影響國軍菸害防制措施支持程度及參與程度之因素…

現役男在五項支持程度中以「規範全面性禁菸的支持程度」得分最高，

對「菸害種子教官訓練支持程度」得分最低；參與程度部份，結果發現 役男在五項參與程度中以「規範全面性禁菸的參與程度」得分最高，而 以「戒治輔導參與程度」得分最低。分析支持程度和參與程度量表，顯 示「規範全面性禁菸」的支持程度和參與程度皆為得分最高，而經Pearson Correlation相關性檢定亦發現「規範全面性禁菸」的支持程度和參與程度 達顯著相關(r=0.546, p< .01)，對國軍菸害防制措施而言，「規範全面性 禁菸」最受役男支持且成效最佳。而國軍菸害防制措施中以「菸害種子 教官訓練支持程度」得分最低，役男對於辦理訓練國軍菸害防制師資團 隊支持程度最低，可能因為與其自身相關性有限或未見國軍菸害防制師 資團隊之功能，故其支持程度較低；另外，參與程度方面以「戒治輔導 參與程度」得分最低，近一步非吸菸者與吸菸者對此參與程度並無顯著 差異，而可能對於「戒治輔導」措施方面宣導不夠，役男因不知有此措 施而參與程度較低。

本研究探討個人背景因素對菸害防制措施的支持程度及參與程度的 關係，結果顯示年齡除了與「菸害衛生教育宣導之參與程度」無顯著相 關外，其餘皆呈顯著相關性，其中與「規範全面性禁菸」、「建立支持

性環境」、「菸害衛生教育宣導」、「菸害防制種子教官訓練」及「戒 治輔導」之支持程度及「規範全面性禁菸」、「建立支持性環境」之參 與程度呈正相關，而與「菸害防制種子教官訓練」及「戒治輔導」之參 與程度呈負相關。進一步分析非吸菸者的年齡對菸害防制措施的支持程 度及參與程度的關係，結果發現非吸菸者的年齡與「戒治輔導」之參與 程度並沒有顯著關係，而年齡與「戒治輔導」之參與程度呈負相關，主 要反應於吸菸者。

學歷方面，經分析在五個次量表之支持度及規範全面性禁菸（F=41.60, p＜.01）及建立支持性環境（F=15.81, p＜.01）的參與程度方面，皆顯示

「大學(含)以上」學歷其支持及參與程度最高，但「大學(含)以上程度」

者則在菸害防制種子教官訓練（F=5.89, p＜.01）及戒治輔導（F=5.49, p

＜.01）的參與程度方面，則較其他學歷者為低。此發現顯示「年齡」與

「最高學歷」在國軍菸害防制措施支持程度與參與程度有相同結果，推 估可能因役男教育愈高，其服役時的年紀較長。

在吸菸行為方面，結果顯示非吸菸者對於菸害防制措施五方面的支 持程度及規範全面性禁菸（t=10.26, p＜.01）、建立支持性環境（t=11.87, p

＜.01）和菸害衛生教育宣傳（t=4.25, p＜.01）等方面的參與程度皆高於吸 菸者；而非吸菸者和吸菸者在菸害種子教官訓練及戒治輔導的參與程度無顯 著差異；此發現與劉珮吟(2004)探討不同職場菸害防制政策對員工採行

菸害防制行為之研究，結果發現「性別」、「教育程度」、「吸菸習慣」

是影響研究對象採行「菸害防制行為」最重要的社會人口學因素相似。

進一步分析「吸菸者及曾經吸菸者」之戒菸意向，結果顯示「準備期」

及「行動期者」對於菸害種子教官訓練及戒治輔導的參與程度顯著高於

「意圖前期」及「維持期」者，原因可能與戒菸行為改變動機有關，「意 圖前期」的吸菸者其戒菸意圖差，故對於菸害防制種子教官訓練及戒治 輔導的參與程度自然偏低，而「維持期」者因戒菸行為已超過6個月，因 此對於該項政策參與率亦會較低。

