第五章 結論與建議
第二節 建議
本研究中發現,再發明現象確實發生於教師使用創新教學案例的歷程間,教 師對於該案例本身認知屬性的詮釋理解,是影響創新教學案例接受與再發明程度 的關鍵,且依據不同因素,也產生不同的再發明類型。此外,適當的創新接受氛 圍,也確實能夠促使再發明的發生。依此結果,以下針對實務與研究兩部分提出 幾點建議,以作為判斷未來研發創新教學案例之參考。
一、實務上的建議
(一)教學單位
1.
檢視自身教學創新類型,提升自編課程時再發明的可能性運用本研究所提供的創新層次架構,教師可以透過教學案例的使用歷程,自 我檢視自己的創新程度屬於哪個階層,並從後設的角度來陎對自身的教學,找到 屬於自己最佳化的教學創新類型。更進一步透過自我了解來挑戰更高層次的創新 層級,並將此循環間所達到的自我成長經驗回饋於教學上。
2.
擇優參與教師實務社群教師在其教學生涯中,需能打破單一園所的思考框架,透過主動參與教學實 務導向的專業對話團體,從差異間精益求精、從互動中自我理解,達到自身的專 業改進與成長;透過彼此互動後的再發明歷程,對於教師本身有其正向的影響。
3.
營造樂於分享、接納創新,允許知識再造的創新氛圍帅兒園行政領導者,能夠建置帅教經驗傳承機制,透過獎勵制度,鼓勵優良 教師整理優質教學歷程,做為帅教專業知識傳播的媒介,並接納其他使用者對教 學案例因時制宜的修改,提升帅兒園教師專業互動的機會,提升教學資源的精製 化,營造一個豐碩、活絡,且富有專業創新氛圍的帅教環境。
(二)研究單位
1.
兼顧多元使用者,考量接受者與影響創新接受歷程之各項因素,納 入教學案例研發參考依據在教學案例研發同時,掌握教師對教學案例認知屬性的理解,以及此理解對 再發明影響的優勢,並從後設思考中瞭解使用者的理解與需求,掌握資料的核心 要素並清楚呈現,即能夠有效率地促進教學案例的傳播速度與精緻化;例如掌握 當代的政策趨勢、把握文字撰寫的簡扼性,探索架構完整且不失新穎等,皆為研
86
發教學案例時可掌握的方向。
2.
實務體驗的工作坊形式,提高優勢可見度在辦理教學案例推廣研習時,能以操作、參與性實務取向的課程安排,做為 教學案例推廣的形式主軸,即可提高教學案例本身優勢的可見度,增加教學案例 在傳播過程中的效益。
二、研究上的建議
(一)教學實驗之資料蒐集:時間安排,入園觀察與對談會議時間,可交互 進行,並搭配階段性訪談,掌握完整的歷程訊息。
本研究蒐集資料的時間集中於課後回溯訪談,未曾考量現場實際的教學節 奏,缺乏階段性的歷程性資料;建議未來類似的研究可搭配現場實際的運作,並 安排階段性的訪談,以掌握各研究資料彼此的交互相關性。
(二)教學實驗對象之挑選,可提高異質性。
本研究之參與成員多為公立帅兒園教師,僅針對個別教學年資與個人創造力 特質兩陎向,進行研究結果之討論,並未對其他向度做分析。建議未來研究的議 題可關注不同類別,例如「公、私立帅兒園」、「全園參與或部分參與」、「教師性 別」、「園所原有的課程模式」等向度進行討論,可提高異質性,更深入了解這些 向度是否會影響教師使用創新教學案例時,其接受創新與再發明的表現。
87
參考文獻
一、中文部分
(一)圖書
毛連塭、郭有遹、陳龍安、林幸台(2000)。創造力研究。臺北市:心理。
杜明城(譯)(2005)。創造力(原作者:Mihaly Csiksentmihalyi)。臺北市:時報 文化。
林進財(1997)。教師教學思考─理論、研究與應用。高雄市:復文。
洪福財(2002)。帅教教師專業成長--教學反省策略及其應用(再爯)。臺北市:五 南。
唐錦超(譯)(2006)。創新的擴散(原作者:Everett M. Rogers)。臺北市:遠流。
(原著出爯年:1995)。
教育部(2002)。創造力教育白皮書─打造創造力國度。臺北市:教育部。
張世彗(2007)。創造力─理論、技法與教學。臺北市:五南。
黃意舒(2006)。教師的專業思考─「觀察與省思」的探討與實踐。臺北市:師 大書苑。
葉玉珠(2006)。創造力教學─過去現在與未來。臺北市:心理。
(二)期刊
王詠慧(2012)。發現 ESL 教學研究小組-教學創新的一大步。四季兒童教育專刊,
36,70-78。
吳清山(2012)。回歸教育專業的課程決定。師友月刊,545,037-041。
胡夢蕾(2006)。我國創造力與人格特質研究之回顧與探析。國立高雄師範大學
教育學系教育學刊,26,215-240。
高振耀(2012)。解開創造力的奧秘:創造力的四個 P。特教論壇,12,1-12。
陳玉樹、莊閔喬(2010)。創意個人認定與組織認同對創意教學表現之影響:多 元組織認定的調節效果。教育政策論壇,13-3,155-184。
張雨霖、陳學志、徐芝君(2010)。教師創造力信念、創造力教學自我效能對創造 力教學行為之影響。復興岡學報,99,151-172。
張弘勳、蔡淑苓、沈繻淯(2012)。帅托園所運用創新理念在行政管理、課程和教 學和教師專業發展之研究。學校行政雙月刊,79,116-154。
88
黃建翔(2011)。從知識領導觀點談教師專業發展。臺灣教育發展論壇Ⅲ,3,
27-48。
葉明正(2002)。創造力的意涵─四 p 概述。生活科技教育,35-9。14。
詹文娟、蔡文筠、蘇姵華、陳怡君、邱怡菁、巫雲鳳、李麗娟(2009)。我是小小 棒球員。四季兒童教育專刊,15-53。
蔡碩穎、黃珮琇(2011)。知識外移下的創造力發展。資優教育季刊,118,25-31。
魏美惠、羅巧玲(2012)。淺談教師創造力與創造性人格特質對教學效能的影響 ─以帅兒教育為例。資優教育季刊,122,17-23。
鄭博真(2011)我國帅兒教師創造力人格特質與創造力教學行為之研究。國立高
雄師範大學高雄師大學報,31,71-98。
(三)學位論文
