整體受雇勞工資料初步處理

於本小節中我們將「受雇人員薪資調查」資料庫中的整體資料做初步的統 計分析，並將處理資料列於表 4-1 中以供參考，有關表 4-1 的計算步驟說明如 下：首先我們計算「受雇員工薪資調查」所屬男性員工於受查單位內的 「平均 月薪」，其計算步驟為：

(1).男性職員或監督及專技人員 ，月底發放本月在職受雇員工薪資總額 (a10_11+

a11_11+ a12_11)除以對應之男性職員或監督及專技人員本月底在職受雇人數 (a6_11)。

(2).男性工員或非監督專技人員 ，月底發放本月在職受雇員工薪資總額 (a10_21+

a11_21+ a12_21)除以對應之男性工員或非監督專技人員本月底在職受雇人數 (a6_21)。

在得出(1)及(2)之後，我們便可計算出男性員工整體之平均 月薪計算值，其 各行業詳細統計資料。

II. 再計算「受雇員工薪資調查」所屬女性員工於受查單位內的 「平均月薪」，其 計算步驟為：

(3).女性職員或監督及專技人員 ，月底發放本月在職受雇員工薪資總額(a10_12+

a11_12+ a12_12)除以對應之女性職員或監督及專技人員本月底在職受雇人數 (a6_12)。

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(4).女性工員或非監督專技人員 ，月底發放本月在職受雇員工薪資總額 (a10_22+

a11_22+ a12_22)除以對應之女性工員或非監督專技人員本月底在職受雇人數 (a6_22)。

在得出(3)及(4)之後，我們便可計算出女性員工整體之 「平均月薪」計算 值，各行業詳細統計資料請詳見本文附錄七。經由上述方式計算得到「受雇人 員薪資調查」各行業其男、女員工整體領取「平均月薪」之計算值。再將各行 業之男、女員工整體 領取「平均月薪」進行合併，得到各行業整體受雇勞工領 取「平均月薪」，最後依製造業平均薪資各百分比率將 16 個行業所屬整體受雇 勞工「平均月薪」一一合併得到表 4-1 其統計結果。

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表 4-1 台灣受雇勞工「平均薪資」分配表

備 註 ： (1)a 對 於 當 年 度 製 造 業 平 均 薪 資 水 準 的 各 相 關 百 分 比 率 (即 基 本 工 資 比 率 )

(2)b 當 年 度 製 造 業 平 均 薪 資 *比 率

(3)c 資 料 庫 依 領 取 薪 資 累 積 勞 工 人 數

(4)d 累 積 人 數 /總 受 查 勞 工 人 數

資 料 來 源 ： 受 雇 人 員 薪 資 調 查 -民 國 99 年 資 料 庫

由表 4-1 的統計結果所示，於「受雇人員薪資調查」中的 受查廠商中約有 6.8%的受雇勞工他(她)們領取的「平均月薪」是低於民國 99 年基本工資 17,280 元的，此一結果若以直覺觀之或不盡合理，其是否因為「受雇人員薪資調查」

的樣本中，其各受查廠商資料雖已包含了所有的薪資，本研究於分析資料時，

卻是將正式員工和臨時員工兩種均都包含於計算中，如此一來，或有可能造成 有 6.8%受雇勞工領取其「平均月薪」低於該年度基本工資的情形。

比率

領取薪資

累積人數

累積比率

比率 領取薪資 累積人數 累積比率

35 14,847 7,706 2.14% 53 22,483 74,981 20.83%

36 15,271 9,211 2.56% 54 22,907 79,018 21.95%

37 15,695 9,937 2.76% 55 23,331 83,176 23.10%

38 16,120 11,149 3.10% 56 23,755 86,701 24.08%

39 16,544 12,265 3.41% 57 24,179 91,844 25.51%

40 16,968 13,358 3.71% 58 24,604 95,545 26.54%

41 17,392 24,616 6.84% 59 25,028 102,962 28.60%

42 17,816 28,073 7.80% 60 25,452 107,023 29.73%

43 18,241 33,336 9.26% 61 25,876 110,826 30.78%

44 18,665 36,912 10.25% 62 26,300 115,385 32.05%

45 19,089 40,245 11.18% 63 26,725 119,702 33.25%

46 19,513 43,737 12.15% 64 27,149 124,078 34.46%

47 19,937 46,614 12.95% 65 27,573 128,232 35.62%

48 20,362 55,389 15.38% 66 27,997 132,049 36.68%

49 20,786 58,623 16.28% 67 28,421 137,372 38.15%

50 21,210 63,227 17.56% 68 28,846 141,711 39.36%

51 21,634 66,731 18.53% 69 29,270 145,600 40.44%

52 22,058 72,025 20.00% 70 29,694 149,308 41.47%

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為印證上述結果之正確性，本研究將續用「受雇人員薪資調查」資料庫之

