(一) 六大新興產業人才培訓與發展趨勢研發期末報告（綠色能 源產業）
行政院勞工委員會職業訓練局泰山職業訓練中心（即今 勞動部勞動力發展署泰山職業訓練場）於 2010 年委託國立 台灣科技大學廖文志教授進行六大新興產業人才培訓與發 展趨勢之研究，其根據產業產值及發展潛力選定太陽光電 與 LED 照明光電產業為綠色能源產業之定義範圍，並作為 該分項計畫之研究對象，提出此 2 種產業之人才供需分析 與培訓規劃建議。
產業人才需求方面，該研究透過產業專家座談會之討論、問 卷調查與求職網站資料蒐集等方式探究太陽光電與 LED 照明 光電產業所需人才之重點職務，其產業專家座談會總計辦 理 5 場、問卷調查回收 15 份（太陽光電產業 9 份與 LED 照 明光電 6 份），求職網站則蒐集 2010 年 5 月 25 日於 104 人 力銀行登錄之職缺資料，依據其調查研究結果，現階段太陽 光電產業及 LED 照明光電產業之人力需求多以操作／技術
／維修類及生產製造／品管類之職務為主，前述 2 類職務 皆占該產業之需求人數比例 6 成以上，顯見我國綠色能源 產業之人力需求仍係以操作技術之基層人才為主。
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表 3-4 太陽光電與 LED 照明光電產業人才需求 太陽光電產業 LED 照明光電
產業
操作／技術／維修類 457 1,092 生產製造／品管類 350 678
資材／運輸類 79 47
研發相關類 65 305
業務／貿易類 41 150
資訊軟體系統類 35 47
財會／金融專業類 20 54
行政／法務類 12 44
行銷／企劃類 3 47
經營／人資類 3 38
設計類 － 13
總數 1,065 2,515
資料來源：六大新興產業人才培訓與發展趨勢研發期末報 告（綠色能源產業）
人才供給方面，該研究根據太陽光電與 LED 照明光電 產業所屬之其他光電材料及元件製造業受僱人數統計，以 及與綠色能源直接相關科系之畢業人數作為新增就業人數 供給預估，並於結論指出綠能產業直接相關專業人才供給 不足，此外，除技術與研發人力外，廠商對於製程、市場推 廣方面，尤其對於市場佈局、開拓通路與行銷方面人才亦相 當匱乏，故可思考由職訓管道導入企業所需職能，規劃符合 業界需求之訓練課程。
此外根據本團隊參考「2016 年能源產業技術白皮書」其 中有關綠色就業人力部分之內容，文中提及太陽光電、風力 發電、LED 照明光電及能源資通訊等產業發展方向及目標 願景，目標是在民國 109 年時達成新台幣 1 兆元之產值，
並提供 10 萬人就業機會。
(二) 產業綠化創新營運模式開發－專案計畫
職業訓練局泰山職訓中心於 2011 年 12 月提出之產業
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綠化創新營運模式開發-專案計畫曾就綠色經濟產業所需 職能及相關職業訓練進行相關分析，該計畫透過深入訪談 國內 12 家企業所蒐集之資訊，歸納出企業對綠色職務需求 之重點意見如下：
產業綠化包含經濟、環保及社會三個面向，此三面向並非同時 推動、一步到位，而是有其順序性：由經濟面向先行，再漸次 推行至環保面向及社會面向。亦即先採行經濟面向相關之節能 措施，使其能具體反應在公司績效上，如此，企業不僅由於節 能而獲益，更能取得同仁們認同並落實紮根至日常作業面，進 而持續推動；以經濟面作為推動的合理性基礎，再針對環保及 社會面向施行，才能長久持續。準此，回歸產業界務實之考量，
產業綠化之推行仍將以經濟面出發，可預見其相關職務需求最 多。
依據歐盟環保法規 RoHS （Restriction of Hazardous Substance）
規定，所有電子電器產品都不能含有危害物質，鉛、鎘、汞、
六價鉻、PBB&PBDE，為了達成此要求，供應商也必須提供符 合 此 要 求 之 材 料 ； 同 時 需 建 立 廢 電 機 電 子 回 收 體 系
（WEEE~Wast Electrical and Electronic Equipment），在這兩項 指令的基礎下，使得業界對綠色產品及綠色供應鏈相關人才有 一定之需求。
為減緩環境衝擊及負荷，政府近年來持續推動綠建築，甚至對 一定造價以上之公有建築物進行管制，需先通過綠建築標章之 評定，始可發包施工，這股風潮逐漸吹至民間企業，預期未來 綠建築相關人才需求將逐漸增加。
目前業界對綠色職務之需求，並非新增專職，而是在現有職務 上新增新的綠色相關工作需求。
產業綠化在服務業的意義為企業本身之節能減碳，及增加綠化 知識提升服務品質，故服務業之綠化需求以知識訓練為主。
產業綠化的推動，除了政府的主導外，更須企業高層之支持，
所以永續長在產業綠化中扮演不可或缺之重要角色。
該計畫另整理美國勞動部為服務該國求職者、企業、人 力資源專家所統計之工作職務資料庫中，200 項綠色經濟產
