第四章 研究結果與討論
第四節 背景變項和外顯、內隱性父職參與之相關
本節中將先呈現連續性的背景變項對外顯和內隱性父職參與的相關考驗結果，
後再呈現外顯和內隱性父職參與的相關考驗結果。
壹、
背景變項和外顯、內隱性父職參與之相關表 4-4-1 呈現連續性的背景變項與外顯、內隱性父職參與及其構面之相關情形，
其結果分述如下：
一、父親變項
(一) 父親年齡跟外顯、內隱性父職參與各構面沒有顯著相關。因此，假設 1-1-5「父 親的年齡在外顯和內隱性父職參與上有顯著預測力」不成立。
(二) 父親工作時數跟外顯、內隱性父職參與各構面沒有顯著相關。因此，假設 1-1-6「父親的工作時數在外顯和內隱性父職參與上有顯著預測力」不成立。
(三) 父親性別角色態度在外顯之「情緒支持」(r=-.168，p<.001)和內隱之「自責」
(r=.200，p<.001)上有顯著相關：當中父親性別角色態度越偏向現代者，「情 緒支持」參與越高；父親性別角色態度越偏向傳統者，「自責」參與越高。此 項結果除顯示父親小系統影響因素外，亦暗示傳統性別角色分工文化之影響性，
即此文化大系統可能左右父親「情緒支持」與「自責」參與之程度。
(四) 父子相處時間上，平日父子相處時間與外顯之「正向溝通」(r=.097，p<.01) 和「資源連結」(r=.101，p<.001)有顯著正相關，代表平日父子相處時間越多 的父親，在外顯之「正向溝通」和「資源連結」參與越高。假日互動時間上，
則與整體外顯性父職參與 (r=.201，p<.001)及外顯之「正向溝通」(r=.165，p<.
001)、「關心與掌握」(r=.200，p<.001)、「情緒支持」(r=.115，p<.01)、「資源 連結」(r=.167， p<.001)、「投入活動」(r=.128，p<.01)有正相關，並與內隱之
「珍視與牽掛」(r=.128，p<.01)和「尊重」(r=.086，p<.05)有正相關，代表假日 互動時間越多的父親，在整體外顯性父職參與及外顯之「正向溝通」、「關心 與掌握」、「情緒支持」、「資源連結」、「投入活動」和內隱之「珍視與牽掛」、
「尊重」參與越高。從上述結果可知，此項父親小系統因素之重要性。
136
(五) 家庭月收入跟外顯之「投入活動」有正相關(r=.111，p<.05)，代表家庭月收入 越高的父親，外顯之「投入活動」參與越高。故此項父親小系統之影響性雖 不廣泛，但仍反映出經濟能力在父職參與上的特定影響性。
二、子女變項
家中孩子數量跟整體外顯性父職參與(r=-.119，p<.01)，外顯之「正向溝通」
(r=-.135，p<.01)、「資源連結」(r=-.101，p<.05)、「投入活動」(r=-.173，p<.001)有 負相關，並跟整體內隱性父職參與(r=-.101，p<.05)，內隱之「榮耀」(r=-.103，p<.
