第四章 研究結果與分析
第四節 慢性精神病患之個人特質與社會職業能力、工作環境中社會支持、
為瞭解慢性精神病患之個人基本特質、社會職業能力、工作環境中社會支持 與工作適應之間是否有相關存在，將各變項之相關性作一分析陳述如下：
一、慢性精神病患個人基本特質與社會職業能力、工作環境中社會支 持與工作適應間之相關分析
（一）慢性精神病患個人基本特質與社會職業能力之相關分析
由表 4-4-1 中可以看出，慢性精神病患的第一次工作年齡與其社會職業能力 中的親和性有顯著相關(r＝-.258，P<.05)，亦即在年紀越輕時就投入工作職場 者，其親和性表現會越好。
表 4-4-1 慢性精神病患個人基本特質與社會職業能力之相關分析
焦慮性 親和性 主動性 社交性 存在性 退縮性 因素名稱
變數名稱
r 值 r 值 r 值 r 值 r 值 r 值 第一次工作年齡 -.108 -.258* -.193 -.067 -.120 .014 五年內換工作次數 .185 .124 .023 .176 .221 .166 年齡 .124 -.200 -.193 -.169 -.010 -.127 初次發病年齡 -.115 -.003 -.030 .045 -.171 -.195
*P<.05
（二）慢性精神病患個人基本特質與工作環境中社會支持之相關分析
由表 4-4-2 可以看出，慢性精神病患的第一次工作年齡、五年內換工作的次 數、目前年齡以及初次發病年齡，與其工作環境中獲得的社會支持頻率和滿意感 之間並無顯著相關性存在。
表 4-4-2 慢性精神病患個人基本特質與工作環境中社會支持頻率之相關分析 雇主
支持頻率
同事 支持頻率
就輔員 支持頻率 因素名稱
變數名稱 r 值 r 值 r 值
第一次工作年齡 -.091 -.027 -.093
五年內換工作次數 .035 -.035 .103
年齡 -.107 -.131 -.047
初次發病年齡 -.151 -.166 .028
表 4-4-3 慢性精神病患個人基本特質與工作環境中社會支持滿意度之相關分析 雇主
支持滿意度
同事 支持滿意度
就輔員 支持滿意度 因素名稱
變數名稱 r 值 r 值 r 值
第一次工作年齡 .037 .023 -.102
五年內換工作次數 -.070 -.187 .034
年齡 -.077 -.173 -.073
初次發病年齡 -.111 -.183 .069
（三）慢性精神病患個人基本特質與工作適應之相關分析
由表 4-4-3 中可以得知，慢性精神病患的第一次工作年齡與其工作適應中的 挫折感有顯著相關，(r＝-.207，P<.05)，亦即年紀越輕時就投入工作職場的病 患，其挫折感會越少。
表 4-4-4 慢性精神病患個人基本特質與工作適應之相關分析 有自信
心 有成就感 有滿意感 有挫折感 有安全感 有歸屬感 因素名稱
變數名稱 r 值 r 值 r 值 r 值 r 值 r 值 第一次工作年齡 -.056 .008 -.185 -.207* -.189 -.070 五年內換工作次數 -.086 .026 .032 .176 -.050 .035 年齡 -.061 -.106 -.143 -.160 -.165 -.088 初次發病年齡 .094 .028 -.186 -.157 -.010 .006
註*P<.05
二、慢性精神病患之社會職業能力與工作環境中社會支持、工作適應 之相關分析
（一）慢性精神病患社會職業能力各因素間之相關性
由表 4-4-4 中可以看出，慢性精神病患的社會職業能力各因素變項間的相關 情形。其中焦慮性與存在性、退縮性之間呈現顯著相關，焦慮性與存在性之間的 r＝.493，P<.01，亦即焦慮性越高者，其存在性的感受越不佳；而焦慮性與退縮 性之間的 r＝.579，P<.01，亦即焦慮性越高的病患，其退縮性的程度越嚴重。
此外，病患的親和性與主動性和社交性之間亦呈現顯著相關；其中，親和性 與主動性之間的 r＝.271，P<.01，亦即病患的親和性越好者，其主動性越佳；
而其親和性與社交性之間的 r＝.271，P<.01，亦即病患的親和性越好者，其社 交性表現越佳。而病患的存在性與退縮性之間呈現顯著負相關（r＝-.285，
P<.01），亦即病患的存在性感受越不佳者，其退縮的程度越嚴重。
表 4-4-5 慢性精神病患社會職業能力各因素間之相關分析
