第五章 結論與建議
第三節 研究建議
本研究綜合研究過程結果發現，針對研究建議與未來研究建議提出以下幾項建 議：
一、研究建議
（一）領導風格的「鼓勵溝通」對工作壓力皆呈現負向影響，其他三個因素「魅力領 導」、「智力激發」、「個別關懷」則無顯著影響。顯示部隊的管理已非早期較為 強勢的命令與執行，部隊長官更應該透過鼓勵溝通代替責罰方式，透過「鼓勵 溝通」的領導風格將有助於工作壓力的減少。
（二）領導風格的「魅力領導」對幸福感皆呈現正向影響，其他三個因素「鼓勵溝通」、
「智力激發」、「個別關懷」則無顯著影響。顯示部隊長官不再是很古板的下命 令而已，更要找出個人魅力所在，透過魅力領導方式能讓所有軍士兵更能為投 入自已的業務工作，透過「魅力領導」的領導風格將有助於幸福感的提升。
（三）工作壓力的「個人因素」對幸福感皆呈現負向影響，其他二個因素「工作因素」
與「環境因素」則無顯著影響。顯示工作壓力除工作場域外，其個人自身的因 素也是很大的影響關鍵，如何透過關心與輔導機制讓部屬安心在職場上工作，
透過「個人因素」的工作壓力的減少將有助於幸福感的提升。
二、未來研究建議
（一）本研究針對國軍南部某單位人員為研究對象，因屬後勤部隊之性質而與一般部 隊性質有所差異，若能確實了解領導風格、工作壓力與幸福感之關係，將有助 於將研究對象推及至一般部隊及作戰等部隊，亦可針對不同群體、地區中之國 軍單位領導風格、工作壓力與幸福感之差異性，使其研究推論範圍及應用層面 將更具代表性。
（二）本研究討論領導風格、工作壓力與幸福感等三個研究變項，但在探討國軍方面 其研究變項較一般企業較複雜，因此未來之研究變項可加入其他個人特質因素 變項，或再加入工作滿意度、工作績效等方面進行研究，使後續測量領導風格、
工作壓力與幸福感間結果更具完善。
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（三）本研究採用問卷調查方式來瞭解國軍南部某單位在領導風格、工作壓力與幸福 感間的看法，但因問卷調查法亦有其限制，再加上國軍弟兄業務繁忙，有可能 發生填答者的意願低落或敷衍了事填答問卷等情形發生，因此未來研究可搭配 質化及問卷同時進行調查，將有助於瞭解國軍在領導風格、工作壓力與幸福感 間的關係。
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附錄 本研究問卷
國軍主管領導風格、工作壓力及幸福感之影響－
以南部某單位為例
親愛同仁您好：
首先感謝您參與本研究之問卷調查工作，本研究問卷調查之目的在瞭解領導風 格、工作壓力及幸福感之研究。您所提供的寶貴意見，將是本研究的成功關鍵，再
首先感謝您參與本研究之問卷調查工作，本研究問卷調查之目的在瞭解領導風 格、工作壓力及幸福感之研究。您所提供的寶貴意見，將是本研究的成功關鍵，再