第五章 結論與建議
第三節 後續研究建議
本研究基於研究結論與過程經驗，提供以下後續研究的建議。
一、本研究立意探索駐地領導者特性與組織文化、工作效率的關聯性，但 實證資料部分並未完全支持假設狀況，常因背景、年齡、與立場不同而有所差 異，然而，究竟尚有何種因素決定或干擾國軍基層組織文化、工作效率的形成，
值得後續研究賡續探討。
二、國軍部隊種類多樣，依任務類型概可區分為戰鬥部隊、戰鬥支援部隊、
勤務支援部隊三大類，本研究因受時間限制，主要以服役於國軍海軍戰隊學校基 層連隊之軍士官兵為主教職為輔的問卷施測對象，抽樣研究樣本雖具代表雛型，
仍感不足，後續研究者應可擴大範圍至國軍戰鬥支援部隊、勤務支援部隊，或國 內企業與公務單位進行比較研究。
附圖三：假設驗證結果所得支持結果
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工作效率
領導特質組織文化 和善外向性自律創新性成員認同重視團隊性 配合度創造力專業度敬業度
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第四部份基本資料請勾選「ｖ」
１、您的職別 □指揮職 □參謀職 □教官職 ２、您的役別 □志願役 □義務役
３、您的年齡 □22 歲（含）以下 □23-24 歲 □25-26 歲 □27 歲以上
４、您的年資 □未滿 1 年 □1-2 年 □2-3 年 □3-4 年 □4-5 年 □5 年以上
5、您的婚姻 □已婚 □未婚
6、您的學歷 □國中(含)以下 □高中 □大學 □研究所(含)以上 問卷到此全部結束，感謝您的辛苦填答，請再一次檢查有無漏答題目，非常謝謝 您的協助！
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附錄三：訪談紀錄
一、可否提供您對時下之領導幹部的看法與建言？
校長：
嗯….對於這個問題，嗯…就個人看法是這樣，其實個人對時下的青年並没有
嗯….對於這個問題，嗯…就個人看法是這樣，其實個人對時下的青年並没有