第五章 結論及建議
第五節 後續研究建議
本研究在研究主題的選擇方面並沒有與其他產業一起探討，由於化學分析量測儀器產業 業務人員的人格特質及薪酬奬金制度不盡相同，因此後續研究者可針對某些具特色的薪酬奬 金制度，針對相關特性的業務人員人格特質進行分析，結合化學分析量測儀器產業其他的需 求及相關議題作深入研究。
至於問卷調查樣本問題，本研究鎖定化學分析量測儀器產業業務人員人格特質對薪酬奬 金制度進行研究，但不同的化學分析量測儀器產業業務人員會有不同的動機和不同的工作意 願，化學分析量測儀器產業較容易受到行業的限制及企業資源投入差異的影響，而忽略化學 分析量測儀器產業本身所呈現的特性。因此後續研究者可以增加受訪者樣本代表性，針對人 口統計變數分析較為客觀。
此外，本研究主要以化學分析量測儀器產業業務人員人格特質對薪酬奬金制度經驗的業 務人員為研究對象，但化學分析量測儀器產業之從業人員可能會受到外在干擾因素並非出於 化學分析量測儀器產業薪酬奬金制度本身。若考量其他可能因素作為研究對象分析，可能獲 得化學分析量測儀器產業業務人員選擇薪酬奬金制度之其他重要考量因素且獲得之資訊可能 更有建設性。
最後，本研究屬於橫斷面的研究，建議後續研究可採取縱斷面的研究，可獲得化學分析 量測儀器產業業務人員人格特質對薪酬奬金制度長期追踪的研究成果。
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附錄一
業務人員人格特質與薪酬獎金制度問卷調查表
親愛的受訪者您好：
首先，十分感謝您參與本問卷之填答。此為一份學術性問卷，本研究主要目的是想了解從事業務 性工作的您對薪酬制度的看法，您會期待您的年薪收入組合是「高底薪低獎金」、還是「低底薪高獎 金」？
問卷所有資料是匿名且僅供學術研究使用，請你費神就下列問題作答。
您的意見對本研究十分重要，個題的答案並沒有對與錯之分，請直接依照您個人的體驗與意見填答即 可，您所填答的資料僅供整體分析所用，絕對不會做個別展示或發表，請安心作答。在此由衷感謝您 的幫忙與支持！
敬祝 順心如意
國立台灣師範大學高階經理人 指導教授：沈永正 教授 研究生：馬源炘 敬上
第一部分：
從事業務性質工作的您，
會選擇比較有保障的年薪收入（高底薪低獎金）
還是會選擇具有挑戰性高的年薪收入（低底薪高獎金）
我們設計了三個年薪收入選項，請根據您主觀的判斷或過去的經驗，勾選適當的選項
1 □ 薪酬比例（高底薪低獎金）月薪最高 8 萬，年薪最高 116 萬，獎金佔 10 ~ 20 萬
□ 薪酬比例（中底薪中獎金）月薪最高 6 萬，年薪最高 132 萬，獎金佔 20 ~ 60 萬
□ 薪酬比例（低底薪高獎金）月薪最高 5 萬，年薪最高 160 萬，獎金佔 30 ~ 100 萬 第二部分：「人格特質」你能多精確地描敘自己呢？
請以目前自己的狀況來描述，你的回應將 會被絕對地保密，因此你可以放心坦白地回答。請針對 以下每個敘述勾選對應的 選項作為你對自己的描述：
下列是關於您個人特質的敘述，各項敘述並沒有所謂對與錯，請您依各敘述與您個人符合的程度，勾 選適合的選項。
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84 第五部分：
基本資料
1 性別：□ 男 □ 女
2 學歷：□ 高中職 □ 專科 □ 大學 □ 碩士 □ 博士 3 年齡：□ 20 – 30 □ 31 – 40 □ 41 – 50 □ 51 – 60 □ 61 歲以上
4 月收入：□ 3 萬 以下 □ 3 – 5 萬 □ 5 – 7 萬 □ 7 – 9 萬 □ 9 萬以上
5 年收入：□ 60 萬 以下 □ 61 – 100 萬 □ 101 – 150 萬 □ 151 – 200 萬 □ 200 萬以上 6 工作類型：□ 業務 □ 非業務 □ 業務主管 □ 非業務主管
7 您目前的職稱：□ 助理 □ 工程師 □ 副理 □ 經理 □ 總經理 □ 公司所有人 8 公司服務年資：□ 5 年以下 □ 6 – 10 年 □ 11 – 15 年 □ 16 – 20 年 □ 21 年以上 9 團隊運作年資：□ 5 年以下 □ 6 – 10 年 □ 11 – 15 年 □ 16 – 20 年 □ 21 年以上 10 年工作目標達成度：□ 低於 70% □ 71 – 80% □ 81 – 90% □ 91 – 100% □ 101%以上 11 是否擁有房子：□ 是 □ 否
12 目前居住房子是否有貸款：□ 是 □ 否
13 投資理財工具：□ 股票 □ 期貨 □ 定期定額基金 □ 未上市股票 □ 定期存款