第四章 研究結果
第三節 已婚社會工作員的家庭生活滿意度之現況
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表 4-10 已婚社會工作員的工作與家庭衝突之逐步迴歸分析
依變項 自變項 a(α) b
Standard b (β)
Multiple
R R2
Adjusted
R2 F 工作與家庭
衝突
（N=153）
（常數） 3.287
1.合適的工作作息 -.357 -.442*** .588(a) .346 .341 39.178***
(df：3/150)
2.工作勝任感受 -.240 -.295*** .652(b) .425 .417
3.工作職務
（社工-主管） -.257 -.123* .663(c) .439 .428
*p < .05, **p < .01, ***p < .001
第三節 已婚社會工作員的家庭生活滿意度之現況
一、個人特質和家庭生活滿意度的關係
（一）個人特質和家庭生活滿意度的 t 檢定
在性別方面，已婚社會工作員的性別在整體家庭生活滿意度及其七個構面上
均未達顯著，顯示已婚社會工作員不會因為性別的不同而在家庭生活滿意度上有 所差異。
在教育程度方面，已婚社會工作員的教育程度在家庭生活滿意度當中的子女 教養滿意（t=2.83, p<.01）和經濟狀況良好（t=-2.40, p<.05）兩個構面達到顯著，
表示相較於教育程度為碩士（含）以上者，教育程度為大學的已婚社會工作員之 子女教養滿意程度較高（t=2.83, p<.01），不過與教育程度為碩士（含）以上者相 比，教育程度為大學的已婚社會工作員，其在家庭經濟狀況的滿意程度較低（詳 見表 4-11）。
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（三）個人特質和家庭生活滿意度的相關分析
首先，已婚社會工作員的結婚年數和最小子女年齡在整體家庭生活滿意度 及其七個構面上均未達顯著，表示這兩個變項對於已婚社會工作員的家庭生活 滿意度不會造成影響。
而在年齡方面，已婚社會工作員的年齡與親戚相處愉快呈現負相關（r=-.161, p<.05），表示年齡愈低與親戚相處的愈愉快，也許是因為年齡較輕的已婚社會 工作員相對來說子女也比較小，親戚之間會協助對於年幼子女的照顧，使得彼 此之間的互動頻繁，關係也更密切。
此外，在個人月收入和夫妻月收入方面，已婚社會工作員的個人月收入
（r=.231, p<.01）和夫妻月收入與經濟狀況良好均呈正相關（r=.316, p<.001），
表示已婚社會工作員之個人月收入愈高，夫妻月收入愈多，家庭經濟狀況愈良 好（詳見表 4-13）。
表 4-13 個人特質和家庭生活滿意度之相關分析
因素 年齡 結婚年數 個人
月收入
最小子女 年齡
夫妻 月收入
二、 整體家庭生活滿意度 -.126 -.119 -.032 -.113 .072
2-1 夫妻相處的滿意 -.141 -.141 -.066 -.136 .035
2-2 子女教養的滿意 -.131 -.106 -.081 -.118 .045
2-3 社交休閒安排的滿意 -.080 -.058 .067 -.052 .093
2-4 能覺察配偶的需要 -.114 -.054 -.055 -.077 -.051
2-5 與親戚相處愉快 -.161(*) -.122 -.154 -.113 -.103
2-6 妥善處理家務 .109 .052 .062 .085 -.016
2-7 經濟狀況良好 .128 .056 .231(**) .093 .316(***)
* p<.05, ** p<.01, *** p<.001
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二、工作特質和家庭生活滿意度的關係
（一）工作特質和家庭生活滿意度的單因子變異數分析
在工作特質與家庭生活滿意度的差異性分析方面，已婚社會工作員並不會 因為服務單位設置型態的不同而在整體家庭生活滿意度以及當中的七個構面上 有顯著性差異。