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業所需之綠色職務，再與前述國內企業之訪談進行比對，提 出我國綠色產業主要需求成長職務及次要需求成長職務
（如下表 3-5 及下表 3-6），由下兩表可見，該計畫整理之 職務並未限定於特定產業，舉凡工程師、公共關係專家、甚 至金融分析師都可能成為未來綠色經濟產業之職務。
表 3-5 主要需求成長職務表 主要需求成長職務一覽
物流管理工程師 環境工程技師 冷凍設備技師 物流管理分析師 環境工程師 木工助理
電腦軟體工程師 氣候變遷分析師 景觀設計師／園林建 築師
貨運仲介 環境復原規劃師 個人理財顧問 交通運輸工程師 產業生態學家 公共關係專家 法規事物專家 金融分析師 交通運輸規劃員 建築工人 暖氣與空調設備技師 培訓與發展專家 貨運代理人 水資源/廢水處理工
程師
環境科學家或專家 土木工程師
資料來源：產業綠化創新營運模式開發-專案計畫 表 3-6 次要需求成長職務表
次要需求成長職務一覽 攪 拌 和 混 合 機 器
設置員，操作員 建造經理 都市與區域規劃員
工業工程師 客戶服務代表 軌道鋪設和維修設備操作 員
鍋爐製造工 太陽能安裝經理 運輸車輛、設備和系統稽 查員
自然科學經理 危險材料處理人員 水資源科學家 職 業 健 康 與 安 全
技師 地質學家 水管工人
仲裁員與調解員 核能反應爐操作員 水文學家 建築師 廢物回收材料收集
員 管道安裝員
大 氣 與 太 空 科 學
家 能源經紀人
建築物稽查員 土壤與植物科學家
資料來源：產業綠化創新營運模式開發-專案計畫
根據前述整理國內產業綠化需求最多之 20 項工作職務，
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參考業者對於綠色職務需求，輔以美國勞動部對未來綠色 職務需求的預測，並以（1）供應鏈、內部運作及研發；（2）
綠建築；（3）環境、工安與外在形象等三構面作分類（如表 3-7），再透過業者之回覆，整理企業所需之工作職務（如表 3-8），可發現該計畫整理之 20 項工作職務多屬於作業及技 術層級職務，管理及技術層及職務次之，最高階之策略及理 念層級職務則僅有永續長之職務，但企業需求較多集中於 工程師、管理階層之經理及永續長，可知雖然職務較多集中 於供應鏈、內部運作及研發構面，但綠色經濟產業所需之最 高負責人（永續長）亦屬重要角色，因此企業統計中多有永 續長之需求。
表 3-7 20 項工作職務表 分類 策略及理念
層級職務 管理及制度層級職務 作業及技術層級職務 供應鏈、內
部 運 作 及 研發
綠色供應鏈物流管 理經理
綠色供應鏈管理經 理
綠色供應商稽核工程 師
綠色材料工程師
綠色產品設計工程師
環境工程師
危險材料處理專員 綠建築 綠色工廠建築師
景觀設計師 建築物稽查員
能源稽核師
環境、工安 與 外 在 形 象
永續長 工業安全與健康經 理
勞工權益及法規管理 師
SER（環境管理及社 會責任）內稽工程師
員工關懷管理師
綠領人才教育訓練管 理師
環境會計管理師
綠色行銷專員
員工健康與安全技師 資料來源：產業綠化創新營運模式開發-專案計畫
表 3-8 20 項工作職務需求統計表
綠化工作職務 被勾選次數
綠色供應商稽核工程師 14
綠色材料工程師 14
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綠色產品設計工程師 13
綠色供應鏈物流管理經理 11
工業安全與健康經理 10
永續長 10
綠色供應鏈管理經理 9
SER（環境管理及社會責任）內稽工程師 9
綠領人才教育訓練管理師 9
綠色行銷專員 9
環境工程師 8
員工健康與安全技師 8
綠色工廠建築師 7
能源稽核師 7
勞工權益及法規管理師 7
環境會計管理師 7
員工關懷管理師 6
危險材料處理專員 5
景觀設計師 2
建築物稽查員 2
資料來源：產業綠化創新營運模式開發-專案計畫
參考前述章節，我國過往針對產業綠化已培育多項重點 產業，並設立長遠目標，而行政院生產力 4.0 發展方案希冀 透過智慧化帶動產業轉型，以更有效的方式利用資源，減少 能源浪費及環境破壞，其產業轉型之過程中即可能衍生相 關綠色就業機會。
二、 綠色經濟相關訓練課程辦理情形
針對前述綠色就業機會，我國政府單位及民間機構已開辦多 項課程培訓，本團隊參考我國「台灣就業通」網站統計與綠色經 濟相關之課程，搜尋期間為綠色經濟興起初期至今之 2010 年
~2015 年間，再以「綠色經濟」、「綠能」等關鍵字搜尋與綠色經 濟相關之課程，搜尋結果約有 240 項訓練課程，訓練職類涵蓋 工程、電子、農業、商業、服務業、製造業等各類行業職務，而 依其課程訓練人數之統計，已完成訓練之學員約有 6,770 人，其 中又以室內及商業設計人員、建築物電力系統維修及電子設備 裝修等三類別之課程為多，約占總課程數之三成，可見我國過往