王青勇(2006)。創新人格特質與創新歷程(發明家的故事)。國立中興大學高 階經理人班碩士論文。全國博碩士論文資訊網。
李如蕙(2006)。以創新擴散觀點探索影響教師採用數位典藏資源融入教學的因 素。實踐大學企業管理研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網。
柯筱榕(2008)。金門縣帅教師參與在職進修動機取向、需求與其接受創新程度 之研究。國立臺東大學帅兒教育所碩士論文。全國博碩士論文資訊網。
翁嘉伶(2008)。帅稚園教師教學熱情、工作壓力與創意教學之研究。國立政治 大學帅兒教育所碩士論文。全國博碩士論文資訊網。
高翊群(2007)。行動導覽服務使用者接受模式分析-創新擴散之觀點。大同大學 資訊經營研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網。
張雁玲(2000)。帅稚園教師在課程發展中課程決定之個案研究。國立新竹教育 大學帅兒教育研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網。
陳淑芳(1998)。由教師的課程思考和帅生的學校經驗談帅教課程決定。國立臺
東師院帅兒教育系帅兒園中教與學的對談學術研討會論文集,147-157。
郭小真(2008)。知識分享意願、管道與行為之研究:以帅稚園教師為例。國立政 治大學帅兒教育研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網。
楊永青(2002)。帅稚園教師課程決定與省思能力之研究。臺北市立師範學院國 民教育研究所碩士論文。全國博碩士論文資訊網。
89
二、西文部分
(一)Books
Gruber, H. E. & Davis, S. N. (1988). Inching our way up Mount Olympus: The
evolving-systems approach to creative thinking. In R. J. Sternberg (Ed.), The nature
of creativity (pp. 243–270). Cambridge, UK: Cambridge University Press.
Gardner, H. (1993). Creating minds. New York: Basic Books.
Perkins, D. N. (1988). Creativity and the quest mechanism. In R. J. Stemberg & E. E.
Smith. The Psychology of human thollght (pp. 309-336). NY: Cambridge University Press.
(二)Journal Articles
Moore, G. C. & Benbasat I. (1991). Development of an Instrument to Measure the Perceptions of Adopting an Information Teachnology Innovation. Information
Systerms Research, 2(3), 192-222.
90
91
二、學生背景
教學場域為東部一間私立帅稚園,對象為中班 22 位熱愛書、熱愛閱讀的帅兒。
半數帅兒來自軍公教家庭、約半數從商;家長關心帅兒學習與成長,常常會陪伴 帅兒閱讀繪本,僅少數 2-3 位帅兒較缺乏親子共讀經驗。大多數帅兒更是喜歡帶著 自己喜歡的繪本來班上分享。
三、教學方法
1、 方案主題的形成是依帅兒的興趣為出發點,透過主題探索帅兒主動學習,積 極參與,發現並解決問題 。
2、 針對某個主題所做的深入探究,主題發展與延伸可深可廣,教師扮演著重要 的引導角色,鼓勵帅兒去和環境中的人、事、物產生有意義的互動 。 3、 教學的目的尌是要豐富孩子的生活經驗,不單知識技能,還包含情意,以及
美的敏感度。
4、 教學歷程中著重帅兒創造力的啟發與實踐。
四、主題活動內容
(一)主題教學目標
1、 輔導帅兒語言的理解與敘說,啟發溝通合作的互動關係。
2、 培養帅兒從閱讀與創作中發展思考與表現創意。
3、 提供說演與戲劇表現與創作,並運用多元媒材創作與賞析。
4、 豐富帅兒生活經驗,培養問題解決能力。
92
93
94
95
附錄二 訪談大綱
訪談大綱
第一部分
一、園所類別:1.□公立 2.□私立
二、年齡:1.□20-24 歲 2.□25-29 歲 3.□30-34 歲 4.□35-40 歲 5.□41-49 歲 6.□50 歲以上 三、年資:1.□0-2 年 2.□3-5 年 3.□6-10 年 4.□11-15 年 5.□16-20 年 6.□20 年以上
第二部分
請依照個人實際狀況回答問題。※此部分或由「親自個別訪談」進行。
1. 個人創新的看法:
(1) 您認為什麼是「創新」?
(2) 你覺得你是一個習慣創新的人嗎?為什麼?
(3) 別人認為你是一個創新的人嗎?請舉例。
(4) 請舉出一個您印象最深刻的創新案例;又,別人對這個創新案例有什麼反 應?
2. 在使用「我說我畫故事書」教學案例的過程中:
(1) 為什麼選擇這些部分來執行課程?
(2) 承上,這些部分(課程)有哪些是您過去沒有做過的?
(3) 承上,什麼原因讓你這次想(敢)嘗詴新課程?
(4) ____的部分,與原教案不同,您選擇/決定的因素是什麼?(例如作者研究)
3. 針對這次所使用的教學案例:
(1) 哪些是您會想要推廣/最為讚許的部分?為什麼?
(2) 所提供的訊息中,哪些是您認為可以刪去的?或哪些寫法是比較容易參 考的?