兩性在生命歷程的「男女有別」，尤其 在漫長的生命歲月中，停留於勞動力市場的時間，並不成正比。同樣地，零歲時 非勞動力的平均餘命，男性雖呈現逐年增加，但仍遠不及女性，且女性的非勞動 力工作餘命，也並沒有出現明顯縮減。這些在在都顯示了臺灣在女性的人力資源 運用上，仍有很大的成長空間。
以上分析僅針對零歲時各勞動狀態平均餘命作觀察。而更令人好奇的是，不 同時期各年齡別勞動狀態平均餘命的變化趨勢如何？在三十年間臺灣社會經歷 了教育擴張與退休制度的種種變革，其是否對工作餘命產生影響？我們可以從工 作生命表中，一窺問題的答案。
臺灣的高等教育從 1990 年代開始迅速擴張，其所帶來最直接的影響就是個 人所受的教育年限延長，進而延後步入勞動市場的時間。同時，既有研究也已經 證明，教育程度作為一種人力資本，其將影響個人在勞動市場所能獲取的薪資高 低，並且由於機會成本的效果，教育程度也將影響個人進退勞動市場的意願。
職是之故，伴隨高等教育的劇烈擴張，青年人口進入勞動市場之年齡也大幅 度的延遲。我們可以從歷年工作生命表中，青年人口勞動餘命的變遷，看出這樣
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71.4%、德國 70.3%），甚至也落後於多數周邊鄰近國家／地區，包括新加坡（65.9%）、香港（65.5%）、以及日本（59.6%）等等。究其根本原因，與台灣
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餘命之變遷，做進一步分析與討論。
圖 4-2 顯示，1979-2009 年間，男性零歲時平均餘命從 69.36 歲上升至 76.01 歲，然而，其工作餘命並未因壽命延長而增加；相反的，男性工作餘命卻從 38.1 年下降至 35 年。在約三十年的時間中，男性出生時之平均餘命增加 6.65 年，然 而其一生投入工作的時間卻減少了 3.1 年。
至於女性的部份，零歲時工作餘命則是呈現隨著存活壽命增加，一生投入勞 動市場的歲月亦增加的趨勢。在 1979 年時，女性出生時平均餘命為 74.47 歲，
2009 年時上升至 82.31 歲，同時工作餘命也從 15.7 年增加至 2009 年的 26.9 年。
換言之，在三十年間，女性出生時之平均餘命增加 7.84 年，而其一生投入工作 的時間亦隨之增加了 11.2 年。
綜合以上討論，透過工作生命表的分析，結果發現男性與女性在工作餘命的 變遷趨勢上發展並不相同。三十年間的出生時平均餘命增長，並未使得男性之工 作餘命亦隨之增長；相反的，男性工作餘命減少了 3.1 年。究其原因，主要是老 年階段的非勞動餘命延長所致。而女性的出生時工作餘命伴隨壽命增加，呈現逐 年上升的趨勢，乃是因為女性人口投入勞動市場的比例增加所致。
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1979 1984 1989 1994 1999 2004 2009
勞動力 非勞動力 非民間人口
1979 1984 1989 1994 1999 2004 2009
勞動力 非勞動力 非民間人口
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從圖 4-3 可以更明顯的看出兩性在歷年工作餘命上的趨勢變化。男性之工作 餘命呈現逐年下降的趨勢，並且在近十年來，有較大的下降幅度；而女性之工作 餘命變遷則呈現顯著的成長，從 15.7 年成長至今，已趨近 30 年。
總觀而言，男女兩性在工作餘命上的差異，從 1980 年代的巨幅差距，最高 相差達 22.4 年，幾乎是四分之一個世紀，發展至今已逐漸拉近彼此的差異，男 性逐步下降，女性則逐年穩定成長。唯至 2009 年，兩性仍有 8.1 年之工作餘命 差異。
圖 4-3：1979-2009 年工作餘命
我們進一步計算兩性工作餘命占全部餘命的比例，呈現如圖 4-4。一個很有 趣的現象是，過去男性終其一生花費一半以上的歲月投入於勞動市場當中，然而 這種情形在近年來已經被打破，並且，男性一生中工作歲月比重不斷下降，這樣
15 20 25 30 35 40
1979 1984 1989 1994 1999 2004 2009
男性
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圖 4-4：1979-2009 年工作餘命占全部餘命之比例
反觀女性，其一生中工作歲月的比重逐年向上攀升，近年已突破三成。換言 之，今日女性投入勞動市場的時間占其壽命約三分之一的歲月。不過，整體而言，
女性一生從事工作勞動的歲月比重相對於男性仍是過低。尤其女性零歲時出生餘 命較男性更長，但投入勞動市場的時間比重卻遠低於男性。
在高等教育普及、青年人口延後就業，以及退休年齡提前的趨勢下，面對少 子化及高齡化的人口問題不斷威脅進逼，多重因素下對勞動力市場的衝擊將會逐 漸浮現。未來，政府除了促進青年就業，以及設法延遲退休年齡外，擴大婦女勞 動參與政策也將是必要手段。
0.2 0.3 0.4 0.5 0.6
1979 1984 1989 1994 1999 2004 2009
男性
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