本章共分三節，第一節為研究結論，根據研究結果，分析其重要研究發現；
第二節為研究建議，針對研究發現，與先前研究相互呼應並試圖在國軍實際的情 況上提出建議；第三節為研究限制，提出本研究之不足及有待改進之處，提供未 來進行相關議題研究時，可進行之方向。
一、樣本結構分布
本研究主要針對 315 名國軍士官兵進行調查，了解國軍在性別角色、長官期 望、制握信念及刻板知覺與成就動機之關聯程度。在國軍之基本資料分析，男性 人數為 180 人，佔總樣本數 57.1％，與女性人數相近；階級方面則是以軍官占最 多為為 153 人，佔總樣本數 48.6％，其次為士官的階級，顯示此抽樣以軍官及士 官為主；年齡層方面則是 36 歲以上（31.4％）佔最多比重，其次為 20 歲至 25 歲（28.3％）；單位駐地主要以北部地區居多佔總樣本 40.3％；教育程度方面以 大學（專科）人數（72.4％）佔比重最高，其次為博（碩）士以下（22.9％），顯 示接受國軍之士官階級多擁有大學(專科)以上學歷；職務方面，以非領導職為主 佔總樣本 76.8％；婚姻狀況，已婚超過樣本一半以上為 52.1％，且填寫問卷者有 半數以上已育有子女。
二、不同人口統計變項下，在「性別角色」、「長官期望」、「制握信念」「刻板知 覺」與「成就動機」之差異檢定：
（一）不同人口統計變項下，在「性別角色」之差異性：
由本研究可以發現「性別角色」在職務、子女狀況、階級、年齡、單位駐 地、教育程度、婚姻狀況有顯著之差異，其內容如下。
1. 職務在「正向男性特質」構面，其 t 值＝5.465，P=.000＜.001，達統計之意 義，因此職務在「正向男性特質」有顯著差異。
因此職務在「中性特質」有顯著差異。
3. 子女狀態在「正向男性特質」構面，其 t 值＝2.410，P=.017＜.05，達統計 之意義，因此子女狀態在「正向男性特質」有顯著差異。
4. 階級在「正向男性特質」構面，其 F 值＝6.125，P=.000＜.01，達統計之意 義，因此階級在「正向男性特質」有顯著差異。
5. 階級在「中性特質」構面，其 F 值＝3.866，P=.000＜.01，達統計之意義，
因此階級在「中性特質」有顯著差異。
6. 階級在「正向女性特質」構面，其 F 值＝6.531，P=.000＜.01，達統計之意 義，因此階級在「正向女性特質」有顯著差異。
7. 年齡在「中性特質」構面，其 F 值＝4.523，P=.001＜.001，達統計之意義，
因此年齡在「中性特質」有顯著差異。
8. 年齡在「正向女性特質」構面，其 F 值＝3.364，P=.010＜.05，達統計之意 義，因此年齡在「正向女性特質」有顯著差異。
9. 單位駐地在「作業表現期望」構面，其 F 值＝20.025，P=.001＜.001，達統 計之意義，因此單位駐地在「作業表現期望」有顯著差異。
10. 單位駐地在「角色表現期望」構面，其 F 值＝3.452，P=.017＜.05，達統 計之意義，因此單位駐地在「角色表現期望」有顯著差異。
11. 教育程度在「正向男性特質」構面，其 F 值＝7.448，P=.000＜.001，達統 計之意義，因此教育程度在「正向男性特質」有顯著差異。
12. 教育程度在「中性特質」構面，其 F 值＝5.143，P=.006＜.01，達統計之 意義，因此教育程度在「中性特質」有顯著差異。
13. 婚姻狀態在「正向男性特質」構面，其 F 值＝3.527，P=.031＜.05，達統 計之意義，因此婚姻狀態在「正向男性特質」有顯著差異。
14. 婚姻狀態在「正向女性特質」構面，其 F 值＝6.922，P=.001＜.01，達統 計之意義，因此婚姻狀態在「正向女性特質」有顯著差異。
由本研究可以發現「長官期望」在性別、職務、階級、年齡、單位駐地、
婚姻狀況有顯著之差異，其內容如下。
1. 性別在「作業表現期望」構面，其 t 值＝-2.590，P=.010＜.05，達統計之意 義，因此性別在「作業表現期望」有顯著差異。
