敘述性統計分析

本研究於 2020 年 1 月 15 日至 2 月 29 日進行網路問卷調查。本研究主要針對國 軍南部某單位進行網路問卷的施測，共針填答 236 份，扣除無效問卷 0 份，問卷回收 率為 100.0%。本研究資料分析由 SPSS 22.0 進行統計分析。

一、樣本結構

根據問卷受訪者在個人基本資料的部份，進行問卷資料彙整，依序為性別、年齡、

教育程度、婚姻狀況、職業屬性、負責工作及服務年資等等，樣本資料彙整如表 4-1 所示。

表 4-1 樣本結構分析表

基本資料 類別 樣本數 百分比(%)

性別 男性 189 80.1

女性 47 19.9

年齡 30 歲以下 86 36.4

31-40 歲 112 47.5

41 歲以上 38 16.1

教育程度 高中(職) 47 19.9

專科 61 25.8

大學 100 42.4

研究所(含)以上 28 11.9

婚姻狀況 未婚 112 47.5

已婚 103 43.6

其他 21 8.9

職業屬性 軍官 38 16.1

士官 149 63.1

士兵 29 12.3

聘雇人員 20 8.5

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表 4-1 樣本結構分析表（續）

基本資料 類別 樣本數 百分比(%)

負責工作 一般行政 136 57.6

性能測試 60 25.4

研究發展 40 16.9

服務年資 5 年(含)以下 36 15.3

6-10 年 91 38.6

11-15 年 59 25.0

16 年(含)以上 50 21.2

資料來源：研究者整理。

二、領導風格敘述性統計分析

依照受訪者對領導風格的同意程度，可以得知受訪者對領導風格的程度。各題項 皆採用李克特（Likert scale）的五點評量尺度來衡量。依表 4-2 可得知，受訪者對領 導風格之平均值介於 3.428 至 3.517 之間（介於普通至同意之間），其中最為同意的前 三題為(1)我與我的長官相處時，感覺得相當自在、(2)我對我的長官完全有信心且尊 重、(4)我會信賴長官的能力和判斷，以克服任何困難障礙。而最不認同的前三題為(9) 我的長官會讓我覺得自己的未來很樂觀、(16)我的長官會讓週遭同事對交付的工作使 命產生熱忱、(10)我的長官會引導我去思考重要問題的天賦。

36 皆採用李克特（Likert scale）的五點評量尺度來衡量。依表 4-3 可得知，受訪者對工 作壓力之平均值介於 2.661 至 3.369 之間（介於不同意至同意之間），其中最為認同的 前三題為(7)常有來自不同長官的不同要求，我感到矛盾與衝突、(6)精粹案執行後，

我對於未經告知就被調整職務或單位缺乏安全感、(8)對於長官的命令與指示，我常 常敢怒不敢言。而最不認同的前三題為(9)我常被長官不合理地責罵，感到鬱悶、(2)

37 用李克特（Likert scale）的五點評量尺度來衡量。依表 4-4 可得知，受訪者對幸福感 之平均值介於 3.479 至 3.970 之間（介於普通至同意之間），其中最為認同的前三題為 (6)我珍惜與單位同仁一起工作、(7)我享受在單位同仁一起執行任務、(8)我與同仁在 執行任務及工作都相處很好。而最不認同的前三題為(4)我對目前單位工作中的事感 到滿意、(5)我在單位工作時覺得很快樂、(17)我很容易入睡、睡眠品質良好。

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表 4-4 幸福感敘述統計分析表

題項 平均數 標準偏差

1.我喜歡目前的單位工作。 3.703 1.058 2.我可以掌控我的單位生活。 3.648 1.031 3.我有能力解決單位生活中的問題。 3.737 0.931 4.我對目前單位工作中的事感到滿意。 3.479 1.089 5.我在單位工作時覺得很快樂。 3.492 1.097 6.我珍惜與單位同仁一起工作。 3.970 0.892 7.我享受在單位同仁一起執行任務。 3.949 0.879 8.我與同仁在執行任務及工作都相處很好。 3.936 0.799 9.我和單位同仁存在著互相信任的關係。 3.928 0.875 10.我在單位執行任務時，都能被同仁接納。 3.894 0.800 11.我在單位的工作任務中得到認可。 3.860 0.816 12.我在單位執行任務與工作努力而得到讚賞。 3.814 0.860 13.同仁們都很相信我所執行的工作任務。 3.856 0.838 14.和我在一起工作或任務的同仁都很認同我的能力。 3.877 0.859 15.我可以和單位同仁一起快樂工作。 3.873 0.831 16.我常保輕鬆自在的心情。 3.788 0.953 17.我很容易入睡、睡眠品質良好。 3.521 1.074 18.我覺得自己健康狀況良好。 3.589 1.038 19.我經常定時運動，以保持身心健康。 3.678 0.988 20.我覺得自己飲食習慣良好。 3.665 0.947 資料來源：研究者整理。

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五、領導風格、工作壓力及幸福感之概述敘述

本研究針對領導風格、工作壓力及幸福感做敘述性統計分析，計算各構面題項之 平均值與標準差，如平均數分數愈高者，代表受訪者對此構面的認同程度愈高。本研 究發現以領導風格平均數 3.764 為最高，而幸福感平均數 3.002 為最低。

表 4-5 各構面之敘述統計分析表

變數 平均值 標準差

領導風格 3.764 .719

工作壓力 3.405 .961

幸福感 3.002 .942

資料來源：研究者整理。

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第二節 信度分析與因素分析