然而，在工作職務方面，已婚社會工作員會因為工作職務的不同在妥善處 理家務上有顯著差異（F=3.96, p<.05），檢視平均數可知，擔任主管階層的已婚 社會工作員妥善處理家務的滿意程度最高（X=2.86），而從事第一線社會工作 的已婚社會工作員在此方面的滿意度是最低的（X=2.34）。此外，已婚社會工 作員也會因著工作職務的不同在經濟狀況良好上有顯著性的差異（F=3.15, p<.05），透過事後比較：擔任中階管理階層者的經濟狀況良好滿意情形顯著高 於擔任第一線社工員者。亦即，相較於從事第一線社會工作者（X=2.68），擔 任中階管理階層的已婚社會工作員（X=2.91）對經濟狀況的滿意程度較高（詳 見表 4-14）。
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4-可知，已婚社會工作員的整體工作投入與勝任感（r=.511, p<.001）、對社工專 業的投入（r=.331, p<.001）、合適的工作作息（r=.387, p<.001）以及工作勝任感 受（r=.413, p<.001）和整體家庭生活滿意度均呈正相關，顯示已婚社會工作員
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首先，在整體工作投入與勝任感方面，已婚社會工作員的整體工作投入與 勝任感和夫妻相處的滿意（r=.341, p<.001）、子女教養的滿意（r=.405, p<.001）、 社交休閒安排的滿意（r=.292, p<.001）、能覺察配偶的需要（r=.308, p<.001）、
與親戚相處愉快（r=.341, p<.001）、妥善處理家務（r=.426, p<.001）與經濟狀 況良好（r=.207, p<.05）之間的關係皆呈現正相關，表示已婚社會工作員的整體 工作投入與勝任感愈高，他們對於夫妻相處情形就會愈滿意、子女教養的滿意 度愈高、愈滿意社交休閒的安排、愈能夠覺察配偶的需要、愈能與親戚相處愉 快、愈可以妥善處理家務且其家庭經濟狀況也會愈良好。
其次，在對社工專業的投入方面，已婚社會工作員對社工專業的投入與夫 妻相處的滿意（r=.209, p<.01）、子女教養的滿意（r=.339, p<.001）、能覺察配偶 的需要（r=.173, p<.05）、以及與親戚相處愉快（r=.369, p<.001）呈現正相關。
亦即已婚社會工作員對社工專業投入的程度愈高，其夫妻相處的滿意度愈佳、
子女教養的滿意程度愈高、亦較能覺察配偶的需要，並且愈能與親戚相處愉快。
其餘三個構面，包括社交休閒安排的滿意（r=.126, p＞.05）、妥善處理家務
（r=.152, p＞.05）和經濟狀況良好（r=.068, p＞.05）則未達顯著，表示已婚社 會工作員對社工專業的投入程度並不會對這三個面向造成影響。
再來是合適的工作作息方面， 已婚社會工作員合適的工作作息與夫妻相處
的滿意（r=280, p<.001）、子女教養的滿意（r=.247, p<.01）、社交休閒安排的滿 意（r=.263, p<.01）、能覺察配偶的需要（r=.191, p<.05）以及妥善處理家務（r=494, p<.001）等五個構面均呈現正相關，意味著已婚社會工作員擁有愈合適的工作 作息，其愈滿意夫妻相處的情形、愈滿意子女教養的狀況、愈滿意社交休閒的 安排、愈能夠覺察配偶的需要，也愈有辦法妥善處理家務。其餘像是與親戚相 處愉快（r=.137, p＞.05）和經濟狀況良好（r=.155, p＞.05）兩個構面則未達顯 著，代表已婚社會工作員合適的工作作息對此兩者不會有所影響。
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最後，在工作勝任感受方面，已婚社會工作員的工作勝任感受和家庭生活
滿意度當中的七個構面均呈正相關，表示已婚社會工作員的工作勝任感受愈 強，其夫妻相處的滿意度愈高（r=.264, p<.01）、子女教養的滿意程度愈佳（r=.313, p<.001）、社交休閒安排的滿意愈高（r=.256, p<.01）、愈能夠覺察配偶的需要
（r=.316, p<.001）、與親戚相處的愈愉快（r=.255, p<.01）、愈有辦法妥善處理 家務（r=.290, p<.001）且家庭的經濟狀況也是愈佳的（r=.233, p<.01）（詳見表 4-16）。
