研究假設

本研究依據研究架構中各變項之關聯，提出 H1~H10 之研究假設。

一、人口統計變數與領導風格、工作壓力及幸福感之關聯性

本研究針對「性別」、「年齡」、「教育程度」、「婚姻狀況」、「職業屬性」、「負責工 作」及「服務年資」等七項人口統計變數作為衡量變數。在確認此七項衡量變數，本 研究提出研究假設 H1~H7：假設人口統計變數在領導風格、工作壓力及幸福感間有 所差異。

H1：不同性別受訪者在「領導風格」、「工作壓力」、「幸福感」間達顯著差異。

H1-1：不同性別受訪者在「領導風格」達顯著差異。

H1-2：不同性別受訪者在「工作壓力」達顯著差異。

H1-3：不同性別受訪者在「幸福感」達顯著差異。

H2：不同年齡受訪者在「領導風格」、「工作壓力」、「幸福感」間達著差異。

H2-1：不同年齡受訪者在「領導風格」達顯著差異。

H2-2：不同年齡受訪者在「工作壓力」達顯著差異。

H2-3：不同年齡受訪者在「幸福感」達顯著差異。

H3：不同教育程度受訪者在「領導風格」、「工作壓力」、「幸福感」間達顯著差異。

H3-1：不同教育程度受訪者在「領導風格」達顯著差異。

H3-2：不同教育程度受訪者在「工作壓力」達顯著差異。

H3-3：不同教育程度受訪者在「幸福感」達顯著差異。

H4：不同婚姻狀況受訪者在「領導風格」、「工作壓力」、「幸福感」間達顯著差異。

H4-1：不同婚姻狀況受訪者在「領導風格」達顯著差異。

H4-2：不同婚姻狀況受訪者在「工作壓力」達顯著差異。

H4-3：不同婚姻狀況受訪者在「幸福感」達顯著差異。

H5：不同職業屬性受訪者在「領導風格」、「工作壓力」、「幸福感」間達顯著差異。

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H5-1：不同職業屬性受訪者在「領導風格」達顯著差異。

H5-2：不同職業屬性受訪者在「工作壓力」達顯著差異。

H5-3：不同職業屬性受訪者在「幸福感」達顯著差異。

H6：不同負責工作受訪者在「領導風格」、「工作壓力」、「幸福感」間達顯著差異。

H6-1：不同負責工作受訪者在「領導風格」達顯著差異。

H6-2：不同負責工作受訪者在「工作壓力」達顯著差異。

H6-3：不同負責工作受訪者在「幸福感」達顯著差異。

H7：不同服務年資受訪者在「領導風格」、「工作壓力」、「幸福感」間達顯著差異。

H7-1：不同服務年資受訪者在「領導風格」達顯著差異。

H7-2：不同服務年資受訪者在「工作壓力」達顯著差異。

H7-3：不同服務年資受訪者在「幸福感」達顯著差異。

二、領導風格與工作壓力之關係

本研究整理四篇關於國軍相關單位對於領導風格與工作壓力的關係發現。鄭淑偉

（2011）以國軍軍官為研究對象，領導風格與工作壓力具負向顯著相關。李國良（2012）

空軍技勤部隊領導士官為研究對象，領導風格與工作壓力具負向顯著相關。朱雯佳

（2017）以南部空軍基地志願役軍、士官為研究對象，領導風格與工作壓力具負向顯 著相關。周建文（2017）以空軍防砲單位為研究對象，其研究發現領導風格與工作壓 力具負向顯著相關。根據上述文獻得知，領導風格會影響工作壓力，而形成本研究之 假設 8。

H8：領導風格對工作壓力會有負向顯著影響。

H8-1：領導風格的魅力領導對工作壓力會有負向顯著影響。

H8-2：領導風格的鼓舞溝通對工作壓力會有負向顯著影響。

H8-3：領導風格的智力激發對工作壓力會有負向顯著影響。

H8-4：領導風格的個別關懷對工作壓力會有負向顯著影響。

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三、領導風格與幸福感之關係

本研究整理二篇關於國軍相關單位對於領導風格與幸福感的關係發現。梁家隆

（2016）以國軍軍官為研究對象，領導風格與幸福感具正向顯著相關。朱雯佳（2017）

以南部空軍基地志願役軍、士官為研究對象，領導風格與幸福感具正向顯著相關。根 據上述文獻得知，領導風格會影響幸福感，而形成本研究之假設 9。

H9：領導風格對幸福感會有正向顯著影響。

H9-1：領導風格的魅力領導對幸福感會有正向顯著影響。

H9-2：領導風格的鼓舞溝通對幸福感會有正向顯著影響。

H9-3：領導風格的智力激發對幸福感會有正向顯著影響。

H9-4：領導風格的個別關懷對幸福感會有正向顯著影響。

四、工作壓力與幸福感之關係

本研究整理六篇關於國軍相關單位對於工作壓力與幸福感的關係發現。留偉民

（2013）以高中職軍訓教官研究對象，工作壓力與幸福感具負向顯著相關。鍾文正

（2014）以空軍航空技術學院人員為研究對象，工作壓力與幸福感具負向顯著相關。

周哲安（2017）以空軍航空技術學院軍職教官為研究對象，工作壓力與幸福感具負向 顯著相關。朱雯佳（2017）以南部空軍基地志願役軍士官為研究對象，工作壓力與幸 福感具負向顯著相關。邱良玉（2018）以國軍某單位為研究對象，工作壓力與幸福感 具負向顯著相關。張展興（2019）以以南部某空軍基層單位為研究對象，其研究發現 工作壓力與幸福感具負向顯著相關。根據上述文獻得知，工作壓力會影響幸福感，而 形成本研究之假設 10。

H10：工作壓力對幸福感會有負向顯著影響。

H10-1：工作壓力的工作因素對幸福感會有負向顯著影響。

H10-2：工作壓力的環境因素對幸福感會有負向顯著影響。

H10-3：工作壓力的個人因素對幸福感會有負向顯著影響。

以上差異性與相關性共有十項研究假設。

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