長夜行，意遙遙

本節將分成二個部分說明，第一部分在討論 2004 年以後國內、外有 關視覺障礙者就業之影響因素，第二部分則針對此研究結果提出整合性 的看法。

一、 2004 年以後國內、外有關視覺障礙者就業之影響因素

在此以量化及質性訪談研究、文獻回顧的不同研究方法來探討影響 視覺障礙者就業之影響因素：

（一）量化及質性訪談研究

以下就 2004 年後國內外研究結果探討影響視覺障礙者的就業因素，

各研究所得結果簡要說明如下：

1.性別

男性視障者較女性在就業率為高（吳訓生，2004；林慶仁等人，2004；

林慶仁，2008；曹愛蘭，2004；Bengisu、Izbirak、Mackieh，2008），且 甚至高達 1.7~2 倍（馬長齡等，2013）或是被僱用的次數多 3.1 次（Lee

& Park，2008），以及未充分就業（underemployment）（La Grow；2004），

這或許與視障女性的勞動參與率較低有關，而有一部分可能是男性較女 性更受到家人的支持有關（林聰吉，2010）；男、女性視障者的平均薪資 相當（曹愛蘭，2004），而男性視障者獲得較低工資的比例較女性低，但 對於目前工作的滿意度比例相當，均為 65%左右（林聰吉，2010）；再者，

Bell 與 Mino（2013）指出時至今日，性別的隔閡仍是存在，在年度的薪 資上男性視障者較女性顯著落後。

然而，不論視障男性或女性皆有較高的就業意願（曹愛蘭，2004）。

此外，影響就業的因素包括就業能力、就業意願、以及個體資源等三個 變項，就業狀況直接受就業能力與就業意願影響，就業意願受就業能力 與個體資源影響（吳訓生，2004）；而影響就業意願的因素亦受個人身體 狀況與家庭經濟狀況的影響（馬長齡等人，2013）。

31

2.年齡

就業狀況會隨著年齡的不同而有不同的就業情形，尤其是高年齡者

（51~69 歲）明顯呈現就業率不佳（林慶仁等人，2004；林慶仁，2008），

曹愛蘭（2004）調查台北縣視障者就業現況後，認為 31-40 歲之視障者 擁有工作的比例最高；而林聰吉（2010）抽取全國 1627 職齡之視障者為 樣本，其調查結果說明年紀越大的視障者，越沒自信表現得較一般人好，

以及越交不到朋友，特別是 50 歲以上的受訪者，且其亦指出青壯年視障 者占所有年齡層之就業率最高。

然而，高年齡組視障者較低年齡組曾有工作的比例較高（吳訓生，

2004），與林慶仁等人（2004）及林慶仁（2008）的研究有所出入，且馬 長齡等人（2013）之研究未支持年齡與就業與否有關聯，以及 Bengisu、

Izbirak 及 Mackieh（2008）在調查土耳其的視障者後，指出年紀較長的 視障者比年輕的視障者擁有更多的就業機會；其可能的原因是年齡與其 他背景因素的關係，包含是否為中途致障、身體健康狀況、工作經驗、

家庭支持度、就業意願等，都有可能形成多重影響或交互抵消影響，因 此，此一部分是值得深入探討。

此外，多數年輕視障就業者，多具有較高教育程度且以電腦為其輔 具，成功案例較多，年齡介於 20~40 歲，而年齡長者多教育程度不高，

其成功之就業亦多運用其殘餘視力，並以按摩業為主（林聰吉，2010）。

3.障礙嚴重程度與發生時間

障礙程度愈輕微者，其就業率愈高（Lee 等人，2008），全盲者之就 業率較弱視者低（吳訓生，2004；曹愛蘭，2004），其可能的原因與僱主 的態度有直接關係（Shaw, Gold, & Wolffe，2007），且在「基本工作能力」

與「實際表現」上乃是低視力者優於全盲，以及在「工作態度」、「社會 技能能力」與「個人社會能力」的表現上亦是低視力者優於全盲者（梁 偉岳，2009）；此外，視覺障礙伴隨其他障礙者，其就業率更低（Lee 等 人，2008）。

32

然而，林慶仁等人（2004）與林慶仁（2008）之研究，不贊成全盲 與低視力的差別影響其就業率，即不論視障程度如何，其就業狀況並無 不同，其原因可能是大多數盲人多從事按摩行業，而干擾就業比率的比 較；此外，馬長齡等人（2013）更指出障礙程度輕者，其就業率愈低，

其可能原因是身心障礙手冊取得的誤差，因其與福利有所相關，然仍可 進一步瞭解之。而 La Grow（2004）亦發現，視障嚴重程度、目前是否 有其他障礙及性別等三因素將可有效預測其就業率。

林慶仁等人（2004）及林慶仁（2008）的研究亦指出障礙發生的時 間將影響視障者的就業情形，先天失明者多希望能從事電腦相關工作，

而後天失明者多希望從事按摩或清潔工作（曹愛蘭，2004）。而 Wolffe、

Ajuwon 與 Kelly（2013a)的研究說明視障發生的年齡將造成其是否願意 接受新的學習機會及政策與法令對就業的影響程度，即視障若發生在童 年時較發生在成年時，其更願意接受新的學習機會，以及成年致障之視 障者較兒童時期致障更認為政府政策與法令對維持就業的影響。此外，

