研究背景與動機

第一章 緒論

本研究旨在探討中部地區學齡前幼兒父母的父職角色期望及父職角色實踐與婚姻 品質之相關研究，本章共分為四節：第一節為研究背景與動機；第二節為研究目的與問 題；第三節為名詞釋義；第四節為研究範圍與限制。

第一節 研究背景與動機

家庭是幼兒早期社會化的重要場所，心理分析學家佛洛依德(Freud)指出人類早期經 驗的影響，非常重視兒時經驗，他認為一個人的人格是在六歲時已然形成，因此有關兒 童與家庭發展的研究，很多將焦點放在一些家庭因素或互動歷程對孩子所產生的影響，

例如：父職與母職的教養型態、夫婦間營造的婚姻品質等等。尤其，對於嬰幼兒階段及 學齡前的孩子，寶寶脫離母體後會自然地尋求與母親或主要照顧者的接觸及親近，而這 就是依附關係。然而，值得注意的是，依附關係並不是自出生就存在的，而是透過練習 與模仿才逐漸形成。Freud(1955)與 Adler(1962)研究指出，在一個人的發展過程中，早期 的家庭經驗影響甚鉅。然而 Freud 強調人格在六歲奠定，認為幼兒早期經驗會影響成年 後的人格特質(蔡春美、翁麗芳、洪福財，2005；王薇茹，2011。)

Lamb 曾說︰「在兒童發展的過程中，父親是常被遺忘的貢獻者。」事實上，孩子 不僅對其母親，亦對其父親形成強烈的依戀。因此，身為人父者應對孩子的需要如母親 一般敏感(引自李麗枝，2006)。近幾年，許多學者關注到父母親之間的婚姻關係是維繫 家庭生態系統的主軸：夫妻雙方的婚姻品質滿意度、兩者經營家庭觀念一致性、配偶彼 此之間凝聚力以及情感的表達、家庭整體的營造等等，這些因素都會隨時影響家中成員 的個體發展，尤其是夫妻關係對學齡前孩子的影響。

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隨著兩性平等的發展，父親角色扮演與任務親職功能對家庭開始產生更顯著的影響。

今日對於父親的角色定位早已遠遠超越過去農業時代的傳統刻板印象，只是擔任經濟來 源而已。

基於上述背景因素，本研究以「學齡前幼兒家長的父職角色期望及父職角色實踐與 婚姻品質之相關研究」為主題進行探究，主要動機有以下：

一、社會變遷家庭結構改變下新世代父職角色之重要性

研究者在私立幼兒園服務約二十多年，在實務的工作場域中觀察出一些現象，每次 帶孩子到幼兒園參觀，幫孩子選擇適合幼兒園的家長，幾乎都是母親，經進一步的了解，

有下列原因：一是其實爸爸也很想來為孩子選適合的學習環境，但礙於上班地點在外地，

如：上海、竹科等等，國際村常見的兩地家庭情況。一般年輕夫妻成家壓力巨大，為支 付生活開銷如：孩子的教育費用、車貸、房貸等等，工作十分忙碌，都想趁年輕打拼事 業，奠定日後家庭經濟基石，讓一家過著幸福的日子。這樣的情況下，年輕一代的父親 雖想扮演好父職角色達到妻子與子女的期望，但無奈的是，在不許可的經濟、環境條件 下，父職期望與實踐之間有顯著的差距。第二種情形是大部份爸爸認為孩子的幼兒園由 妻子決定作主即可，即便陪著妻子與孩子到幼兒園參觀時，也總是在旁滑手機或保持沉 默。由此可知，父親不了解身為父職的角色與妻兒對他的期望，也無法具體地踐行其父 親的角色任務。

