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圖 4-2 重要性-符合度二維分析（台灣對於外籍勞工之相關工作政策）
由圖 4-2，我們可看出題號三(認為來台停留時間規定合理)、題號四(認為台 灣申請延期時間規定合理)和題號五(認為台灣遣返政策規則合理)落入優越區，表 示其重要程度皆高於符合程度；無題號落入優先改進區，表示目前受訪者較無建 議台灣對待外籍勞工相關政策應先改進的方向；無題號落入過剩區；題號一(認 為台灣僱用外籍工作者薪資標準合理)和題號二(認為申請來台工作流程清楚明 確)則落入建議改進區，表示當優先改進區的題號二改善具有成效之後，題號一 和題號三則為之後建議改進的選項。
第二節 差異分析
本節差異性分析中，分別說明「台灣對待外籍勞工之工作措施細項」，「台灣 對待外籍勞工之政策之細項」，「受訪者基本資料」彼此間的交叉分析，另於獨立 性檢定中，分別針對交叉分析中可能有高度相關的問項之間進行檢定，以進行後 續研究。
一、交叉分析
有關交叉分析的部分，將分別針對台灣對待外籍勞工之工作措施之重要性-符合度細項中與「基本資料」間的關聯性進行探討。另也將「台灣對待外籍勞工 之政策細項中與「基本資料」間的關聯性進行探討。
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2.3期滿時，您未來會不會希望繼續在台灣任職
* 4.5我認為台灣遣返政策規則合理 (符合) 9.133 3 0.028 2.3期滿時，您未來會不會希望繼續在台灣任職
* 4.5我認為台灣遣返政策規則合理 (重要) 8.661 3 0.034 2.3-1請問您未來希望在台灣繼續任職的原因
(可複選)薪水多，能夠在短時間內存到錢 * 3.12 我認為台灣提供我所需的中文訓練課程(重要)
27.064 9 0.001
由表4-4所呈現的卡方檢定，我們可發現彼此間可能有關聯的選項種類共有 以下幾種：
(一)學歷與台灣對待外籍勞工之工作措施細項、台灣對待外籍勞工之政策之細項 具有顯著相關的選項如下：
1.學歷越高者，越認為台灣職前工作應該有要完善的訓練。
2.學歷越高者，越認為僱主會協助工作者排除日常工作所遭遇的困難 3.學歷越高者，越認為僱主應該協助工作者排除日常工作所遭遇的困難。
4.學歷越高者，越認為在台灣的工作內容符合工作者的期待。
5.學歷越高者，越認為台灣的工作內容應該要符合工作者的期待。
6.學歷越高者，越認為台灣的加班時合理。
7.學歷越高者，越認為台灣加班時數應該要合理。
8.學歷越高者，越認為台灣的薪資優渥。
9.學歷越高者，越認為台灣的薪資應該要優渥。
10.學歷越高者，越認為台灣的作福利符合工作者的期待。
11.學歷越高者，越認為台灣的工作福利應該要符合工作者的期待。
12.學歷越高者，越認為台灣應該具有完善的申訴管道及處理流程。
13.學歷越高者，越認為台灣工作場所的安全防護方面完善。
14.學歷越高者，越認為台灣的工作場所安全防護方面應該完善。
15.學歷越高者，越認為台灣的食宿安排方面符合工作者的需求。
16.學歷越高者，越認為台灣的食宿安排方面應該要符合工作者的需求。
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17.學歷越高者，越認為台灣在醫療保險方面完善。
18.學歷越高者，越認為台灣在醫療保險方面應該要完善。
(二)擔任台灣上述工作之時間與台灣對待外籍勞工之工作措施細項、台灣對待外 籍勞工之政策之細項具有顯著相關的選項如下：
1.在台灣工作越久者，越認為台灣應該要有完善的職前工作訓練。
2.在台灣工作越久者，越認為台灣應該要有合理的加班時數。
3.在台灣工作越久者，越認為台灣薪資應該優渥。
4.在台灣工作越久者，越認為台灣工作福利應該符合工作者的期待。
5.在台灣工作越久者，越認為台灣食宿安排方面應該符合工作者的需求。
6.在台灣工作越久者，越認為台灣保障勞工的人權。
7.在台灣工作越久者，越認為台灣應該要保障勞工的人權。
8.在台灣工作越久者，越認為台灣提供所需的中文訓練課程。
9.在台灣工作越久者，越認為台灣應該提供所需的中文訓練課程。
10.在台灣工作越久者，越認為台灣僱用外籍工作者之薪資標準應該合理。
11.在台灣工作越久者，越認為申請來台工作流程應該清楚明確。
12.在台灣工作越久者，越認為來台停留時間規定應該合理。
13.在台灣工作越久者，越認為台灣職前工作訓練完善。
14.在台灣工作越久者，越認為台灣職前工作訓練應該完善。
(三)目前工作量為所能負荷之範圍與台灣對待外籍勞工之工作措施細項、台灣對 待外籍勞工政策之細項具有顯著相關的選項如下：
1.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣的職前工作訓練完善。
2.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣的職前工作訓練應該完善。
3.認為目前工作量能夠負荷者，越認為僱主會協助工作者排除日常工作所遭 遇的困難。
4.認為目前工作量能夠負荷者，越認為僱主應該協助工作者排除日常工作所
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遭遇的困難。
5.認為目前工作量能夠負荷者，越認為其工作內容符合自己的期待。
6.認為目前工作量能夠負荷者，越認為其工作內容應該符合自己的期待。
7.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣的薪資優渥。
8.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣的薪資應該要優渥。
9.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣的工作福利符合工作者的期待。
10.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣的工作福利應該要符合工作者 的期待。
11.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣的工作場所安全防護方面完 善。
12.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣的工作場所安全防護方面應該 完善。