05)、「尊重」(r=-.088，p<.05)、「謹慎」(r=-.089，p<.05)有負相關，代表家中孩子 數量越多的父親在整體外顯性父職參與、外顯之「正向溝通」、「投入活動」參與 上越低，並在內隱之「榮耀」、「尊重」、「謹慎」上參與越低。
137
表 4-4-1
背景變項對外顯和內隱性父職參與相關摘要表
*p<.05 **p<.01 ***p<.001 分
138
貳、
外顯和內隱性父職參與及各構面之相關情形表 4-4-2 呈現外顯性父職參與及其構面與內隱性父職參與及其構面的相關情形，
可以看出各構面彼此都有顯著相關，詳細情況分述如下：
一、整體外顯性父職參與對整體內隱性父職參與及其構面之相關情形
整體外顯性父職參與和整體內隱性父職參與(r=.694，p<.001)、「珍視與牽掛」
(r=.705，p<.001)、「尊重」(r=.706，p<.001)有高度相關，和「謹慎」(r=.326，p<.0 01)、「榮耀」(r=.573，p<.001)有中度相關，和「自責」(r=.298，p<.001)有低度相 關，代表整體外顯性父職參與越高的父親其整體內隱性父職參與及內隱性各構面 的參與也越高。
二、整體內隱性父職參與對整體外顯性父職參與及其構面之相關情形
整體內隱性父職參與和整體外顯性父職參與(r=.694，p<.001)、「正向溝通」
(r=.617，p<.001)有高度相關，和「關心與掌握(r=.591，p<.001)、「情緒支持」(r=.
576，p<.001)、「資源連結」(r=.567，p<.001)、「投入活動」(r=.436，p<.001)有中度 相關，代表整體內隱性父職參與越高的父親其整體外顯性父職參與及外顯性各構 面的參與也越高。
三、外顯性父職參與各構面對整體內隱性父職參與及其構面之相關情形
此處說明外顯性父職參與的正向溝通、關心與掌控、情緒支持、資源連結、
投入活動等五個構面對整體內隱性父職參與及其構面的相關情形，分述如下：
(一)「正向溝通」
「正向溝通」和整體內隱性父職參與(r=.617，p<.001)、「珍視與牽掛」(r=.602，
p<.001)、「尊重」(r=.630，p<.001)有高度相關，和「榮耀」(r=.535，p<.001)、「謹 慎」(r=.313，p<.001)有中度相關，跟「自責」(r=.257，p<.001)有低度相關；代表
「正向溝通」參與越高的父親其整體內隱性父職參與及內隱性各構面的參與也越 高。
139
(二)「關心與掌握」
「關心與掌握」和「珍視與牽掛」(r=.678，p<.001)有高度相關，和整體內隱 性父職參與(r=.591，p<.001)、「榮耀」(r=.457，p<.001)、「尊重」(r=.599，p<.001) 有中度相關，和自責(r=.235，p<.001)、「謹慎」(r=.248，p<.001)有低度相關；代表
「關心與掌握」參與越高的父親其整體內隱性父職參與及內隱性各構面的參與也 越高。
(三)「情緒支持」
「情緒支持」和「尊重」(r=.638，p<.001)有高度相關，和整體內隱性父職參 與(r=.576，p<.001)、「珍視與牽掛」(r=.561，p<.001)、「榮耀」(r=.520，p<.001)有 中度相關，和「自責」(r=.211，p<.001)、「謹慎」(r=.251，p<.001)有低度相關；代 表「情緒支持」參與越高的父親其整體內隱性父職參與及內隱性各構面的參與也 越高。
(四)「資源連結」
「資源連結」和整體內隱性父職參與(r=.567，p<.001)、「珍視與牽掛」(r=.561，
p<.001)、「自責」(r=.339，p<.001)、「榮耀」(r=.441，p<.001)、「尊重」(r=.543，
p<.001)有中度相關，和「謹慎」(r=.289，p<.001)有低度相關；代表「資源連結」
參與越高的父親其整體內隱性父職參與及內隱性各構面的參與也越高。
(五)「投入活動」
「投入活動」和整體內隱性父職參與(r=.436，p<.001)、「珍視與牽掛」(r=.397，