焦慮性 親和性 主動性 社交性 存在性 退縮性 因素名稱
變數名稱 r 值 r 值 r 值 r 值 r 值 r 值 焦慮性
親和性 .034
主動性 .163 .271**
社交性 .091 .271** .195
存在性 -.493** -.010 .048 .162
退縮性 .579** -.125 .099 .073 -.285**
總分
*P<.05 ** P<.01
（二）慢性精神病患之社會職業能力與工作環境中社會支持之相關性
由表 4-4-5 中可以發現，病患的焦慮性與其所感受到雇主與就業輔導員的支 持滿意度上呈現負相關，其中焦慮性與雇主支持滿意度之間的 r＝-.283，
P<.05，顯示病患的焦慮性越高者，其對於雇主的支持滿意程度越不佳；而焦慮 性與就業輔導員支持滿意度之間的 r＝-.295，P<.05，顯示病患的焦慮性越高 者，其對於就業輔導員的支持滿意程度越不佳。
此外，親和性與同事支持頻率以及就業輔導員之間呈現顯著相關。其中，親 和性越高的病患，其所獲得的同事支持頻率越高（r＝.218，P<.05），且其對就 業輔導員的支持滿意感受也越好（r＝.255，P<.05）。而慢性精神病患的主動性 越高者，其所獲得的同事支持頻率也越高（r＝.275，P<.05）。
慢性精神病患的退縮性與雇主、同事以及就業輔導員的社會支持滿意度皆呈 現顯著負相關的情形，亦即病患的退縮程度越嚴重，其所能感受的社會支持滿意 度就越低。其中，退縮性與雇主支持滿意度的 r＝-.295，P<.01、與同事支持滿 意度的 r＝-.244，P<.05、與就業輔導員的 r＝-.393，P<.01。
表 4-4-6 慢性精神病患社會職業能力與工作環境中社會支持頻率之相關分析 焦慮性 親和性 主動性 社交性 存在性 退縮性 總分 因素名稱
變數名稱 r 值 r 值 r 值 r 值 r 值 r 值 r 值
雇主支持程度 -.168 .183 .033 .131 .166 -.131 同事支持程度 -.083 .218* .275* .078 -.020 -.189
就輔員支持程度 -.129 .164 .126 .238 .130 -.152
支持頻率總分 .157
*P<.05 ** P<.01
表 4-4-7 慢性精神病患社會職業能力與工作環境中社會支持滿意度之相關分析 焦慮性 親和性 主動性 社交性 存在性 退縮性 總分 因素名稱
變數名稱 r 值 r 值 r 值 r 值 r 值 r 值 r 值
雇主支持滿意度 -.283* .163 -.079 .013 -.008 -.295**
同事支持滿意度 -.138 .130 .122 -.008 -.122 -.244*
就輔員支持滿意度 -.295* .255* -.017 .088 -.114 -.393**
支持滿意度總分 -.203
*P<.05 ** P<.01
（三）慢性精神病患之社會職業能力與工作適應之相關性
由表 4-4-6 中可以看出，慢性精神病患的社會職業能力總量表與工作適應總 量表之間，呈現顯著相關性，r＝.412，P<.01，亦即病患的社會職業能力越好者，
其工作適應情形也就越佳。
若就各分量表來看，可以發現慢性精神病患的焦慮性與挫折感呈現正相關，
r＝.481，P<.01，亦即焦慮性越高的病患其在工作適應的過程中，挫折感越大。
此外，慢性精神病患的親和性與其自信心、成就感、滿意感與安全感之間亦呈現 顯著正相關，病患的親和性與有自信心的 r＝.291，P<.01、與有成就感的 r
＝.267，P<.05、與有滿意感的 r＝.274，P<.01、與有安全感的 r＝.289，P<.01。
而病患的主動性與其工作適應表現中的自信心、成就感、滿意感、安全感與歸屬 感等五項，皆呈現顯著正相關，其中病患的主動性與有自信心的 r＝.360，
P<.01、與有成就感的 r＝.359，P<.01、與有滿意感的 r＝.388，P<.01、與有安 全感的 r＝.371，P<.01、與有歸屬感的 r＝.301，P<.01，可見病患的主動性在
工作適應的過程中，扮演著關鍵的因素。
此外，慢性精神病患的社交性與成就感、滿意感以及歸屬感等三項因素皆呈 現正相關，其中病患的社交性越好者，其工作成就感也越佳（r＝.374，P<.01），
且其對工作的滿意感也越好（r＝.227，P<.05），對工作也就越有歸屬感（r