13.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣食宿安排方面應該符合工作者 的需求。
14.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣在醫療保險方面完善。
15.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣在醫療保險方面應該要完善。
16.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣保障外籍勞工的人權。
17.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣應該保障外籍勞工的人權。
18.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣提供工作者所需的中文訓練課 程。
19.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣應該提供工作者所需的中文訓 練課程。
20.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣形象使人安心。
21.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣形象應該使人安心。
22.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣僱用外籍工作者薪資標準合
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理。
23.認為目前工作量能夠負荷者，越認為申請來台工作流程清楚明確。
24.認為目前工作量能夠負荷者，越認為申請來台工作流程應該清楚明確。
25.認為目前工作量能夠負荷者，越認為來台停留時間規定合理。
26.認為目前工作量能夠負荷者，越認為來台停留時間規定應該合理。
27.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣申請延期時間規定合理。
28.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台應申請延期時間規定應該合理。
29.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣遣返政策規則合理。
30.認為目前工作量能夠負荷者，越認為台灣遣返政策規則應該合理。
(四)未來是否希望繼續在台灣任職與台灣對待外籍勞工之工作措施細項、台灣對 待外籍勞工之政策之細項具有顯著相關的選項如下：
1.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣職前工作訓練應該完善。
2.未來希望繼續在台灣任職者，越認為僱主應該協助排除日常工作所遭遇的 困難。
3.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣的工作內容應該符合工作者的期 待。
4.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣加班時數合理。
5.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣加班時數應該合理。
6.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣薪資優渥。
7.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣薪資應該優渥。
8.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣的工作福利符合工作者的期待。
9.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣的工作福利應該符合工作者的期 待。
10.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣具有完善的申訴管道及處理流 程。
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11.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣應該具有完善的申訴管道及處 理流程。
12.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣的工作場所安全防護方面完 善。
13.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣的工作場所安全防護方面應該 完善。
14.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣的食宿安排方面符合需求。
15.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣在醫療保險方面完善。
16.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣在醫療保險方面應該完善。
17.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣應該保障外籍勞工的人權。
18.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣保障外籍勞工的人權。
19.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣提供所需的中文訓練課程。
20.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣應該提供所需的中文訓練課 程。
21.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣公司形象使工作者安心。
22.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣僱用外籍工作者薪資標準合
22.未來希望繼續在台灣任職者，越認為台灣僱用外籍工作者薪資標準合