第五章 結論與建議

第三節 後續研究建議

本研究基於研究結論與過程經驗,提供以下後續研究的建議。

一、本研究立意探索駐地領導者特性與組織文化、工作效率的關聯性,但 實證資料部分並未完全支持假設狀況,常因背景、年齡、與立場不同而有所差 異,然而,究竟尚有何種因素決定或干擾國軍基層組織文化、工作效率的形成,

值得後續研究賡續探討。

二、國軍部隊種類多樣,依任務類型概可區分為戰鬥部隊、戰鬥支援部隊、

勤務支援部隊三大類,本研究因受時間限制,主要以服役於國軍海軍戰隊學校基 層連隊之軍士官兵為主教職為輔的問卷施測對象,抽樣研究樣本雖具代表雛型,

仍感不足,後續研究者應可擴大範圍至國軍戰鬥支援部隊、勤務支援部隊,或國 內企業與公務單位進行比較研究。

附圖三:假設驗證結果所得支持結果

65

工作效率

領導特質組織文化 和善外向性自律創新性成員認同重視團隊性 配合度創造力專業度敬業度

66

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75

76

77

78

第四部份基本資料請勾選「v」

1、您的職別 □指揮職 □參謀職 □教官職 2、您的役別 □志願役 □義務役

3、您的年齡 □22 歲(含)以下 □23-24 歲 □25-26 歲 □27 歲以上

4、您的年資 □未滿 1 年 □1-2 年 □2-3 年 □3-4 年 □4-5 年 □5 年以上

5、您的婚姻 □已婚 □未婚

6、您的學歷 □國中(含)以下 □高中 □大學 □研究所(含)以上 問卷到此全部結束,感謝您的辛苦填答,請再一次檢查有無漏答題目,非常謝謝 您的協助!

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附錄三:訪談紀錄

一、可否提供您對時下之領導幹部的看法與建言?

校長:

嗯….對於這個問題,嗯…就個人看法是這樣,其實個人對時下的青年並没有

嗯….對於這個問題,嗯…就個人看法是這樣,其實個人對時下的青年並没有

在文檔中 領導特質與組織文化、工作效率關聯性之研究-以陸戰隊學校為例 (頁 73-101)