研究限制與建議

目前國內實際從事職務再設計相關工作的人數不多，可擔任本研 究專家邀請不易，故所組成的專家人數不多，但參與本研究的專家均 長期接觸視覺障礙者並實際參與職務再設計服務擁有豐富的經驗，對 於研究亦提供許多專業建議，尤其在二次的專家意見調查階段，不只 是協助針對問卷內容檢視，也提供許多角度的建議，有助於整體的建 構更完整。

本研究試評階段的個案數不多，因本研究所鎖定的樣態為就業階 段的需求，非廣泛性的需求調查，所以能進入試評的個案類型就有限 制；另本研究希望能從使用視覺障礙者職務再設計初篩表與職務再設 計服務介入的改善策略做比較以驗證其功效，所以能參與試評的個案 數量就比較少；然研究者持續參與職務再設計實務工作，亦會延續收 集與此研究相關之個案回饋，以提升視覺障礙者職務再設計初篩表的 適用性。

本研究欲建構視覺障礙者職務再設計需求初篩表，以職務再設計 服務資源充足、制度健全、專業發展完整的情況下給予意見，但也有 專家表示，雖然職務再設計在職業重建服務中的重要性已無庸置疑，

但目前職務再設計的專業認證尚未受重視，所以不同縣市區域差異炯 大，若沒有專人專責評估提供專業服務，其實在服務供給就會有很大

的問題，間接也會影響障礙者使用服務的意願。此問題是整體性的問 題，研究者除了發展視覺障礙者職務再設計需求初篩表外，亦朝發展 其他障礙類別的初篩機制努力，期望能能把所有障礙者在工作上的困 難匯集並系統化，以利對應的服務供給發展。

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第六章 結論

本研究探討視覺障礙者職務再設計需求，建立需求初篩表為目標，

主要的目的就是產出真正能應用在職業重建中的實用工具，協助視覺 障礙者、公司企業用人單位、職業重建專業人員了解與釐清困難及障 礙狀態，方便連結職務再設計服務。視覺障礙者的工作問題與困難涵 蓋的層面非常多元，且工作困難與需求的面向一定會隨著社會的變動 不斷的改變或增加，而視覺障礙者的工作問題反而是職務再設計的機 會！在就業職場不斷變化時，需要職務再設計來突破職業重建服務的 僵局，讓需求端與服務供給端無礙連結，增加障礙者的就業廣度與深 度，亦是身為實務工作者發展此研究的重要的目標。

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