一、國軍現行制度建議
（一）招募時進行性別角色傾向測驗
由研究可以發現性別角色對成就動機有正向影響，其中特別以中性角色的 認知越高對於成就動機的影響程度最高，在相關的研究中可以發現，若是兼具男 性與女性特質的人，可以視情境的需要進行較彈性自由的轉換，能夠較符合現今 的社會需求，而若是高度男性化或是女性化的特質則容易產生適應上的困難，中 華民國國軍已經逐步朝向全面募兵制，且女性的加入也有逐漸成長的趨勢，截至 2012 年 7 月止，國軍女性官士兵已達 1 萬 5,421 人，占全軍志願役人員達 11.59%。
因此，女性在國軍中已成為重要的之比例，對於國軍一定是由男性所擔任的觀念 已不適用於現今之體制，特別若是有強烈性別刻版之個人，可能造成入營後成就 動機的低落。
然而，目前國軍士官兵招募仍以基礎科目、智力測驗為主，鮮少考量人格特 質，根據本研究可以發現，對於性別上若存在過度之刻版印象者，會使得成就動 機有所降低。另外，國軍相當講求紀律的遵守，就如同研究中可以發現願意參與 國軍之人才多具有強烈的內在制握信念，相信自己能夠掌握未來的命運，對於工 作績效的好壞也篤信能操之在己，因此建議在進行國軍人才招募時可加入對於人 格特質的衡量，降低因個人特質因素造成工作績效不彰之情況產生。
（二）鼓勵進修士官兵持續進修及成為領導職
在研究中可以發現職務方面，領導職對於性別角色、長官期望、制握信念之 認知均高於非領導職，在性別角色方面領導職展現較高的正向男性特質、中性特 質；在長官期望方面領導職能夠表現較高的作業表現期性特質；在內在制握信念 方面則是呈現較高的內在制握信念。而在成就動機方面也能因自我激勵成就而有
由此可見在軍隊中若擔任領導之職位，對於工作上的認同是會高於非領導 職，同時因為作為下屬之表率對於政策的了解及執行能夠更加的深入，特別在於 性別上的角色，在基於管理的層面必須不能在男女性別上有過度之差異，但又必 須遵守男女之界線，因此更能夠了解現今國軍在軍隊中應具備之性別觀念。由研 究中也發現具備領導職之士官兵，的確在性別角色的認知及長官期望下能夠獲得 較高的成就動機，對於國軍而言雖然近年相當強調專業化、菁英化的培養，但畢 竟軍隊是團體生活，需要上下更多的互動與了解才能達到更高的工作績效。
（三）強化推動性別主流化相關宣導及活動之對象
國軍近年為因應女性在軍隊中人數持續增，持續推動性別主流化相關觀念 及活動，如：2010 完成修訂「國軍人員性騷擾處理實施規定」，明確規範國軍人 員性騷擾防範措施、處理原則與處置程序，並頒佈「國防部各司令部性別平等工 作小組運作原則」，推動各司令部成立性別平等工作小組。並實施「性別主流化」、
「性別統計」及「性別影響評估實務」等課程，強化士官兵性別平等之觀念。
國軍推動性別平等之相關活動及宣傳持續在進行當中，然而從本研究之結果 可以發現，特定之族群更需要進行相關的觀念灌輸及推廣。首先，男性在年輕族 群在刻板知覺中之家庭刻板及性別刻板仍明顯高於女性，顯示服役於國軍中之男 性仍對於性別上的認知有過於男性化或女性化的現象，其次在年齡方面則是 26 歲至 35 歲之族群，對於男性及女性的特質仍偏向於傳統之框架之中，反而是 20 歲以下之族群已經沒有根深柢固性別角色的概念，因此對於現今性別主流化之推 廣，可特別針對 26 歲至 35 歲之男性族群加以強化，降低此族群男女角色刻板印 象，並提升成就動機
二、後續建議
（一）利用個案分析深入了解
本研究之性別角色及個人刻版印象中，是偏向於個人主觀及家庭背景所產生
結果相互比較及輔助，對於性別角色或是個人刻板印象可透過質性研究更加深刻 探討對於成就動機所帶來的影響。
（二）討論中介變項
本研究討論國軍「性別角色」、「長官期望」、「制握信念」「刻板知覺」對「成 就動機」之影響，均是以兩兩變數進行討論，在未來相關的研究中可以討論中介 變項，如：長官期望對於成就動機擁有正向之影響，制握信念又與成就動機呈正 向之變動，可以制握信念或是刻板知覺當作中介變項或是干擾變數，了解上級長 官期待在透過制握信念或是刻板知覺後對於成就動機之影響。
（三）增加專家之參加及討論
本研究之內容主要在於了解影響國軍在工作中影響成就動機之因素，希冀研 究結果可以做為國軍在招募或工作設計上改善之建議，因此在未來的研究中可以 召集相關領域之專家學者共同設計問卷之內容，或是針對研究之結果提供相關配 套措施，使研究更能夠符合現實國軍制度上之需求。