本研究的研究工具為「採購人員對工作生活品質與組織承諾問 卷」。問卷分為三大部分，第一部分為瞭解採購人員的工作生活品質量 表；第二部分為瞭解採購人員的組織承諾量表；第三部分為個人基本 資料。
一、工作生活品質量表
本研究所使用的動機量表，係修改自余世銘（2008）編製的「工 作生活品質量表」，及參考相關文獻並加以修改，此量表共計28題，
可測量採購人員參與者工作生活品質等三個因素。
預試問卷初稿經敦請三名專家學者審視後，研究者再根據專家 學者提供的修正意見加以修改及調整後，使問卷具有表面及內容效 度。緊接著再透過預試問卷的結果，經由項目分析後發現，並無項 目刪除後與總量表相關小於.3的項目，且極端組檢驗後t值皆大於3.0 以上並達顯著差異，因此保留所有題項（如表3-1所示）。
此外，在建構效度部分，藉由探索性因素分析（exploratory factor analysis, EFA）來檢視工作生活品質量表。KMO值為.882達顯著，
進行第一次因素分析，以主成分分析法法進行轉軸，旋轉方法以含 Kaiser常態化的Varimax法；且旋轉收斂於7個疊代；經選取因素負荷 值在.4以上的因子，獲得三個因子的解釋變異量分別為21.103%、
20.156%、14.956%，而總解釋變異量為56.216%。最後，量表各構 面 及 整 體 的 信 度 的 Cronbach’s Alpha 值 分 別 為 .909 （ 工 作 層
表 3-1 工作生活品質量表的項目分析摘要表
表 3-2 工作生活品質量表的信、效度分析
Cronbach α
二、組織承諾量表
本研究所使用的動機量表，係修改自本研究所使用的動機量 表，係修改自余世銘（2008）編製的「組織承諾量表」，及參考相關 文獻並加以修改，此量表共計22題，可測量採購人員參與者工作生 活品質等三個因素。可測量採購人員參與者工作生活品質等三個因 素。
預試問卷初稿經敦請三名專家學者審視後，研究者再根據專家 學者提供的修正意見加以修改及調整後，使問卷具有表面及內容效 度。緊接著再透過預試問卷的結果，經由項目分析後發現，並無項 目刪除後與總量表相關小於.3的項目，且極端組檢驗後t值皆大於3.0 以上並達顯著差異，因此保留所有題項（如表3-3所示）。
此外，在建構效度部分，藉由探索性因素分析（exploratory factor analysis, EFA）來檢視組織承諾量表。KMO值為.893達顯著，進行 第一次因素分析，以主成分分析法法進行轉軸，旋轉方法以含Kaiser 常態化的Varimax法；且旋轉收斂於15個疊代；經選取因素負荷值 在.4以上的因子，獲得三個因子的解釋變異量分別為30.429%、
25.432%、24.045%，而總解釋變異量為79.906%。最後，量表各構 面 及 整 體 的 信 度 的 Cronbach’s Alpha 值 分 別 為 .973 （ 價 職 承 諾）、 .950（努力承諾）、 .928（留職承諾），及 .965（整體組織承 諾）（如表3-4所示）。
表 3-3 組織承諾量表的項目分析摘要表
表 3-4 組織承諾量表的信、效度分析
Cronbach α
第六節 資料處理與分析
本研究於問卷回收後，刪除無效問卷，並對有效問卷進行編碼，
採用計量方法進行資料分析。主要使用的統計軟體為 SPSS for windows 12.0 中文版統計套裝軟體，使用的統計分析方法如下：
一、描述性統計分析（descriptive statistics analysis）
主要以次數分配及百分比顯示，以瞭解樣本資料的分布情形。
二、t 考驗（t-test）
主要功能在檢定採購人員的性別、正兼職、職務、婚姻等在依 變項上的差異情形，以瞭解樣本在依變項上的平均數高低是否會因 自變項不同而有所差異。
三、單因子變異數分析（one-way AN0VA）
檢定不同年齡、教育程度、參與採購人員年齡在工作生活品質 及組織承諾是否有顯著差異存在。如果有差異存在，則透過雪費檢 定（Scheffe），檢定各構面的差異。
四、簡單積差相關
採 Person 簡單積差相關針對工作生活品質與組織承諾之間各構 面信行相關分析。
五、逐步多元迴歸分析（stepwise multi regression analysis）
本研究中用來探討採購人員的工作生活品質對組織承諾之間的 預測力。
第肆章 結果與討論
本章旨在呈現針對研究問題所蒐集而得資料之分析結果，並進行 討論，以掌握研究之發現。全章共分為五節，分別為第一節，政府採 購人員的基本背景變項之分佈情況；第二節，政府採購人員在工作生 活品質上的分析與討論；第三節，政府採購人員在組織承諾上的差異 與討論；第四節，工作生活品質與組織承諾之間的關係。