家庭壓力並非單純由一事件所引起的結果，而是多種複雜因素在時間序列中 累積、交互作用的結果。以時間序而言，先前的危機不會自動消失；相對的，會 形成日後的累積壓力；且同時家庭現有及新開發的資源、成員對於危機和資源的 認知，也會影響家庭成員對壓力的因應。而就本研究的訪談結果看來，流產婦女 除了要承受自身的身心創痛之外，還要承擔來自配偶乃至於雙方家屬（尤其是婆 家）的不諒解；若在選擇回到職場正常工作，除須面臨家人要求傳宗接代的壓力，
職場上不論主管或同事可能產生的不滿，在「自身傷痛＋家庭壓力＋職場壓力」， 可謂三重壓力加諸流產婦女身上；然而， 流產婦女再度回到職場，當家庭支持 的資源相對薄弱時，流產婦女便較難解決或調適所面臨的壓力危機，因此，研究 者依前訪談內容分析，提出四大結論如下：
一、 來自婆家傳宗接代之壓力，仍存於現今社會
由本研究的訪談內容分析觀之，受訪婦女流產後除了自身的身心打擊外，
更沉重的壓力應是來自於雙方家屬，尤其是婆家的壓力，而歸其主因，皆來 自於傳統社會對於婦女做為生育角色的強調。在華人社會的傳統中，母職的 角色定位又特別鮮明，一個理想的家庭圖像必須建立在子孫滿堂的基礎上，
無法生兒育女的夫妻總會背負著斷根、絕種與不孝之名。即使在現代社會中，
大多數的婆家還是會給女性相當的傳宗接代壓力。從本研究發現，公公及婆 婆仍是會以傳統觀念壓制媳婦負起生育的責任。
因此，現代的年輕高學歷婦女縱然有強烈的自我價值觀、掌握工作經濟 權、在職場上有亮眼的表現，回歸到家庭時，仍要融入、配合夫家的家庭系 統，調適自己，達到合乎夫家要求的程度。這對流產婦女來說，形成不小的 壓力。
二、 父權價值未隨學歷提高而完全改變
在傳宗接代觀念上的衝突與自省，使得本研究中多位受訪婦女經歷過流 產的悲傷以及家庭的壓力時喊出：「雖然很多人反對我出去工作，但是我還 是堅持我要出去工作，雖然因為現在男生跟女生都提倡平等，但帶孩子的事 還是都覺得是女生該做的，覺得都是一堆老古板的想法 覺得女生很多事情 在結婚方面都是很吃虧』、『婆婆跟爸媽兩邊的壓力一直加壓在我們身上，而 且生小孩是女生在生，男生沒有肚子可以生，讓我覺得這些壓力都在我身上，
我就會認為女生只能生小孩嗎?那女生不能生小孩就會被大家唸成這樣嗎？」
「難道女生是生小孩工具嗎？」「為什麼我的所有事情都跟『生小孩』扯上 關係？」在這樣的狀況下，本研究中的受訪婦女想回到職場，因配偶與婆家 對生育優先的強調，也往往得不到相應的家庭支持。
而本研究的受訪婦女有數位為碩士畢業的高學歷婦女；其往往較重視學 習，會尋求專業的建議；她們比較獨立，不會因為已經結婚就依附著先生，
或完全依照先生的意見行動，她們重視自己的想法，也有能力付諸實行；投 入工作，是他們轉移婚姻生活中的無奈方式。本研究的訪談結果也跟利翠珊
（2006）的發現一樣：現代婦女在教育和經濟上的優勢，讓她們擺脫過去只 能委屈壓抑的心理狀態，不再只有悲情。不過，基本的傳統家庭價值觀仍舊 存在於一般社會大眾的思想中，年輕的高學歷婦女縱然有強烈的自我價值觀、
掌握工作經濟權、在職場上有亮眼的表現，回歸到家庭中，仍要融入、配合 夫家的家庭系統，調適自己，達到合乎夫家要求的程度。
臺灣女性的學歷普遍提高；而臺灣地區人民的傳統家庭觀念雖已逐漸改 變，但傳宗接代觀念仍在教育程度中下的青壯年及老年人之間盛行（梁香，
2001）。現代女性的母職觀不僅源自母親，也深受周圍環境的影響。高學歷 的未婚女性，雖然仍在某些觀點上順應父權價值，卻也擁有突破其限制的潛 力。
三、 流產婦女回到職場所面臨同事不滿的外在壓力
研究中除少數為了力求表現，以彌補在生育方面之缺憾外，大多數可能 為了調養身心、為下次生育作好準備，而不再像流產之前那般投入或熱中於 工作；或是失去動力，或是搖擺於工作與生育的抉擇間。除此之外，流產婦 女因調養身體與就醫，往往需要請假或是調班，在本研究中甚至還有受訪婦 女欲轉調其他單位者。遇此狀況，便有受訪女性遭受來自主管的壓力，或是 受到同事以言語表示不滿與輕視。若是遭受來自主管或同事的職場言語壓力，
再加上缺乏配偶及婆家或原生家庭的支持，便會產生工作情緒低落或退縮等 情況，而對其工作產生質疑。
四、 流產婦女獲得家庭及社會支持才能在工作及生育達到平衡點
在本研究中，由於受訪婦女多是因流產而暫離職場，配偶支持其回到職 場的原因多是因為經濟因素。此外，受訪婦女回到職場的因素還有為了轉移 注意力及逃避與公婆的相處，並沒有積極尋求配偶的支持，配偶甚至沒有助 力。
據本研究的訪談內容，流產之後，受訪婦女來自婆家（少數）、娘家以 及朋友的關心與鼓勵，較能平復身心所受的創傷及壓力。除了來自家庭及親 友的關懷，而本研究裡的流產受訪者回到職場後，若有同事的協助與關懷者，
才得以在職場繼續順利工作，不至於因未能順利懷孕的挫折而工作倦怠， 因 此，創設一和諧之社會及家庭系統，不謹能促使流產婦女重回職場，並能符 合婆家期待孕育下一代。
圖表 5-1 影響職場表現關鍵因素
圖表 5-2 影響婦女以生育為主關鍵因素
圖表 5-3 影響婦女以工作為主關鍵因素