科技產業專業女性工作家庭衝突的處境與離職回家的生活調適.185

一、離職前工作家庭的衝突表現為：工作時間長者為工作影響到家庭，工作時間 短者是家庭影響到工作

本研究可以看到工作家庭衝突的雙向特性，工作會干擾到家庭，家庭也會干 擾到工作。莎媽想要長時間陪伴孩子，但工作時間長，孩子只能一早交給托嬰中 心，晚上下班很晚才去接回家，所以莎媽的工作影響了她與孩子相處的時間；珊 媽工作時間長、需要常常需要加班，平日下班回家要趕七點去接小孩，然後一個 人忙到深夜，半夜又要照顧孩子，隔天又要工作，假日有時還要加班，沒加班也 很累，繁重的工作犧牲了家庭生活，讓珊媽覺得生活沒有生活品質在虛度；真媽 覺得自己因為工作，完全無法兼顧家庭，老大放在台北公婆家長達四年半，真媽

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和先生是假日父母。主要因為工作時間很長，平常日經常到深夜十點十一點才回 家，所以回到家就只有睡覺，孩子如果帶到身邊，如果臨時有狀況沒有幫手，所 以放在可以全心力照顧的公婆家，對真媽而言這份工作，犧牲了家庭生活。她們 三位都是屬於「工作對家庭所產生的干擾」指的是工作要求太多、工作要求太長、

工作壓力太大而影響到家庭責任，所產生的角色衝突。智媽是這四個接受訪問的 媽媽裡，工作最不影響家庭生活的，因為半天半薪、工作時間有彈性、但是因為 孩子抗拒不去托嬰中心，常遲到影響到上班時間，下班又趕著回家，覺得對同事 不好意思，生活感覺不是很從容。智媽以家庭生活的時間為較長，一天僅工作四 個小時，所以感覺是家庭生活會影響到工作，比較不是工作影響到家庭。智媽是 屬於「家庭對工作所產生的干擾」是家庭要求太多，奉獻於家庭的時間太長，家 庭壓力太大的角色衝突形式（Netemeyer 等,1996；王德明，2008）。

二、離職決定是個人生命歷程與社會文化脈絡下交織而成

本研究的研究參與者都認為離職主要是自我的決定，但從本研究透過生命歷 程分析中看出，專業女性離職決定是在個人生命歷程與社會文化脈絡下交織形 成。關於自我決定這一部分，Stone（2007）提出高專業女性離職自己所認為的「自 主性選擇」，其實是一種在職場與社會結構限制下，女性在工作與家庭雙重束縛的 兩難選擇，對女性而言認為自己是理性而自主的決定，Stone 認為這並不是自主的 選擇，而是「有限」的選擇。高成就女性自己有工作能力跟收入，在生涯方向上，

男性配偶對其決定表為尊重，但也看出在家庭議題上，媽媽仍為主要涉入者，女 性面臨比男性在工作和家庭之間更大的衝突。在莎媽和智媽的例子，我們看到當 家庭有需要時，女性會感受到比男性更大的家庭拉力；在珊媽的例子，我們看到 當男性和女性同時感受到家庭拉力時，可能因為薪水因為社會地位，因為性別角 色等原因，雙方仍會希望由女性來擔任家庭的照顧者；真媽的例子，兩個人有性 別平等的共識，但是在面對社會期待以及社會適應上，仍是認為以女性為比較適 合的照顧者。本研究相同於王叢桂（2004）指出兩性在面對父母職責壓力時，女

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性顯然比男性更感覺到自己會因為育兒而被迫放棄生涯發展。Cha（2010）指出因 為傳統的規範和父母角色期待的限制，研究指出當出現工作家庭衝突時，高專業 的女性因此離職的機率高於高專業的男性。高專業的男性職場給予較大的工作保 障和較好的薪資水準，所以即使另一半離職在家都能維持家庭生活需要，而較低 專業的男性相對地必須仰賴妻子維持工作來維持家庭所需。