2. 性別在「角色表現期望」構面，其 t 值＝4.601，P=.000＜.001，達統計之意 義，因此性別在「角色表現期望」有顯著差異。
3. 職務在「作業表現期望」構面，其 t 值＝4.842，P=.000＜.001，達統計之意 義，因此職務在「作業表現期望」有顯著差異。
4. 職務在「角色表現期望」構面，其 t 值＝-3.067，P=.002＜.01，達統計之意 義，因此職務在「角色表現期望」有顯著差異。
5. 階級在「作業表現期望」構面，其 F 值＝7.745，P=.000＜.01，達統計之意 義，因此階級在「作業表現期望」有顯著差異。。
6. 階級在「角色表現期望」構面，其 F 值＝3.028，P=.030＜.05，達統計之意 義，因此階級在「角色表現期望」有顯著差異。
7. 年齡在「作業表現期望」構面，其 F 值＝4.275，P=.002＜.01，達統計之意 義，因此年齡在「作業表現期望」有顯著差異。。
8. 年齡在「角色表現期望」構面，其 F 值＝4.745，P=.001＜.01，達統計之意 義，因此年齡在「角色表現期望」有顯著差異。
9. 單位駐地在「作業表現期望」構面，其 F 值＝20.025，P=.001＜.001，達統 計之意義，因此單位駐地在「作業表現期望」有顯著差異
10. 單位駐地在「角色表現期望」構面，其 F 值＝3.452，P=.017＜.05，達統 計之意義，因此單位駐地在「角色表現期望」有顯著差異。
11. 婚姻狀態在「作業表現期望」構面，其 F 值＝4.961，P=.008＜.01，達統 計之意義，因此婚姻狀態在「作業表現期望」有顯著差異。
由本研究可以發現「制握信念」在性別、職務、階級、單位駐地有顯著之 差異，其內容如下。
1. 職務在「內在制握信念」構面，其 t 值＝3.909，P=.000＜.001，達統計之意 義，因此職務在「內在制握信念」有顯著差異。
2. 階級在「外在制握信念」構面，其 F 值＝3.715，P=.012＜.05，達統計之意 義，因此階級在「外在制握信念」有顯著差異。
3. 單位駐地在「內在制握信念」構面，其 F 值＝4.158，P=.007＜.01，達統計 之意義，因此單位駐地在「內在制握信念」有顯著差異 (如表 4-12 所示)。
（四）不同人口統計變項下，在「刻板知覺」之差異性：
由本研究可以發現「刻板知覺」在性別、子女狀況、階級、年齡、單位駐 地、婚姻狀況有顯著之差異，其內容如下。
1. 子女狀態在「家庭刻板」構面，其 t 值＝2.899，P=.004<.01，達統計之意 義，因此子女狀態在「家庭刻板」有顯著差異。
2. 階級在「家庭刻板」構面，其 F 值＝4.908，P=.002＜.01，達統計之意義，
因此階級在「家庭刻板」有顯著差異。
3. 年齡在「家庭刻板」構面，其 F 值＝4.497，P=.002＜.01，達統計之意義，
因此年齡在「家庭刻板」有顯著差異。
4. 年齡在「性別刻板」構面，其 F 值＝3.127，P=.015＜.5，達統計之意義，
因此年齡在「性別刻板」有顯著差異。
5. 單位駐地在「家庭刻板」構面，其 F 值＝4.658，P=.003＜.01，達統計之意 義，因此單位駐地在「家庭刻板」有顯著差異。
6 婚姻狀態在「性別刻板」構面，其 F 值＝3.903，P=.021<.05，達統計之意 義，因此婚姻狀態在「性別刻板」有顯著差異。
由本研究可以發現「成就動機」在職務、階級、年齡、單位駐地、婚姻狀 況有顯著之差異，其內容如下。
1. 職務在「自我激勵成就」構面，其 t 值＝3.924，P=.000＜.001，達統計之意 義，因此職務在「自我激勵成就」有顯著差異。
2. 階級在「競爭成就」構面，其 F 值＝5.217，P=.002＜.01，達統計之意義，
因此階級在「競爭成就」有顯著差異。
3. 階級在「自我激勵成就」構面，其 F 值＝5.217，P=.002＜.01，達統計之意 義，因此階級在「自我激勵成就」有顯著差異。