p<.001)、「榮耀」(r=.373，p<.001)、「尊重」(r=.410，p<.001)有高度相關，和「自 責」(r=.212，p<.001)、「謹慎」(r=.257，p<.001)有低度相關；代表「投入活動」參 與越高的父親其整體內隱性父職參與及內隱性各構面的參與也越高。
140
四、內隱性父職參與各構面對整體外顯性父職參與及其構面之相關情形
此處說明內隱性父職參與的珍視與牽掛、自責、榮耀、尊重、謹慎等五個構 面對整體外顯性父職參與及其構面的相關情形，分述如下：
(一)「珍視與牽掛」
「珍視與牽掛」和整體外顯性父職參與(r=.705，p<.001)、「正向溝通」(r=.602，
p<.001)、「關心與掌握」(r=.678，p<.001)有高度相關，和「情緒支持」 (r=.576，
p<.001)、「資源連結」(r=.567，p<.001)、「投入活動」(r=.436，p<.001)有中度相關；
代表「珍視與牽掛」參與越高的父親其整體外顯性父職參與及外顯性各構面的參 與也越高。
(二)「自責」
「自責」和「資源連結」(r=.330，p<.001)有中度相關，和整體外顯(r=.298，
p<.001)、「正向溝通」(r=.257，p<.001)、「關心與掌握」(r=.235，p<.001)、「情緒支 持」(r=.211，p<.001)、「投入活動」(r=.212，p<.001)有低度相關；代表「自責」參 與越高的父親其整體外顯性父職參與及外顯性各構面的參與也越高。
(三)「榮耀」
「榮耀」和整體外顯性父職參與(r=.573，p<.001)、「正向溝通」(r=.535，p<.0 01)、「關心與掌握」(r=.457，p<.001)、「情緒支持」(r=.520，p<.001)、「資源連結」
(r=.441，p<.001)、「投入活動」(r=.373，p<.001)有中度相關；代表「榮耀」參與越 高的父親其整體外顯性父職參與及外顯性各構面的參與也越高。
(四)「尊重」
「尊重」和整體外顯性父職參與(r=.706，p<.001)、「正向溝通」(r=.630，p<.0 01)、「情緒支持」(r=.638，p<.001)有高度相關，和「關心與掌握」(r=.599，p<.00 1)、「資源連結」(r=.543，p<.001)、「投入活動」(r=.410，p<.001)有中度相關；代 表「尊重」參與越高的父親其整體外顯性父職參與及外顯性各構面的參與也越高。
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(五)「謹慎」
「謹慎」和整體外顯性父職參與(r=.326，p<.001)、「正向溝通」(r=.313，p<.0 01)有中度相關，和「關心與掌握」(r=.248，p<.001)、「情緒支持」(r=.251，p<.00 1)、「資源連結」(r=.289，p<.001)、「投入活動」(r=.257，p<.001)有低度相關；代 表「謹慎」參與越高的父親其整體外顯性父職參與及外顯性各構面的參與也越高。
表 4-4-2
外顯和內隱性父職參與及各構面相關摘要表 構面 整體
內隱
珍視與 牽掛
自責 榮耀 尊重 謹慎 整體外顯 .694*** .705*** .298*** .573*** .706*** .326***
正向溝通 .617*** .602*** .257*** .535*** .630*** .313***
關心與掌握 .591*** .678*** .235*** .457*** .599*** .248***
情緒支持 .576*** .561*** .211*** .520*** .638*** .251***
資源連結 .567*** .474*** .339*** .441*** .543*** .289***
投入活動 .436*** .397*** .212*** .373*** .410*** .257***
***p<.001
142
第五節 背景變項、外顯性父職參與和內隱性父職參與之預測
情形