「平均時薪」的資料 ，藉以排除臨時員工的可能性，並將「受雇人員薪資調 查」資料庫中整體勞工領取「平均時薪」整理於表 4-2 中，用以對照出表 4-1 統 計結果的穩定性，本研究其計算步驟說明如下：

I. 先計算「受雇員工薪資調查」所屬男性員工於受查單位內的 「平均時 薪」，其計算步驟為：

(1).男性職員或監督及專技人員 ，月底發放本月在職受雇員工薪資總額 (a10_11+

a11_11+ a12_11)除以對應之男性職員或監督及專技人員本月底在職受雇員工全 月實際人工總人時(a8_11)。

(2).男性工員或非監督專技人員 ，月底發放本月在職受雇員工薪資總額 (a10_21+

a11_21+ a12_21)除以對應之男性工員或非監督專技人員本月底在職受雇員工全 月實際人工總人時(a8_21)。

在得出(1)及(2)之後，將男性職員及工員「平均時薪」合併，我們便可計算出男 性員工整體之「平均時薪」計算值。

II. 再計算「受雇員工薪資調查」所屬女性員工於受查單位內的「平均時薪」，

其計算步驟為：

(3).女性職員或監督及專技人員 ，月底發放本月在職受雇員工薪資總額 (a10_12+

a11_12+ a12_12)除以對應之女性職員或監督及專技人員本月底在職受雇員工全 月實際人工總人時(a8_12)。

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(4).女性工員或非監督專技人員 ，月底發放本月在職受雇員工薪資總額 (a10_22+

a11_22+ a12_22)除以對應之女性工員或非監督專技人員本月底在職受雇員工全 月實際人工總人時(a8_22)。

在得出(3)及(4)之後，將女性職員及工員平均時薪合併，我們便可計算出女 性員工整體之「平均時薪」計算值。經由上述方式計算得到「受雇人員薪資調 查」其各行業所屬男、女勞工整體領取「平均時薪」之計算值。之後，可再將 各行業之男、女勞工整體領取「平均時薪」合併，進一步得到各行業整體勞工 領取「平均時薪」，最後以當年度製造業平均薪資的百分比率將 16 個行業所屬 整體勞工領取平均時薪一一合併得到表 4-2 統計結果，在民國 99 年時最低時薪 標準為每小時新台幣 95 元，而由表 4-2 可知，在「受雇人員薪資調查」中約有 6.5%的勞工，其「平均時薪」是低於當年度法定基本工資時薪標準的。

表 4-2 台灣受雇勞工領取平均時薪分配表

資 料 來 源 ： 受 雇 人 員 薪 資 調 查 -民 國 99 年 資 料 庫

時薪 人數 累積人數 累積比率

80 6368 6368 1.8%

85 4445 10813 3.0%

90 4941 15754 4.3%

95 7620 23374 6.5%

100 8914 32288 8.9%

105 10197 42485 11.7%

110 9299 51784 14.3%

115 9665 61449 17.0%

120 9311 70760 19.5%

125 8236 78996 21.8%

130 9414 88410 24.4%

135 9008 97418 26.9%

140 9406 106824 29.5%

145 9355 116179 32.1%

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由表 4-1 及 4-2 可知，「受雇人員薪資調查」中受雇勞工，無論本研究是以 領取「平均月薪」或「平均時薪」進行分析，其資料分析結果均顯示出，總受 查廠商中約有 6.5%左右的受雇勞工他(她)們的平均薪資是低於民國 99 年基本工 資 17,280 元(月薪)或 95 元(時薪)。惟因勞動基準法第 21 條規定：「工資之議定 暨基本工資，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。前項基本工資，

由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之 」。故上述情 形是否合法?合理?殊值深究，故在下一節(4.4 節)中，本研究將續用「人力資源 運用調查」資料庫進一步深入分析此 一結果的合理性。