4. 年齡在「自我激勵成就」構面，其 F 值＝4.038，P=.003＜.01，達統計之意 義，因此年齡在「自我激勵成就」有顯著差異。
5. 單位駐地在「自我激勵成就」構面，其 F 值＝12.667，P=.000＜.001，達統 計之意義，因此單位駐地在「自我激勵成就」有顯著差異。
6. 婚姻狀態在「自我激勵成就」構面，其 F 值＝5.468，P=.005<.01，達統計 之意義，因此婚姻狀態在「自我激勵成就」有顯著差異。從 Scheffe 事後檢 定可以發現，婚姻狀態為未婚的平均數小於婚姻狀態為離婚的平均數；婚 姻狀態為已婚的平均數小於婚姻狀態為離婚的平均數(如表 4-15 所示)。
三、「性別角色」、「長官期望」、「制握信念」「刻板知覺」對「成就動機」構面有 顯著預測力（表 5-1）：
表 5- 1
「性別角色」、「長官期望」、「制握信念」「刻板知覺」對「成就動機」摘要表 自變數
性別角色 長官期望 制握信念 刻板知覺 F 值 顯著性 F 值 顯著性 F 值 顯著性 F 值 顯著性 成就動機
（依變數） 25.327 3 16.364 3 50.794 3 42.506 3
本研究以複迴歸，確認性別角色是否顯著預測成就動機。研究結果顯示性別 角色對成就動機具有顯著預測力影響效果，其方程式為成就動機＝3.686＋.070 正向男性特質+.384中性特質+.024正向女性特質，此模式中F(3,311)= 25.327，p
＜.001，顯示迴歸具有統計意義，其調整後R2為.189，顯示性別角色可解釋成就 動機的18.9％的變異量。整體而言，性別角色中主要影響成就動機之變數為中性 特質及正向女性特質，當國軍之對於性別角色認知越高，則成就動機也越容易提 高。
（二）「長官期望」對「成就動機」有顯著預測力：
本研究以複迴歸，確認長官期望是否顯著預測成就動機。研究結果顯示長官 期望對成就動機具有顯著預測力效果，其方程式為成就動機＝3.978＋.181作業表 現期望－.023角色表現期望，此模式中F(3,311)= 16.364，p＜.001，顯示迴歸具有 統計意義，其調整後R2為.089，顯示長官期望可解釋成就動機的8.9％的變異量。
整體而言，長官期望中主要影響成就動機之變數為作業表現期望，當國軍之對於 長官期望認知越高，則成就動機也越容易提高。
（三）「制握信念」對「成就動機」有顯著預測力：
本研究以複迴歸，確認制握信念是否顯著預測成就動機。研究結果顯示制握 信念對成就動機具有顯著預測力效果，其方程式為成就動機＝3.682＋.287內制握 信念－.023外在制握信念，此模式中F(3,311)= 50.794，p＜.001，顯示迴歸具有統 計意義，其調整後R2為.241，顯示制握信念認知可解釋成就動機的24.1％的變異 量。整體而言，制握信念中主要影響成就動機之變數為內在制握信念，當國軍之 對於制握信念認知越高，則成就動機也越容易提高。
（四）「刻板知覺」對「成就動機」有顯著預測力：
本研究以複迴歸，確認刻板知覺是否顯著預測成就動機。研究結果顯示刻板 知覺對成就動機具有顯著預測力效果，其方程式為成就動機＝5.541＋.090家庭刻
義，其調整後R2為.209，顯示刻板知覺可解釋成就動機的20.9％的變異量。整體 而言，刻板知覺中主要影響成就動機之變數為性別刻板，當國軍之對於刻板知覺 越高，則成就動機也越低。
四、女性官兵在「性別角色」、「長官期望」、「制握信念」「刻板知覺」對「成就 動機」構面有顯著預測力（表 5-2）：
表 5- 2
女性官兵「性別角色」、「長官期望」、「制握信念」「刻板知覺」對「成就動機」摘要表 自變數
性別角色 長官期望 制握信念 刻板知覺 F 值 顯著性 F 值 顯著性 F 值 顯著性 F 值 顯著性 成就動機
（依變數） 17.672 3 6.921 3 35.854 3 30.764 3
（一）「性別角色」對「成就動機」有顯著預測力：
本研究以複迴歸，確認女性官兵在性別角色是否顯著預測成就動機。研究結
本研究以複迴歸，確認女性官兵在性別角色是否顯著預測成就動機。研究結