研究建議

本研究根據研究結論提出以下建議，期望對國內日後離職傾向研究 有所助益，提供未來研究參考。

一、增加內容分析的研究項目

後續選擇內容分析研究，在研究類目可增加研究者校系項目，可探 討研究者的校系是否會影響到學位論文研究對象的選擇；在研究對象可 可增加職位項目，由於本研究在歸類研究對象時，有以同種職位但不同 產業為對象，如製造業的會計與金融業的會計，可探討產業性質是否會 影響到職位性質的變化；在研究設計類目在細化分為研究方法項目，即 將原本分為量化研究、質性研究與質量並用的研究取向，再將量化研 究、質性研究以及質量並用三種的研究方法列出，如訪談法歸類於質性 研究，問卷調查法為量化研究。

三、使用後設分析(meta-analysis)得出變項因素明確之結論

本研究以內容分析法的量化的技巧與質性的分析，將離職傾向學位 論文的各變項因素進行探究，由於為得出離職傾向相關變項因素的架 構，將同質性高的變項因素加以整合，故本研究的變項因素大多為構面 概念，其後續研究能夠針對變項因素的子構面在延伸探討進行後設分 析，過去使用後設分析研究中，陳俊偉（2009）對教師的自我效能感性 別差異作後設分析，統計出 64 篇相關論文的效果量，相當於本研究第 四章第二節研究主題概況中統計出顯著與不顯著篇數的篇數，經過公式 運算後而得出具有相當客觀明確的結論。

四、延續本研究加入非電子檔論文進行分析

本研究由於時間限制選用電子學位論文分析，期待後續研究能接續 本研究採用非電子檔論文為樣本進行分析，除了能完整離職傾向學位論 文研究之全貌，且後續能以電子檔與非電子檔進行比較。

參考文獻

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附 錄

附錄說明總表

附錄一

國內產業員工離職傾向研究之學位論文一覽

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王桂英 2008 臨床護理人員工作價值觀、專業承諾與離職傾向之相關性探討 王偉安 2009 台商外派人員離職傾向之影響因素研究－兩岸直航下距離的衝

擊探索

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餐飲業服務氣候、工作滿意與離職傾向之研究－以 T.G.I. Friday-s 星期五美式餐廳為例

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派遣員工之心理契約滿足對工作投入、離職傾向影響之研究－以 組織公正為干擾變項

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職場工作者工作家庭衝突、工作壓力、工作滿足與離職傾向間關 係之探討

吳政道 2003 兩岸中間幹部離職因素之探討－以 H 公司為例

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吳茂興 2004 公立醫院合併對員工工作態度影響之研究－以高雄市立聯合醫 院為例

吳國中 2011 海軍艦艇軍官工作滿意度聯繫於離職傾向的關係－以海軍諾克 斯級巡防艦為例

吳堅傑 2006 海外派遣之回任管理、回任適應與工作態度之相關性研究 吳舒晨 2009 真實工作預覽效益之研究

吳福輝 2008 考試院及所屬機關公務人員工作壓力、工作滿足與離職傾向關係 之研究

呂京儒 2004 員工股票選擇權滿意度對組織承諾、工作投入及離職意向影響之 研究－以半導體產業為例

呂家美 2006 美髮服務業員工知覺 HR 措施對工作績效、離職傾向之影響－探

呂家美 2006 美髮服務業員工知覺 HR 措施對工作績效、離職傾向之影響－探