綜上所說，高專業女性較男性感受到更高的工作-家庭衝突，影響到離職的決 定，本研究呼應潘彥秀(2010)成為家庭主婦是歷史的時間與空間、自主行動力、

生活聯結與時機之間的相互影響。

三、離開職場生活擔任全職媽媽的調適機制：內在機制-自主行動力；外在機制-媽媽需要家人夥伴支持

本研究關於專業女性離職生活適應，發現是女性內在自主行動力透過行動和 選擇，在有限的環境背景下建構自己生命歷程；而外在的調適機制是向外與家人 或朋友關係的連結。例如：莎媽因為可以這樣跟孩子朝夕相處，想親就親想抱就 抱，讓她即使一個人孤單，一個人帶孩子忙碌，生活還是可以很泰然。至於莎媽 少了一份薪水捉襟見肘的生活，量入為出也可以適應了錢要省省的花的生活，親 人的責難也是會隨著時間或生活慢慢習慣或者減少被責難的機會，也增加了心理 的強度；智媽剛離職面對的是生活只剩下孩子日子要怎麼過，所以她剛開始一個 星期有一天會把孩子送回托嬰中心，讓自己有喘息的機會，關於智媽沒有工作帶 來的失落，智媽透過看到現在生活的單純美好、欣賞現在生活對物質的無欲無求、

還有看到孩子的安全感被媽媽一點一滴增強了、看到孩子自由的奔跑跟開心等正 向經驗來淡化自己的失落；珊媽剛離職時面對的是對生活未知的恐懼，要如何打 理三餐，如何搞定孩子，而且剛開始一個人比較封閉，但是看到孩子的笑、看到 孩子不再一直生病了、還有少了工作生活更從容自在，壓力瞬間鬆開了，看到這 些美好心情也就很好；真媽因為是跟先生一起離職，所以剛離職對她是難以忘懷 的美好，有先生的陪伴渡過適應期，這段原本辛苦的適應期卻是格外美好，這種

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一家人在一起的幸福，是之前幾年終日忙於工作的他們所享受不到的幸福。而且 四個媽媽同時都因為媽媽朋友，開啟了生活的門，媽媽朋友是主要的社交來源，

一起分享生活、一起上課、一起出去玩，就像珊媽說的，媽媽朋友是他們離職後 無形的成就感。

本研究結果相同於曾慶玲（2007）家庭主婦的自主行動力和向外連結的面向 使影響家庭主婦生活滿意較大的因素，家庭主婦可以是生活的主導者也可以是家 庭關係的啟動者。

四、先生角色影響離職後回到家庭的生活滿意度

本研究發現先生的角色影響全職媽媽的生活滿意度，先生對妻子提供情緒上 及生活上越多支持的離職專業女性生活滿意度越高。莎媽離職後和先生關係最大 的影響是因為經濟上的困難，先生變得比較會念莎媽花錢方面的事，有時候會讓 莎媽覺得很委屈；智媽對於先生在父親角色上的是有期待的，希望先生可以在家 庭觀念以及親子教養的方式可以跟她一起同步；珊媽的先生工作時間很長很忙 碌，所以家裡的工作主要在珊媽一個人身上，珊媽可以體諒先生上班的辛苦，但 是珊媽一個人其實是很辛苦的；真媽覺得如果沒有先生在心理以及行動上具體幫 忙，她回家當全職媽媽可能不會這麼開心。黃俐婷(2004)從家庭的支持結構與功 能分析指出夫妻到進入獨立成家立業的階段，雙薪家庭夫妻次系統為了因應工作 與家庭的衝突彼此需扶持，其中丈夫的情緒性支持對妻子有重要意義。從本研究 看到，儘管夫妻為非雙薪家庭，但專業女性離職回家的動機並非傳統的男主外女 主內的觀念所驅使，而是為了提供孩子更好的成長環境以及更平衡的家庭生活，

「家庭是要夫妻雙方共同努力經營的」這樣的前提離職，由於妻子一人擔負起平 日家庭照顧的工作，丈夫下班回家後情緒性支持及行動上支持對妻子都有重要意 義，也是專業女性離職後生活滿意度的重要影響因子。