第六章 結論與建議
第三節 研究限制
一、 本研究實施問卷郵寄調查時,部分因人員出國旅遊、住址錯誤、
電話發現空號、或不願填寫等,故無法全數獲得,且部分人員因 未到續簽時間,對於將來政策或環境的改變無法有效掌握。
二、 本研究設計之初,主要重點為於軍醫院服務時情形,對於已退伍 人員僅能以當初於軍醫院服務時環境狀況,因此退伍人員對於所 調查的項目可能會有回憶性誤差情形發生。
參考文獻
一、英文部份:
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附件一:問卷
第二部分:工作特性
第三部分:組織制度與環境
■ 工作保障
18.以您目前(退伍前)的職務的工作份量,您認為合理的收入每月應為:
(1)□5 萬元以下 (2)□6~10 萬元 (3)□11~15 萬元 (4)□16~20 萬元 (5)□21~25 萬元 (6)□26~30 萬元 (7)□30~35 萬元 (8)□36~40 萬元 (9)□40 萬元以上
19. 目前(退伍前)以您的職位及工作量,與民間同級醫院的醫師比較下,您認為您的薪資:
(1)□偏低_____萬元 (2)□較高_____萬元 (3)□大約相符合 (4)□其他___
20.以軍醫院目前(退伍前)的現況而言,您認為理想的民診獎金分配制度是:
(1)□基本獎金加工作績效 (2)□完全按件計酬制 (3)□其他___________
21.整體而言你對整個軍醫院工作環境的評分?(並於分數上打3)
□非常滿意 □滿意 □ 不滿意 □非常不滿意 □不知道或沒意見
* **本問卷到此結束,請您重頭瀏覽有無遺漏之處!***
再次謝謝您的支持與合作,也請儘快寄回!
極滿意 極不滿意
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
附件二:專家效度名單
本研究問卷之專家效度所邀請之專家學者名單如下:
1、 醫務管理學者
中國醫藥大學:醫務管理研究所助理教授 蔡文正 臺中健康暨管理學院:健康管理研究所助理教授 龔佩珍
2、 軍醫院臨床醫師
國軍台中總醫院心臟內科住院醫師 賴昭宏
台北醫學大學醫學系,預官 53 期 李昌俊