本研究量表之信效度分析

第五節 本研究量表之信效度分析

本研究分別以Cronbach’s α 係數及因素分析(factor analysis)檢驗知覺組織支持、

組織承諾及內外控人格特質量表之信度及效度，分析結果說明如下：

壹、知覺組織支持

知覺組織支持由 9 個題項構成，Cronbach’s α 為 0.945，顯示此問卷之信度十 分良好。又於效度部分，經過 KMO 與 Barlett 檢定得知，此變數之 KMO 值為 0.922，

Bartlett 球形檢定 p<0.001，顯示有良好的抽樣適配度，適合作因素分析（見表 8）。

經過主成分分析，該 9 題項可萃取出 1 個共同因素，即「知覺組織支持」，共

同因素特徵值為 6.296，解釋變異量為 69.961%，又各題項之因素負荷量均高於 0.7，

顯示萃取出的共同因素具有良好的解釋能力。

表 8 知覺組織支持之信效度分析

題項 因素負荷量

身分轉換後，機關更重視我的目標及價值。 0.845

身分轉換後，當我有問題的時候，機關更會提供協助。 0.837

身分轉換後，機關更重視我的福利。 0.749

身分轉換後，機關更願意提供幫助，使我盡全力執行工作。 0.882

身分轉換後，機關更會注意到我工作上的表現。 0.798

身分轉換後，機關更重視我工作的整體滿意度。 0.803

身分轉換後，機關更會對我付出關心。 0.893

身分轉換後，機關更重視我的意見。 0.870

身分轉換後，當我在工作上有所成果時，機關更會為我感到驕

傲。 0.840

KMO 0.922

特徵值 6.296

解釋變異量 69.961%

Cronbach’s α 0.945

N=325；萃取方法：主成分分析。

貳、組織承諾

組織承諾由 15 個題項構成，Cronbach’s α 為 0.966，顯示此問卷之信度十分良 好。又於效度部分，經過 KMO 與 Barlett 檢定得知，此變數之 KMO 值為 0.965，

Bartlett 球形檢定 p<0.001，顯示有良好的抽樣適配度，適合作因素分析（見表 9）。

經過主成分分析，該 15 題項可萃取出 1 個共同因素，即「組織承諾」，其共 同因素特徵值為 10.209，解釋變異量為 68.063%，又各題項之因素負荷量均高於 0.7，顯示萃取出的共同因素具有良好的解釋能力。

表 9 組織承諾之信效度分析

Bartlett 球形檢定 p<0.001，顯示有良好的抽樣適配度，適合作因素分析（見表 10）。 經過主成分分析，該 13 題項可萃取出 2 個共同因素，分別為「內控」及「外 控」，且該 2 因素與相關題項之分布情形與 Spector (1988)之量表相同，又「內控」

及「外控」之共同因素特徵值分別為 2.529 及 4.000，解釋變異量為 19.450%及 30.767%，總解釋變異量為 50.217%，又各題項之因素負荷量均高於 0.5，顯示萃取 出的共同因素尚具有良好的解釋能力。 數為-0.076，p=0.055<0.1），故參考過去研究（e.g. Donnelly, Quirin and O'Bryan, 2003;

Aubé, Rousseau, and Morin, 2007; 郭建志、蔡育菁，2012）使用 Spector (1988)量表

之計算方式，將內控之題項（第 1、2、3、7、11、14 題）反向計分，與外控之題 項加總後整併為一個構面，以得分高者代表外控傾向，得分低者代表內控傾向，加 總後取平均分作為外控傾向之分數值（詳如下一章敘述性統計分析所述）。