本節中將檢視背景變項和「內隱性父職參與」各構面對「整體外顯性父職參 與」及其構面的預測力，再檢視背景變項和「外顯性父職參與」各構面對「整體 內隱性父職參與」及其構面的預測力。有鑑於本章的第四節中已經檢視過「連續」
背景變項對「外顯性父職參與」和「內隱性父職參與」之相關情形，以及「外顯 性父職參與」和「內隱性父職參與」之相關情形，因此此節中，迴歸考驗前只需 再檢視「名義背景變項」轉化為虛擬變項後與外顯性父職參與和內隱性父職參與 之相關情形，若與依變項相關達顯著水準之「名義背景變項」，則用強迫輸入法 (Enter)與第四節和依變項呈顯著相關的「連續背景變項」，和「外顯性父職參與」
各構面或「內隱性父職參與」各構面共同丟入迴歸預測中，檢視自變項對依變項 產生的解釋力。
鑒於上述，在迴歸考驗之前，茲列出虛擬變項與依變項的相關情形提供參考。
(其它自變項與依變項的相關情形請參考第四節)。根據表 4-5-1 之結果，虛擬變項 進入外顯性父職參與預測者為「父親教育程度」(專科、大學以上兩組)、「父親居 住地區」(中部、南部、東部/其它三組)、「父親職業」(軍公教、勞務類兩組)、「父 親工作彈性」、「孩子性別」、「家庭生命週期階段」、「孩子出生序」(老二、老三以 下兩組)、「孩子高中職別」。又根據表 4-5-2 之結果，虛擬變項進入內隱性父職參 與預測者為「父親教育程度」(專科、大學以上兩組)、「父親居住地區」(中部、南 部兩組)、「父親職業」(軍公教、勞務類兩組)、「父親工作彈性」、「孩子性別」、「孩 子出生序」(老二、老三以下兩組)、「孩子高中職別」、「母親就業狀態」(兼差一組)。
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*p<.05 **p<.01 ***p<.001 表 4-5-1
144
*p<.05 **p<.01 ***p<.001 表 4-5-2
145
壹、
背景變項、內隱性父職參與對外顯性父職參與之預測情形 此處檢視背景變項、內隱性父職參與各構面對整體外顯性父職參與及其構面 之影響力，表 4-5-1 呈現預測編號、各變項名稱(縱排為自變項，橫列為依變項)、自變項之分類，迴歸預測的β 與 t 值(包含顯著星號）、R2、Ｆ值和最大 VIF 值。根 據表 4-5-3，結果分述如下：
一、背景變項和內隱性父職參與對整體外顯性父職參與之預測情形
預測一以整體外顯性父職參與為依變項，強迫輸入的自變項包含背景變項之
「父子假日相處時間」、「父親教育程度-專科」、「父親教育程度-大學以上」、「居住 地區-南部」「父親職業-軍公教」「父親職業-勞務」「父親工作彈性-輪班/其它」、「家 中孩子數量」、「孩子出生序-老三以下」、「孩子高中職別」，以及內隱性父職參與的
「珍視與牽掛」、「自責」、「榮耀」、「尊重」、「謹慎」等五個構面。預測一的結果 顯示上述自變項對整體外顯性父職參與的解釋力為 65.2%，F 值為 151.567(p<.001)，
最大的 VIF 值為 1.095，沒有共線性的問題(VIF<10)，因此具有統計上的意義。從 β 來判斷，父子假日相處時間(β=.119，t=4.558，p<.001)、「珍視與牽掛」(β=.348，
t=10.085， p<.001)、「榮耀」(β=.156，t=4.770，p<.001)、「尊重」(β=.383，t=11.8 06，p<.001)對整體外顯性父職參與有正向的解釋力，即背景變項：「父子假日相處 時間」，以及內隱性父職參與的「珍視與牽掛」、「榮耀」、「尊重」參與越高的父親，
其整體外顯性父職參與越高；而內隱性父職參與的「自責」、「謹慎」在考量其它 與整體外顯性父職參與相關變項的情況下，則對整體外顯性父職參與沒有顯著的 預測力。
上述結果中：「父子假日相處時間」越多的父親，整體外顯性父職參與越高，
代表在考量父親的內隱性父職參與時，父子相處時間仍會對整體外顯性父職參與 產生影響。可見父親工作之外的時間，若有潛在機會跟孩子互動，則整體外顯性
代表在考量父親的內隱性父職參與時，父子相處時間仍會對整體外顯性父職參與 產生影響。可見父親工作之外的時間，若有潛在機會跟孩子互動，則整體外顯性