本研究依契約規範於北、中、南 3 區各辦理 1 場次座談會，及 辦理 1 場次產官學之政策諮詢座談會，邀請綠色產業相關領域之專 家學者與會，本研究將各座談會及會議之辦理情形及與會人員所提 建議彙整如下：
一、 座談會及政策諮詢會議規劃與辦理情形 (一) 座談會時間、地點及出席者
北區座談會 時間 105 年 10 月 21 日上午 10 時 地點 聚得企管顧問公司會議室
出席人員 淡江大學建築系 王文安助理教授 臺灣綠建築發展協會 林穎立經理 天泰能源 陳坤宏總經理
臺灣綠領協會 陳重仁理事長
潘天壹建築師事務所 潘天壹建築師 勞動力發展署 黃雅玲視察
聚得企管顧問公司 沈柏廷總經理、王希寧研究員 中區座談會
時間 105 年 10 月 26 日上午 9 時 30 分 地點 臺中就業服務中心會議室
出席人員 東海大學企業管理學系 許書銘副教授 逢甲大學建築研究設計中心 鄭明仁教授 合悅電子 陳永川總經理
綠建材發展協會、三羽建材 陳亮羽營運長、陳容羽 逢甲大學綠色能源發展中心 林秋裕博士
勞動力發展署 黃雅鈴視察
聚得企管顧問公司 沈柏廷總經理、王希寧研究員 南區座談會
時間 105 年 10 月 28 日下午 2 時 30 分 地點 勞動力發展署高屏澎東分署會議室 出席人員 中山大學環境工程研究所 陳康興教授
成功大學能源科技及策略研究中心 張桂肇助理教授
聚得企管顧問 106
屏東科技大學環境工程與科學系 黃武章教授 高雄第一科技大學科技法律研究所 廖欽福副教授 長榮大學航運管理學系 楊忠山助理教授
中華民國太陽熱能商業同業公會 黃正忠理事長 勞動力發展署綜合規劃組 謝青雲組長
勞動力發展署高屏澎東分署 李瓊芬業務促進員、楊 泰宜助理研究員
聚得企管顧問公司 沈柏廷總經理、王希寧研究員 政策諮詢會議
時間 105 年 11 月 9 日下午 3 時 地點 聚得企管顧問公司會議室
出席人員 安侯永續發展顧問(股)公司 林泉興協理 臺灣綠色生產力基金會 陳宗逸經理 臺灣建築中心 王婉芝經理/建築師
國立臺北科技大學建築系 楊詩弘博士/助理教授 經濟部能源局 陳崇憲博士/專委
交通部航政司 林上閔博士/技正
勞動力發展署綜合規劃組 副組長、黃雅鈴科長 聚得企管顧問公司 沈柏廷總經理、王希寧研究員 (二) 座談會議題綱
1. 對於我國綠色產業發展現況之展望及意見？
2. 目前我國綠色產業人力供需狀況與就業趨勢相較以往是 否有所轉變？
3. 綠色產業及相關法令未來可能有何變動？預計將如何影 響綠色產業及其就業趨勢？
4. 目前綠色產業中尚缺乏哪方面之人才或職能？有無學用 落差之情形？
5. 針對綠色產業較缺乏之人才或職能，產業界、學校或外部 訓練機構有何教育訓練措施補足缺口？
6. 對於勞動部培訓綠色產業人才之政策方向或政策內容有 何建議？
7. 針對我國制定綠色就業量化指標，建議應制定哪些指標，
以利了解綠色就業所需技能、地區分配概況及培育所需人 才？該指標建議應如何調查統計？
聚得企管顧問 107
二、 座談會紀錄與建議
本研究彙整 4 場座談會之發言重點，詳如附錄三、四、五、
六所附之各場次以發言者所述摘要之會議紀錄；此外，本研究 並將前述發言摘要依照能源業、建築業、運輸業及製造業等產 業，分別探討其發展現況、未來發展、產業發展推動力或阻力，
並進一步分析產業發展造成之人才供需落差，及提出短期與中 長期之作為建議，如下所示：
(一) 能源業
能源產業之發展重點主要著重於能源安裝、設備維護及 融資與評價議題等，人力供需落差方面，主係因應綠色能源 設備安裝數量之增加，導致相關設置及維護技術人才之需求 亦相對提升；而相關金融從業人員亦需具備綠色知識及增加 對綠色產業之了解，以滿足能源產業發展所衍生之融資需求。
短期內建議可辦理綠能設備之安裝或維護技術之訓練 課程，亦可開設面向一般大眾之綠能設備使用維護基礎課程；
中長期則宜聚焦於辦理金融機構之綠色知識教育，提供綠色 產業之實務及知識教育訓練，增加相關金融從業人員對綠色 產業之了解並具備對新興綠能產業及營運模式進行評價之 能力。
表 4-9 能源業發展、人力落差及規劃建議
產業 能源業
綠色 產業 現況
能源安裝：
近年再生能源及節能設備之新安裝數量大幅增 加，惟多數既有設施仍未更新為節能設備
設備維護：
再生能源及節能設備安裝普及化，惟設備維護之 技術尚未跟進
融資與評價議題：
因金融機構較不了解能源產業現況，使能源產業 較難向金融機構取得營運所需之資金
未來 綠色 產業
能源安裝：
因應政府五加二創新產業政策之推動，綠色能源 安裝量預期持續增加
聚得企管顧問 108
發展 設備維護：
隨著綠色能源設備之安裝量增加，設備修理及維 護之需求亦相對提升
融資與評價議題：
