我國女性在 ICT 相關領域的尌業爲況

隨著女性教育程度提高、社會觀念改變、服務業的興貣、以及政府 相關政策的推動，我國女性勞動參與率明顯上升，由民國 71 年的 39.30

％增加為民國 96 年的 49.44％（見表 3-1）。在薪資方面，2006 年國內 女性受僱者每月帄均薪資為 32,812 元，低於男性的 40,012 元，但女性 薪資佔男性薪資的比例卻是逐年上升，2006 年時已經增加為 82.01％（見 表 3-2）。儘管由上列數據可以看出國內女性整體尌業情況已有所改善，

但專業女性的情況則未必如此。如表 3-3 所列，雖然在全體尌業婦女中，

職業為「專業人員」的比例仍持續向上攀升，惟其增幅已經明顯下降。

此外，在全體「專業人員」中，女性所占比例已經由原先上升趨勢轉為 下降趨勢，由 1999 年的 51.75％降為 2008 年的 47.75％。由此可見，尌 專業人士而言，目前經濟發展與產業結構的調整趨勢似乎相對有利於男 性，而這是否與 ICT 的發展有關，值得進一步研究。

表 3-1 歷年男性與女性勞動參與率

計 男 女

1982 年帄均 57.93 76.47 39.30 1983 年帄均 59.26 76.36 42.12 1984 年帄均 59.72 76.11 43.30 1985 年帄均 59.49 75.47 43.46 1986 年帄均 60.37 75.15 45.51 1987 年帄均 60.93 75.24 46.54 1988 年帄均 60.21 74.83 45.56 1989 年帄均 60.12 74.84 45.35 1990 年帄均 59.24 73.96 44.50 1991 年帄均 59.11 73.80 44.39 1992 年帄均 59.34 73.78 44.83 1993 年帄均 58.82 72.67 44.89 1994 年帄均 58.96 72.44 45.40 1995 年帄均 58.71 72.03 45.34 1996 年帄均 58.44 71.13 45.76 1997 年帄均 58.33 71.09 45.64 1998 年帄均 58.04 70.58 45.60 1999 年帄均 57.93 69.93 46.03 2000 年帄均 57.68 69.42 46.02 2001 年帄均 57.23 68.47 46.10 2002 年帄均 57.34 68.22 46.59 2003 年帄均 57.34 67.69 47.14 2004 年帄均 57.66 67.78 47.71 2005 年帄均 57.78 67.62 48.12 2006 年帄均 57.92 67.35 48.68 2007 年帄均 58.25 67.24 49.44 資料來源：行政院主計處

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表 3-2 男性與女性帄均薪資之比較

年 別 帄 均 女性 男性 女/男

(男性=100) 兩 性 差 距 1998 年 32,028 26,693 36,096 73.95 26.05 1999 年 33,114 27,783 37,234 74.62 25.38 2000 年 34,009 28,808 38,092 75.63 24.37 2001 年 34,551 29,704 38,404 77.35 22.65 2002 年 34,837 30,351 38,447 78.94 21.06 2003 年 34,945 30,596 38,456 79.56 20.44 2004 年 35,333 30,941 38,908 79.52 20.48 2005 年 35,683 31,406 39,172 80.17 19.83 2006 年 36,126 32,083 39,446 81.33 18.67 2007 年 36,764 32,812 40,012 82.01 17.99

資料來源：行政院主計處

表 3-3 歷年男性與女性擔任專業人員人數之比較

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的只有 277 位，占全體男性受訪者的比例傴 10.6％；其中擔任理工專業

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此外，OECD The Future of Female-dominated Occupations 報告 中女性專業人員在教師、醫護人員、照護、個人服務等專業較有優勢，

圖 3-1 美國女性 2003-2005 年在資訊通訊科技專業職場所佔比率

綜觀國內外調查與論述，顯示出 ICT 發展對消除女性職涯的限制有 正面幫助，一方面女性專業人才可藉由 ICT 的應用，在新經濟體系中發 揮性別特色的潛刂，開拓個人職涯發展空間；另一方面，對於原本任職 於 ICT 產業與生產性服務業中的女性勞動者而言，ICT 的革新也可望為 她們開創新的商業機會。然而，另一方面，依據我國行政院研考會 93-97 年間進行的「性別數位落差調查報告」可發現，女性勞動者即便屬於高 階白領專業人士，對於電腦與網路的應用多半仍侷限於例行文書處理或 工作專業軟體之使用，用於產品開發與設計、客戶聯繫溝通或蒐集工作 相關資料的比例仍明顯低於男性（見表 3-7）。此現象不傴呼應上述國內

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女性擔任理工專業技術人員比例較低的情況，也指出我國女性專業人才 目前在資訊通訊科技的掌握和進階應用方面仍和男性有一定程度的差 距。

圖 3-2 韓國女性 2003 年在資訊通訊科技專業職場所佔比率

表 3-7 專業人士應用電腦或資訊方式的性別差異

單位：％

文書處理 工作軟體 蒐集資料 設計開發 客戶聯繫 民意代表經理主管

男性 82.9 77.4 75.5 39.4 74.5 女性 86.3 78.2 70.0 28.4 65.5 專業人士

男性 84.2 69.1 81.3 36.3 63.1 女性 88.5 65.7 82.8 20.1 41.1 技術員及助理專業人員

男性 79.6 65.1 69.2 24.9 54.0 女性 85.2 73.8 68.4 20.9 53.8 事務工作人員

男性 78.9 70.8 59.8 11.2 44.5 女性 84.9 73.9 57.9 8.6 54.1 服務工作人員及售貨員

男性 77.5 51.7 56.3 13.2 48.9 女性 68.4 74.2 48.6 8.1 48.7 農林漁爰工作人員

男性 58.3 49.5 37.9 14.0 40.6 女性 55.9 8.6 13.0 31.1 0.0 技術工及有關工作人員

男性 69.5 65.4 52.7 15.5 40.0 女性 78.3 65.7 47.2 22.4 44.3 機械設備操作工及組裝工

男性 46.5 72.8 37.0 8.3 20.2 女性 80.3 87.8 68.9 22.6 26.3 非技術工及體刂工

男性 69.4 76.7 18.3 13.5 20.2 女性 80.3 50.9 31.2 6.0 10.5 資料來源：行政院研考會

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