此外，服役時間亦與菸害防治政策之支持與參與程度有顯著差異。

服役大於16個月者對「建立支持性環境」之支持程度高於其他者，且對

「戒治輔導」之支持程度及建立支持性環境參與程度亦較服役「1-6個月 以下」、「6-12個月以下」及「12-16個月以下」者為高；而服役時間「1-6 個月以下」者，在「菸害衛生教育」及「菸害防制種子教官訓練」之參 與程度皆低於服役「6-12個月以下」、「12-16個月以下」、「16個月以 上」者，達統計上顯著差異。軍階為「士官」者在建立支持性環境、菸 害衛生教育及戒治輔導等方面的支持程度，以及規範全面性禁菸的參與 程度顯著大於一兵及二兵。而在菸害衛生教育的支持度及菸害衛生教 育、菸害防制種子教官訓練及戒治輔導等參與程度方面，「一兵」顯著 高於「二兵」，達統計上的差異。整體而言，服役時間愈久，軍階可能

愈高，其對國軍菸害防制措施之支持度及參與程度愈高。

同住家人沒有吸菸習慣者對菸害防制措施的支持及參與程度，在所 有次量表的得分皆顯著高於家人有吸菸習慣者。而役男中「朋友/同事吸 菸比例」方面，「少於一半」及「幾乎都沒有吸菸習慣」者菸害防制措 施五方面的支持程度以及規範全面性禁菸、建立支持性環境的參與程度 亦皆顯著高於「朋友/同事半數以上吸菸」。由以上結果顯示「同住家人 無吸菸習慣」及「朋友/同事吸菸比例」愈少，其對菸害防制措施的支持

程度愈高，以及規範全面性禁菸、建立支持性環境的參與程度亦愈高。

此發現與劉珮吟(2004)的研究指出「重要他人吸菸情形」方面，與「支 持性環境」、「自我效能」、「菸害防制行為」呈負相關，即重要他人 吸菸情形越嚴重者，其對支持性環境、「自我效能」及菸害防制行為愈 低，有相似的發現。但在菸害種子教官訓練及戒治輔導的參與程度方面，

「朋友/同事幾乎全部吸菸」者顯著高於其他情形者。進ㄧ步分析「吸菸 者及曾經吸菸者」之戒菸意向屬於「意圖期」、「準備期」及「行動期」

者，在「朋友/同事幾乎全部及半數以上吸菸」的比率皆較高，可能因「朋 友/同事幾乎全部及半數以上吸菸」者，其戒菸意向較高，故其菸害種子 教官訓練及戒治輔導的參與程度較高，因此，國軍可增加菸害種子教官 訓練及戒治輔導措施，以吸引有意戒菸者的參與，進而提高戒菸率。

役男入伍期間在新訓中心是否要求全面禁菸，對於其在菸害防制各

方面措施的支持程度及規範全面性禁菸、建立支持性環境的參與程度方 面，在統計上並無顯著差異；但對於菸害衛生教育宣傳、菸害種子教官訓練 及戒治輔導等方面的參與程度，則於「新訓中心要求全面禁菸」者的參與 度顯著高於「未全面禁菸」者。另外，入伍期間在「新訓中心接受菸害 防制衛生教育」者，除了在「規範全面性禁菸的參與程度」方面外，其 餘對於菸害防制各方面措施的支持程度及參與程度皆顯著高於「未接受 菸害衛生教育」者。整體而言，役男於入伍期間新訓中心要求全面禁菸 及有接受菸害衛生教育者，其對於國軍菸害防制措施的支持度與參與程 度較高。國軍菸害防治政策規定新兵於入伍期間新訓中心全面禁菸及接 受菸害衛生教育，本研究顯示只有54.7%的役男認為於入伍期間新訓中心

有要求全面禁菸，59.4%有接受菸害衛生教育，可能原因役男因入伍階段 與填問卷有一段時間，有遺忘的可能(Information Bias)，也可能雖然新訓 中心有執行菸害防治政策之規定，但流於形式，未能引起新兵之感受，

所以本研究調查結果偏低，因此，國軍可加強新兵於入伍期間全面禁菸 及接受菸害衛生教育之參與，提供鼓勵措施，增加菸害衛生教育宣導之 變化性，以加深其對國軍菸害防制措施支持與參與程度。