＝.213，P<.05）。而病患的存在性與其挫折感之間亦有相關（r＝-.329，P<.01）， 亦即病患的存在性感受越不佳，其在工作適應上的挫折感越重。而病患的退縮性 與挫折感亦呈現相關（r＝-.321，P<.01），亦即病患的退縮性越嚴重，其在工作 適應上的挫折感越大；而病患的退縮性越嚴重，其對工作的歸屬感就越不佳（r
＝-.287，P<.01）。
表 4-4-8 慢性精神病患社會職業能力與工作適應之相關分析
焦慮性 親和性 主動性 社交性 存在性 退縮性 總分
因素名稱
變數名稱 r 值 r 值 r 值 r 值 r 值 r 值 r 值
有自信心 -.151 .291** .360** .116 .124 -.123 有成就感 -.084 .267* .359** .374** -.001 -.046 有滿意感 .061 .274** .388** .227* -.016 .076 有挫折感 .481** -.011 .045 .024 -.329** .321**
有安全感 .010 .289** .371** .141 -.075 -.159 有歸屬感 -.112 .146 .301** .213* -.033 -.287**
總分 .412**
*P<.05 ** P<.01
三、慢性精神病患工作環境中社會支持與工作適應之相關分析
（一）慢性精神病患工作環境中社會支持各因素之相關性
由表 4-4-7 中可以看出，雇主的支持頻率對同事與就業輔導員的支持情形皆 呈現顯著正相關；亦即雇主的支持頻率越高，工作環境中同事的支持頻率也就越 高（r＝.484，P<.01），且就業輔導員的支持頻率也就越高（r＝.346，P<.01）；
其次，雇主的支持頻率越高，病患對雇主的支持滿意度也越好（r＝.717，P<.01）， 而對同事的支持滿意度也越高（r＝.416，P<.01），且對就業輔導員的支持滿意 度也同樣越好（r＝.360，P<.01）。
此外，同事的支持頻率與就業輔導員的支持頻率之間亦呈現正相關（r
＝.466，P<.01），顯示同事的支持頻率越多則就業輔導員的支持頻率也越多。而 同事的支持頻率越高，病患對雇主的支持滿意度也越好（r＝.325，P<.01），且 其對同事的支持滿意度也同樣會越好（r＝. .698，P<.01）。
然而，就業輔導員的支持頻率與病患對雇主及同事的支持滿意感受並無相關 性存在。而就業輔導員的支持頻率越高，其對就輔員的支持滿意度也就越高（r
＝.554，P<.01）。
除此之外，病患對雇主的支持滿意度越佳者，其對同事的支持滿意度亦隨之 增加（r＝.596，P<.01），對就業輔導員的支持滿意度也會升高（r＝.522，P<.01）。 而病患對同事的支持滿意度越高者，其對就業輔導員的支持滿意度也就越好（r
＝.454，P<.01）。
表 4-4-9 慢性精神病患工作環境中社會支持分量表之相關分析 雇主
支持頻率
同事 支持頻率
就輔員 支持頻率
雇主 支持滿意度
同事 支持滿意度
就輔員 支持滿意度
因素名稱
變數名稱 r 值 r 值 r 值 r 值 r 值 r 值 雇主支持程度
同事支持程度 .484**
就輔員支持程度 .346** .466**
雇主支持滿意度 .717** .325** .056
同事支持滿意度 .416** .698** .119 .596**
就輔員支持滿意度 .360** .245 .554** .522** .454**
*P<.05 ** P<.01
（二）慢性精神病患工作環境中社會支持與工作適應之相關性
由表 4-4-8 可以得知，慢性精神病患在工作環境中獲得的社會支持頻率與其 工作適應間有顯著的相關性存在（r＝.266，P<.05），但病患對社會支持的滿意 程度與工作適應間並無相關。
此外，同事的支持頻率與病患的安全感與歸屬感之間有關性存在，其中同事 的支持頻率越高者，其安全感越高（r＝.217，P<.05），且其歸屬感越強（r＝.400，
P<.01）。而就業輔導員的支持頻率與病患工作適應上的成就感呈現正相關（r
＝.281，P<.05），亦即就業輔導員的支持頻率與高，則病患在工作上獲得的成就 感就越高。
再從支持滿意度分析，可以得知，雇主的支持滿意度越好者，其所感受到的
再從支持滿意度分析，可以得知，雇主的支持滿意度越好者，其所感受到的