中途失明者歷經變故後，需要一段生活適應，並在生活重建後而欲重返 社會，然大多又無法重回原來工作崗位，因此進入職業重建之生涯路，

在這路程中，更期待有更多就業的協助（葉欣雅，2007）。

4.教育程度

林慶仁等人（2004）與林慶仁（2008）的研究說明不同的教育程度 對於視障者的就業率將有所影響，然其指出以就業率而言，高中之教育 程度較大學來得高，且馬長齡等人（2013）亦說明高中教育程度之視障 者較國小程度及其以下者就業率高，且認為高中職教育程度之視障者在 按摩業的就業率是最高的；La Grow（2004）說明在以往的研究中，教育 程度並沒有直接影響視覺障礙者的就業率，而其指出沒有正式學歷的視 障者其就業率最低，其次是大專院校學歷，高中學歷的就業率最高。

然而，Lee 等人（2008）針對 874 位南韓職齡之視障者，探討其就 業狀況與就業預測因素，發現擁有大專院校教育程度的視障者之就業率

33

甚至較國小程度更低，主因可能是南韓的就業職場所需之人才多為大專 院校畢業者；而 Bengisu 等人（2008）對土耳其 198 位視障者進行工作 及生活的相關調查，仍發現高教育程度的視障者較低教育程度者有機會 尋獲工作。此外，曹愛蘭（2004）的調查研究發現，學歷在高中職程度 以下（含）的視障者其每月平均薪資以 10001～20000 元為主，而學歷 在專科程度以上（含）則以每月平均薪資 30000 元以上的人數最多；且 國小或以下學歷之視障者以清潔工作為主，國、高中職學歷者以按摩業 及電腦人員為主，大專院校學歷者則為行政人員。再者，林聰吉（2010）

調查指出教育程度愈高之視障者，其工作滿意度亦隨之變高，而學習積 極度亦會隨著教育程度而提升，且教育程度高者，工作性質多以利用電 腦為輔具的白領行業，而年紀大或者教育程度不高者，多為尚有剩餘視 力的藍領階級。

不論如何，教育對於視覺障礙者就業的獲得仍有正面意義（Wolffe, Ajuwon, & Kelly,2013b)，且教育對於視障者進入競爭性職場具有重要性，

亦能提升其學業能力以進入就業市場(Giesen & Cavenaugh, 2012)；而 Shaw 等人（2007）以調查研究取樣加拿大青年視障者 328 名，年齡介於 15~30 歲，其中包含 131 名全盲與 197 低視力者，研究指出雖視障者的 教育程度較一般人高，但就業率仍處於低點，但研究者仍強調視覺障礙 者應接受高水準平教育，以提昇就業能力。而 McDonnall 與 Crudden（2009）

調查研究取樣美國青年視障者 41 名，年齡介於 15~21 歲，仍強調教育水 平的提昇有助就業的成果；此外，研究者亦發現青年視障者在學校若能 有較多元的工作經驗，將有助其未來就業，其與馬長齡（2013）及 Giesen 與 Cavenaugh（2012)的研究相仿，且早期就業經驗與未來的就業結果有 正相關，包括獨立尋找工作、擁有多種工作機會，並維持較長時間的工 作(McDonnall & O'Mally, 2012)。

5.主要閱讀方式

Bell 等人（2013）在調查美國 1056 位視覺障礙者，其研究發現使用

34

點字的視覺障礙者較未使用者被僱用的就業比率高，且每年的年所得亦 是使用點字者較未使用點字者多出 11000 美金，因此，點字的使用似乎 具有一定的影響力；然而，Bengisu 等人（2008）亦指出瞭解點字使用方 式的視障者擁有較高就業的機會，但另有研究指出點字的使用無法證明 與就業有密切的相關，其可能因與教育與專業訓練連結，進而形成較高 的就業。

林慶仁等人（2004）及林慶仁（2008）的研究亦說明視障者閱讀方 式與就業情形達統計顯著考驗，不同閱讀方式在就業情形顯現不同的狀 況，即直接接觸資料之視障者，其就業率仍就偏低，而選擇不閱讀或不 看書者竟然就業率是最高，此一結果仍有進一步瞭解的必要。

因此，綜合上述，吾人認為閱讀方式的不同需與不同因素配合，方 能有效解釋視障者的就業。

6.出外行動能力

Wang 等人（2013）在研究台灣身心障礙者（包含視障者）的就業狀 況時，指出教育程度、婚姻狀況與交通行動能力能有效預測其就業，其 中開車與騎車皆較騎腳踏車或走路的身心障礙者更能獲得工作機會，此 與林慶仁等人（2004）及林慶仁（2008）的研究相符，亦認為騎機車或 開車的視障者有較佳的就業率，且其亦指出能自由行動視障者之就業狀 況亦佳；再者，馬長齡等人（2013）的研究也強調身體健康狀況與外出 行動狀況的好壞將影響視障者的就業與否，更說明重度或極重度且行動 不便且與家人一同出門者，其較難進入一般競爭職場。

林聰吉（2010）在調查全國視障者沒有必要單獨出門時，其結果說 明年齡在 40 歲以下者與教育程度愈高者，愈不贊同此一說法，代表外出 行動能力與年齡、教育有某種程度的相關；然而，在其調查中亦提及視 障者失業的主因，交通能力與問題卻非是最重要的因素。Bell 等人（2013）

之調查亦明示日常生活行動若能使用手杖，其就業率與年所得顯著高於 未使用手杖之視障者；此外，Wolffe 等人（2013b)的研究亦發現即使在