隨著綠色能源設備之安裝數量增加，產業對於融 資之需求亦相對提升
推動 力／
阻力
配合政府政策之推行，綠色能源設備安裝及維護 之專業人才需求提升，然融資議題需透過能源專 業與金融專業進行知識整合，為綠色能源發展之 主要阻力之一
人力 供需 落差
因應綠色能源設備安裝數量之增加，導致相關設 置及維護技術人才之需求亦相對提升
相關金融從業人員亦需具備綠色知識及增加對 綠色產業之了解，以滿足能源產業發展所衍生之 融資需求
短中 長期 作為 建議
短期可辦理綠能設備之安裝或維護技術之訓練 課程，亦可開設面向一般大眾之綠能設備使用維 護基礎課程
中長期宜聚焦於辦理金融機構之綠色知識教育，
提供綠色產業之實務及知識教育訓練，增加相關 金融從業人員對綠色產業之了解並具備對新興 綠能產業及營運模式進行評價之能力
資料來源：本團隊彙整編製 (二) 建築業
建築產業之發展重點主要著重於新建物規劃設計、新建 物施作及既有建物使用及裝修等，人力供需落差方面，主係 待法令針對民間綠建築及工地稽核有更明確且強制性之規 範後，業界對於綠建築及工地稽核專業人員之需求將浮現；
而業界引進建築資訊系統（BIM）後，對跨領域之資料整合 分析人才之需求提升，惟既有施作人員對於綠建材之認知仍 屬有限，物業管理業者對於智慧綠建築維護管理之知識亦相 對有限。
短期內建議可強化建築資訊系統之操作、資料整合分析 之訓練課程，並持續針對工地施工主管進行綠建材應用與施 作之訓練，對於物業管理業者，則可聚焦於智慧綠建築維護
聚得企管顧問 109
管理及綠建材使用保養之訓練課程；中長期則可持續推動工 地綠色稽核之教育訓練，以落實施工過程之綠色作為。
表 4-10 建築業發展、人力落差及規劃建議
產業 建築業
綠色 產業 現況
新建物規劃設計：
綠建築已發展多年，新建物欲導入綠建築已具備 一定資源，惟公共工程之綠建築規劃設計資源相 對較低，部份恐有應付交差之情況
新建物施作：
近年雖有提倡使用環保建材及綠色工法，惟綠色 概念仍未普遍應用至工地施作
既有建物使用及裝修：
既有建物之節能減碳以導入 ESCO 為基本作為 未來
綠色 產業 發展
新建物規劃設計：
於法令強制性僅及於一定金額以上之公共工程，
有賴政府考量納入更多規劃設計資源於其中 民間之建物規劃設計則因綠建築設計所產生之 實質效益仍較低，且現階段之法令或政策計畫強 制規範較少，使民間設計綠建築之意願仍低 新建物施作：
藉由引進工地稽核制度，監督管理營建廠商落實 綠色工法及使用環保建材
既有建物使用及裝修：
民間建築著重於既有建物整建為綠建築，引進建 築資訊系統（BIM）以收集建物資訊供作進一步 分析
推動 力／
阻力
對於綠建築規劃設計，尤其是施作過程中之之綠 色施作規範，仍待相關單位研析與訂定
既有施工或裝修主管（師傅）對於新興之綠建材 相對不熟悉，而較無意願使用及施作
人力 供需 落差
待法令針對民間綠建築及工地稽核有更明確且 強制性之規範後，業界對於綠建築及工地稽核專 業人員之需求將浮現
建築業引進建築資訊系統（BIM）後，對跨領域 之資料整合分析人才之需求提升
既有施作人員對於綠建材之認知仍屬有限
物業管理業者對於智慧綠建築維護管理之知識
聚得企管顧問 110
相對有限 短中
長期 作為 建議
短期可強化建築資訊系統之操作、資料整合分析 之訓練課程，並持續針對工地施工主管進行綠建 材應用與施作之訓練；對於物業管理業者，則可 聚焦於智慧綠建築維護管理及綠建材使用保養 之訓練課程
中長期則可持續推動工地綠色稽核之教育訓練，
以落實施工過程之綠色作為 資料來源：本團隊彙整編製
(三) 運輸業
運輸產業之發展重點主要著重於場站設計及載具研發 等，人力供需落差方面，主係公部門既有人力需透過教育訓 練增加綠色場站之相關知識及技術；載具研發則需提升技術 人才之專業知識，以及為學術人才培養研發能力。
短期內建議可辦理綠色場站實務之教育訓練課程，以及 綠色載具之維修維護訓練課程；中長期則可辦理跨部會、跨 領域、跨專業之運輸業研討會或課程，透過不同領域及專業 之交流，促進綠色運輸之整合型人才產生。
表 4-11 運輸業發展、人力落差及規劃建議
產業 運輸業
綠色 產業 現況
場站設計：
運輸業場站屬公共設施，政府機關近年引入綠色場 站設計，數量逐漸增加
載具研發：
綠色運具之研發仍以外國公司為主，我國企業研發 之電動機車亦逐漸為消費者接受
未來 綠色 產業 發展
場站設計：
綠色場站雖逐漸導入，惟仍需綠色場站管理人才，
以落實綠色場站之督導及管理維護 載具研發：
新運輸能源之研發及應用，需有專業人才及資源持 續投入
推動 力／
阻力
運輸場站多由公部門設計規劃及施作，其相對容易 積極引進綠色概念
載具研發需具備較高專業知識及研發能力，所需人