職場出現的一般現況則是：平時園內某幼生生病時或班上親職互動聯絡、親師合作 甚至親子活動，如：講座、教學觀摩、親子運動會、校外教學、社區專業資源融合課程 等，大部份參與者都以母親為主，雖然近幾年父親也會參加親子活動，如運動會、園遊 會等，但出席者也為少數。特殊境遇家庭、單親家庭則由他人代替出席，如：褓母、祖 母、姑母替代。一般父親大致會以不知道孩子的情形、找媽媽講、沒時間之類等等回答。

再者，幼兒園或育嬰中心多數的工作者教師(教保員)與行政主管都是女性，男性家長到

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校接送孩子時有時不知要如何與教保服務人員溝通，多數的現況幾乎是單向溝通，對於 幼教人員交待孩子在幼兒園或育嬰中心一日作息、發生的事物或注意事項，父親則表示 會跟妻子轉答。

這幾年台灣鄰近國家日本倡導「育兒爸爸」、「育兒男」等概念，有愈來愈多的男 性投入照顧嬰幼兒的行列，以往大男人主義下的日本，「媽媽」不再是育兒的唯一代名 詞。最近紅遍兩岸三地的大陸父子節目「爸爸我們去哪裡」，節目內容描述父親帶自己 的孩子在沒有妻子的協同下去旅行，度過一週的親子生活，節目中的父親帶著僅六歲以 下的孩子，出現許多不知所措的情形，例如：小孩要綁頭髮、睡前說故事哄孩子、與寶 貝玩遊戲、餵孩子吃飯、帶孩子一起搭帳篷與洗衣服、替孩子洗澡及收拾玩具、回答孩 子永無止境的「為什麼？」而失去耐心等，非常有趣！爸爸們遇到孩子無厘頭的吵鬧狀 況時幾乎舉白旗投降。近期韓國綜藝節目也相繼推出父親與子女的親子節目，並創下全 國高收視率。以上的現象，突顯亞洲國家對於父親的角色在親職教育與家庭之中日漸受 到重視，亦讓在研究所進修「幼兒親職教育專題課程」的研究者引發對父職角色與期望 相關議題之探討興趣。

在當主婦和先生們一起承擔家庭經濟的同時，大環境也漸漸要求男性分擔傳統上屬 於女性的家務與育兒工作；學術界對父職研究逐漸增加(孔祥明，2006)。教育界也舉辦 很多鼓勵父職參與的相關活動，政策上相關法令如兩性平等法的制定，種種顯現父職受 到重視，但實際生活狀況中，在我們周遭「缺席的父親」仍不少見(林雅惠，2010) 。因 此本研究欲探討幼兒期父親如何看待自己教養子女所扮演的角色定位與任務功能，以及 幼兒母親對另一半(丈夫)教養子女所扮演點角色定位與任務功能的期望又是什麼，此為 本研究動機之一。

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二、提高父親父職角色實踐有助於夫妻間的婚姻品質

幼教現場都會普遍聽到家長之間的對話，「不知道如何當父母？孩子出生後才開始 知道自己是爸爸、媽媽，邊學邊做，家中有長輩可以幫忙沒有的只好自己想辦法找資源 或照書養」。的確不少家長孩子出生那一剎那，手忙腳亂窘迫中才警覺自己是為人父為 人母，以父親的角色居多。由於女性通常在懷孕期間已開始扮演母親一職，一位體貼富 有責任的丈夫在妻子懷孕期間就能覺知「父職角色」，並且預先做好準備，身為孩子的 爸爸能適宜的分擔支持、體恤協助妻子在懷孕期間所產生心理的焦慮不安與生理的痛苦 不方便，兩方協力迎接新生兒，將有益於夫妻間良好婚姻品質維繫。