綜合言之，已婚社會工作員的整體工作投入與勝任感及其三個構面和整體
家庭生活滿意度與其七個構面之間的關係大致上呈現正相關，可以說已婚社會 工作員的工作投入與勝任感愈強，家庭生活滿意程度就會愈好。
表 4-16 工作投入與勝任感和家庭生活滿意度之相關分析
因素 整體工作
投入與勝任感
對社工專業 的投入
合適的 工作作息
工作勝任 感受
二 整體家庭生活滿意度 .511(***) .331(***) .387(***) .413(***)
2-1 夫妻相處的滿意 .341(***) .209(**) .280(***) .264(**)
2-2 子女教養的滿意 .405(***) .339(***) .247(**) .313(***)
2-3 社交休閒安排的滿意 .292(***) .126 .263(**) .256(**)
2-4 能覺察配偶的需要 .308(***) .173(*) .191(*) .316(***)
2-5 與親戚相處愉快 .341(***) .369(***) .137 .255(**)
2-6 妥善處理家務 .426(***) .152 .494(***) .290(***)
2-7 經濟狀況良好 .207(*) .068 .155 .233(**)
* p<.05, ** p<.01, *** p<.001
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四、個人特質、工作特質及工作投入與勝任感和家庭生活滿意度之迴歸分析 在已婚社會工作員家庭生活滿意度之迴歸分析方面，首先，檢視自變項之 間的相關性，自具有高度相關的自變項之中作篩選，研究者最後選擇以性別、
年齡、個人月收入、子女數、工作職務、工作年資、平均每週工作時數、對社 工專業的投入、合適的工作作息、及工作勝任感受等自變項進行逐步迴歸分析，
找出當中具有預測力的變項。其中，工作職務屬於類別變項，作為迴歸分析的 自變項需先轉化為虛擬變項，由於工作職務有三個水準，所以另外建構兩個虛 擬變項：dumworkspot1 （中階管理階層與第一線社工員對比）、dumworkspot2
（主管階層與第一線社工員對比），因此共有十一個自變項進入逐步迴歸分析。
檢視下表 4-17，十一個預測變項中，逐步進入迴歸方程式的顯著變項共有
四個，分別是：工作勝任感受、合適的工作作息、對社會工作專業的投入、以 及年齡，多元相關係數為.555，修正後的聯合解釋變異量為.290，表示這四個變 項能聯合預測已婚社會工作員的家庭生活滿意度 29.0％的變異量。
從迴歸分析的結果可知，以「合適的工作作息」變項對家庭生活滿意度的 影響最大（β=.287），其次是「對社會工作專業的投入」變項（β=.243），接 著是「工作勝任感受」變項（β=.218），最後則是「年齡」變項（β=-.216）。
意味著已婚社會工作員愈能夠擁有合適的工作作息（β=.287, p＜.001）、對社 會工作專業愈投入（β=.243, p＜.01）、愈能夠勝任工作（β=.218, p＜.05）且年 齡愈輕者（β=-.216, p＜.001），其家庭生活滿意度就會愈高。
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和整體家庭生活滿意度（r=-.502, p<.001）、家庭干擾工作（r=-.335, p<.001）以 及工作干擾家庭（r=-.487, p<.001）三個面向均呈現負相關，表示已婚社會工作（r=-.388, p<.001）、子女教養的滿意（r=-.284, p<.001）、社交休閒安排的滿意
（r=-.338, p<.001）、能覺察配偶的需要（r=-.261, p<.01）、與親戚相處愉快
（r=-.203, p<.05）、妥善處理家務（r=-.500, p<.001）及經濟狀況良好（r=-.330, p<.001）等七個構面均呈現負相關，顯示已婚社會工作員的整體工作與家庭衝 突程度愈高，他們的夫妻相處滿意就愈低、子女教養的滿意愈差、社交休閒安 排愈不佳、愈無法覺察配偶的需要、愈難以與親戚相處愉快、愈沒辦法妥善處 理家務並且家庭經濟狀況也愈差。