本研究由於時間及地點之限制，對於研究之中仍有無法達到盡善盡美之處，
以下提出本研究之研究限制，其分述如下：
一、抽樣兵種之限制
本研究主要是以問卷進行研究調查，主要是為了解在國軍士官兵在「性別角 色」、「長官期望」、「制握信念」「刻板知覺」對「成就動機」相互關係，然而在 樣本的取得上是以地區的劃分來做為選擇對象，國軍兵種（陸、海、空三軍）各 有所長及其不同文化，因此可能造成在樣本比例分配及兵種之探討上尚有不足之 處，因此列為研究限制之一。
二、缺乏訪談資料佐證
本研究主要以量化問卷做為研究之方法，然而受訪者確切之想法及深入之理 由，應藉由深度訪談來了解其原因，研究中是以國軍士官兵為主要對象，若能夠 進行深度訪談，將有助於了解「性別角色」、「長官期望」、「制握信念」「刻板知 覺」、「成就動機」的看法，同時也可以針對現役高級將領或是心輔單位進行深度 訪談，了解國軍對於「性別角色」、「長官期望」、「制握信念」「刻板知覺」、「成 就動機」與一般軍士官間可能產生的落差，並提供更實務詳細之建議。
三、問卷內容的遺漏
進行問卷調查時因為時間、地點或是個人因素，可能對於填寫內容產生忽 略、敷衍之現象，而產生填寫結果均填寫固定之選項(如：全部填寫無意見)，資 料處理過程中對於過度偏頗或是過多空白的部分已經做為無效問卷剔除，然而並 無法在問卷填寫的過程中完全了解填答者之心態，有效問卷中可能仍存在部分過 度偏頗或是刻意閃避問題之現象，這也是研究中可能產生之限制。
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國軍兩性平權發展政策說明量表
敬啟者，您好：
這是一分用來瞭解現階段國軍兩性平權發展滿意度調查，問卷分為八大部分，
兹分別說明如下：
第一部分為個人基本資料；第二部分為性別角色特質量表；第三部分為長官期 望問卷；第四部分為制握信念量表；第五部分為成就動機量表；第六部分為同儕認 同問卷；第七部分為性別刻板知覺量表；第八部分為結語。
請您依據個人的實際狀況與心理的想法據實填寫，並依據個人現況程度勾選最 適當的選項 ，在每個題目的右方，都有一個雙箭頭的強度量尺，例如這一題：
從 總 來 是 不 如 是 此 1 2 3 4 5 6 7
◎我連續工作十幾個小時都不覺得累...←․－․－․－․－․－․－․
尺量中越往右邊的刻度代表強度越強，越往左邊的刻度代表強度越弱，如果左 邊的所描述的特質對您來說總是如此或完全符合，請您在「總是如此」也就是刻度
「5」的地方打「○」；如果從來不是或完全不符合，請您在「從來不是」也就是刻 度「1」的地方打「○」，如果介於兩者之間，則請您斟酌在中間的刻度上打「○」。
作答時請您依序作答，不要跳著作答，而且每一題只能圈 1 個答案，刻度越往 右邊代表強度越強。作答完畢後，請您檢查一遍有沒有漏答的題目，非常感謝您的 協助。
您的資料我們會加以保密，僅作學術研究，不做其他用途，您的協助晚輩由衷 感謝！敬祝
身心如意 公私迪吉
國立臺灣師範大學政治學研究所碩士班研究生 董中峯 敬啟
性 別：□男 □女
階 級：□軍官 □士官 □士兵 □聘雇
實足年齡：□20 歲以下 □20 歲至 25 歲 □26 歲至 30 歲
□31 歲至 35 歲 □36 歲以上
單位駐地：□北部地區 □中部地區 □南部地區
□東部（含外、離島）地區
教育程度：□博（碩）士 □大學（專科）
□高中（職） □國中以下
職 務：□領導職 □非領導職
婚姻狀態：□未婚 □已婚 □離婚
子女狀態：□有子女 □無子女
不要遺漏任何一個特質：
A4-1 您認為女性應該是依賴的？
A4-2 您認為女性應該是被動的？ □ □ □ □ □ □ □ A4-3 您認為女性應該是害羞的？ □ □ □ □ □ □ □ A4-4 您認為女性應該是敏感的？ □ □ □ □ □ □ □ A5-1 您認為人應該是有創意的？ □ □ □ □ □ □ □ A5-2 您認為人應該是鎮靜的？ □ □ □ □ □ □ □ A5-3 您認為人應該是理智的？ □ □ □ □ □ □ □ A5-4 您認為人應該多疑的？ □ □ □ □ □ □ □ A5-5 您認為人應該主動的？ □ □ □ □ □ □ □ A5-6 您認為人應該任性的？ □ □ □ □ □ □ □ A5-7 您認為人應該好奇的？ □ □ □ □ □ □ □ A5-8 您認為人應該有計畫的？ □ □ □ □ □ □ □ A5-9 您認為人應該忠實的？ □ □ □ □ □ □ □ A5-10 您認為人應該要求完美的？ □ □ □ □ □ □ □ A5-11 您認為人應該順從的？ □ □ □ □ □ □ □ A5-12 您認為人應該包容的？ □ □ □ □ □ □ □ A5-13 您認為人應該聰明的？ □ □ □ □ □ □ □ A5-14 您認為人應該言出必行的？ □ □ □ □ □ □ □ A5-15 您認為人應該風趣的？ □ □ □ □ □ □ □ A5-16 您認為人應該有不拘小節的？ □ □ □ □ □ □ □
問項內容
B2-6 上級會以性別決定工作績效與表現嗎? □ □ □ □ □ □ □
C2-2
經濟地位而決定的。
C2-3 大多數的同仁不明白，他們的成就受外在環境因素影 響有多大。
□ □ □ □ □ □ □
C2-4 得到一個好的工作，主要靠好的機會。 □ □ □ □ □ □ □ C2-5 這世界為少數有力人士所操縱，大眾小民無能為力。 □ □ □ □ □ □ □ C2-6 未來的事情要看運氣的好壞而確定。 □ □ □ □ □ □ □ C2-7 許多時候，我們可以拋擲銅板的方法來決定我們應該
做些什麼。
□ □ □ □ □ □ □
C2-8 做事成功要靠能力，與運氣沒有多大關係。 □ □ □ □ □ □ □ C2-9 人們自動參與政治與社會事務，使能影響世界大事。 □ □ □ □ □ □ □ C2-10 嚴格來說，根本就沒所謂「運氣」這回事。 □ □ □ □ □ □ □ C2-11 你有多少朋友，完全看你怎樣善待他人。 □ □ □ □ □ □ □ C2-12 大多數的不幸，是因為能力不夠、無知或懶惰而引起
的。
□ □ □ □ □ □ □
C2-13 人們要控制政府官員的所作所為，是相當難的事。 □ □ □ □ □ □ □ C2-14 我下多少功夫，便能得到多少分數。 □ □ □ □ □ □ □
見在適合的項目中打「ˇ」。（除非確實無法決定，盡量避免填無意見）
據自己的情形或想法來回答即可。
承蒙您協助填答，不勝感激，敬請於 年 月 日前，利用回函信封將資料擲回。
若您對於本研究有任何疑問請與董中峯聯絡。
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若您希望本研究提供研究結果摘要報告，請留下您的聯絡資料及聯絡方式（郵寄 請填寫地址欄，電子郵件請填寫 E-Mail 欄），本研究完成後，將儘速寄送給您！
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