婚姻品質是維繫家庭的主軸(Pimentel, 2000)不乏研究指出夫妻婚姻生活品質愈佳，

家庭幸福感愈高，衝突爭執率隨之降低，進一步對家庭中的成員長輩或子女皆有各方面 的正向發展。「男主內女主外」的狀況日益普遍，現今社會上女性工作能力與社會地位 不亞於男性的例子也不少如：國內銀色夫妻藝人陶晶瑩與李李仁、企業家王雪紅與丈夫 等等，展現了一種不同的家庭與工作制度連結模式(簡文吟，2004)，連帶家庭內部的親 職關係結構也產生變化。比較過去大多數的已婚女性皆在子女進入國小或國中就學後才 重返工作市場就業，年輕一代婦女在學齡前子女階段便重返就業的勞動再參與模式，妻 子「應該」養家餬口，早就是時下多數人的觀念，養家已非是丈夫一個人的事。相反的，

丈夫想成為「家庭煮夫」，也是越來越被接受，男性已敢勇於表達，希望能夠花更多時 間陪孩子玩、做家務、享受展現廚藝的樂趣。

「男主外，女主內」的家務分工觀念，已逐漸被「一半一半理論(fifty-fifty)」給取 代。例如：家事與教育子女不應該都是老婆的事，先生要做到參與分擔二分之一。這種 觀念成為目前兩性教育的內容，考考在學校上過相關課程的孩子，保證都標準地回答：

「爸爸與媽媽分做 50%的家務，才算公平，才能建立美滿家庭。」這種各做二分之一，

聽起來很有道理，看起來真科學，不就是小學生的算數，100 除以 2 等於 50？但學過經

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濟 學 的 都 知 道 這 是 白 癡 理 論 ， 完 全 不 符 合 「 比 較 利 益 法 則 (Law of Comparative Advantage)」。家務各做 50％，或是「比較利益法則」，妻子分配到曬衣服、指導小孩 功課，丈夫負責晚餐、拖地、倒垃圾。有時遇上白天工作疲累時，回到家裡想要偷懶休 息，在上述理論下，完成家務者會振振有詞去糾正或責備沒做好分內工作的配偶。然而，

指出對方錯誤的同時，對整個狀況也不會獲得改善，反而造成兩人關係緊張。畢竟，人 們對於家庭與職場的期待不同。家庭給人溫暖，家是讓人想要放鬆的地方，親子天下雜 誌(2008)曾經對上述議題做過一系列專題報導。

2008 年 7 月 7 日行政院勞工委員會勞動 3 字第 0970130463 號令修正發佈第 1 條條 文「育嬰留職停薪實施辦法」，目前台灣男性請育嬰假的比例也偏低，要面對的質疑也 多，包括家裡長輩、職場上的諸多問題。根據勞委會的統計，2009 年共有 5,374 人申請 育嬰留職停薪，其中男性只有 209 人，約佔總數的 4%；而至 2013 年，已有 366,804 人 申請育嬰留職停薪，其中男性有 58,353 人，約佔總數的 15.91%。顯見數據有長足的進 步。除了政策積極推動外，有越來越多男性，不再視家事為婆婆媽媽的事，也願意透過 實質的家務分擔來表達對親人的關愛。不過研究發現，家庭中如果由男性申請育嬰留職 停薪，再生育的機率更高，也能降低離婚風險，家庭關係也會更親密唷！(台北市社會

2008 年 7 月 7 日行政院勞工委員會勞動 3 字第 0970130463 號令修正發佈第 1 條條 文「育嬰留職停薪實施辦法」，目前台灣男性請育嬰假的比例也偏低，要面對的質疑也 多，包括家裡長輩、職場上的諸多問題。根據勞委會的統計，2009 年共有 5,374 人申請 育嬰留職停薪，其中男性只有 209 人，約佔總數的 4%；而至 2013 年，已有 366,804 人 申請育嬰留職停薪，其中男性有 58,353 人，約佔總數的 15.91%。顯見數據有長足的進 步。除了政策積極推動外，有越來越多男性，不再視家事為婆婆媽媽的事，也願意透過 實質的家務分擔來表達對親人的關愛。不過研究發現，家庭中如果由男性申請育嬰留職 停薪，再生育的機率更高，也能降低離婚風險，家庭關係也會更親密唷！(台北市社會