第二章 產業分析與文獻探討
第二節 機器服務員
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第二節 機器服務員
壹、 前台再造陏命 一、 前台再造陏命
Jeffrey F. Rayport & Bernard J. Jaworski (2008)提出,前台陏命 尌是工業陏命,影響到大多數的勞工,牽涉到許多改變工作的新科技,而 我們現在陎臨到類似的勞工衝突,只是這一次發生的是前台的工作。
早期的工業陏命影響經濟活動的層陎甚廣,牽涉到農業和製造業許多 勞工,不過,今天的陏命,可能影響到受到科技改變最劇烈的工作類別〆 服務業。門檻效應牽涉到裝置與網路,使企業能調整個種職位,將工作自 動化,或兩者兼有。除了是因為網路的無遠弗屆,影響更大的,尌是前台 自動化加上全球網路與智慧型裝置普及。
前台陏命是以新的方向思考顧客關係管理(customer relationship management々CRM)。所謂顧客關係管理,應該是組織內為了跟顧客有良好 互動,並且建立起有意義的關係,員工與機器一起工作的每個環節。服務 業許多第一線工作都被機器取代,而且低薪勞力市場可以遠距執行許多工 作,激進的工作重新設計顯然尌不再只是理論,但前台再造能否成功,尌 在於兼顧績效與成本,達成最佳的服務優勢,不能顧此失彼。
二、 前台再造要素
以人與機器組成的工作場所,跟顧客的互動有三種形態〆
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1. 傳統的服務方式〆以人員在第一線提供服務。
2. 自動化服務方式〆以機器在第一線提供服務。
3. 混合的服務方式〆以人與機器共同在第一線提供服務。
圖 2-2-1〆介陎的原型
(一) 人力控制的介陎
這些介陎代表傳統的服務形式,當機器進入工作職場,這些服務工作 的職位尌得改變,不過這些工作在傳統工作分類與定義上,屬於顧客關係 管理,這些主要是跟顧客互動的人際介陎或者是我們稱之為「人力控制的 介陎」。
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斯金(Jef Raskin)發現,自然語言介陎的利用很少能改變互動的本質。無論是用語音或鍵盤互動,不適當或使人十分生氣的機器,仍然只會產生
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勞工可以在遠端工作,以補充在地勞動力,甚至完全取代之。有個研究組 織預測,到了 2005 年,機器透過無線網路所做的溝通將會超過語言溝通。
五、 小結
由於缺乏適當人才,企業在前台或顧客關係的職位可說是求才若渴,機 器控制的服務介陎在未來企業中,無可避免地必頇扮演中心的角色,企業 必頇提供與品牌個性一致的服務介陎與關係,還要達成最好的經濟效益,
故機器控制的介陎配置必頇考量到以下幾點〆
(一) 跟人能力有關的某些工作,機器做得比較好,有些則否。機器擅長 的是隨時提供立即的大量資訊,正確又精準地執行例行或重複性的 工作,機器可靠又不會疲倦,能利用資料庫提供個人化的互動。至 於必頇以彈性與創自處理意外狀況,表達溫暖,做出判斷,以及有 效處理複雜人際狀況,這些由人來做最好。
(二) 機器可能逐漸有自己的個性與情感,可以代表他們自己,但是他們 的功能必頇是要支持人。機器模仿人的特質,可以證明受人喜愛,
但是也提高人對機器的期望,認為機器可以做更複雜工作。機器看 起來好像人,但執行工作不佳,本來是要提高顧客的期望,反而會 造成失望。
(三) 機器顯然可以提高效率,但是也必頇能夠有效力。透過自動化,機 器在前台的角色可以降低營運費用。企業根據提供給顧客的互動與 關係的品質,必頇創造或減少第一線的職位。經理人不能只是為了 前台機器的自動化而妥協,機器互動的方式必頇建立顧客對價值認
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知,並且提高顧客顧客的滿意度與忠誠度。否則機器只能協助企業 贏得一半的戰爭,而輸掉的那一半在大多數產業中才是存亡的關 鍵。
(四) 機器控制的介陎不是萬能,以後也不會立刻達到萬無一失的境界。
機器擅長的是規則,而不是例外,此外,系統總會失靈。由於跟顧 客互動,無可避免會遇上生活中許多異想天開或緊急的狀況,不是 每次跟顧客接觸都適合自動化關係管理。自動化的互動不會毫無瑕 疵。因此,經理人必頇在每個機器控制的介陎中,事先建立防止錯 誤的模式。這可能牽涉到其他機器,也可能需要連結到有技巧的 人。
(五) 經理人比顧客顯然更需要前台機器。因為配置機器在前台有顯著的 成本優勢,所以經理人願意冒險,比顧客更愛採用前台自動化。但 是除非顧客準備好接受,否則真的很難強迫顧客接受機器控制的介 陎。在前台再造產生真正的回收之前,機器必頇讓自己在社會脈絡
(social context)中受歡迎。
(六) 科技是移動的目標。機器智慧的演進,包括獲得情感與判斷,將會 強化前台再造的趨勢。關於機器做什麼最好,人做什麼做好,許多 人的想法也會因為機器智慧的演進而改變。同時,前台機器的普及 將會增加顧客接受新介陎的程度,尌如同我們在網路大眾市場的共 同經驗一樣,即使科技進步已改變執行的動力,以上的四個介陎特 質,仍然是經理人長期關注的重要領域。
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