本節包含三節，第一節介紹本研究之背景與動機，第二節說明研究目的，第 三節為本研究之重要性。
第一節研究動機與背景
根據國民健康局之統計資料顯示，我國2008年的婦女自然流產產人口為2，
706人，其中已婚婦女曾經自然流產百分比統計資料顯示高達14.7 %，可知7位 婦女就會有一位婦女經歷過流產，其發生比例甚高。許多醫學報導指出女性的 生育能力從27歲開始下降，35歲開始急速下降，40歲以後極度恐慌，根據內政 部統計近2年(102-104)年臺灣女性結婚平均年齡，分別為31歲、31.2歲及31.4 歲，顯示女性結婚平均年齡逐年上升，隨著結婚年齡延後，生育年齡更是一年 比一年延後，且高齡生產的比例高，懷孕與生產的風險也相對性提高，據上可 知，在傳統思維下之台灣婦女，在走婚姻後，首先將面臨的就是生育課題。
台灣婦女就業概況，根據行政院主計總處統計，隨著女性受高等教育比率逐 年增加，台灣女性勞動參與率亦自民國 89 年起逐年上升，101 年首次突破 50%
為 50.19%，104 年續升至 50.74%，逐年縮小兩性勞動力參與率差距。2014 年該 處人力資源調查發現，臺灣女性參與率與各國先進國家比較，發現在 35 至 49 歲 期間逐漸拉開差距，急劇往下降是在女性 30-34 歲期間。再根據該處先前 2013 年婦女婚育調查結果顯示，婚姻是為婦女離開職場的重要原因，15 至 64 歲已婚 女性曾因結婚而離職者占 22.36%，且其中有 12.52%已婚女性因結婚而離開職場 未再工作；因生育而選擇離開職場女性占 15.75%，且其中有 7.35%已婚女性因生 育而選擇離開職未再工作。綜上數據顯示，對女性工作者而言，以結婚與生育理 由選擇離開職場約占有 2 成，顯然女性結婚後將重心轉向家庭，並調整自己生涯 規劃，將自己奉獻給家庭，以維持家庭的完整性。由於母愛是女性的天性，當與
自身的生涯規劃、現實考量形成衝突、相互拔河時，女性會產生害怕、掙扎與罪 惡感，也有沮喪、痛苦與悲傷的感觸（蔡淑芳，2004），是以，婦女生育因素確 是足以影響女性就業重要議題。
自古以來，台灣受傳統父權影響，女性不僅肩負著生育的天職，甚或因著 生育而建構了女性於家庭中的養育、乃至照顧家人的「母親」職份之所在。許 多研究指出台灣女性受傳統思維的影響，認為自己於婚姻生活中，有著生育的 責任及義務，並且背負傳宗接代的任務（林冠儀&游琇雅，2013; 李絳桃，康金 玟，王怡文，&劉雪娥，2013; 鄭詩穎&余漢儀，2014）。設若女性無法生育，即 遭受社會的渺視、譏諷，並且在傳宗接代思維下，被冠上種種罪名。換言之，
女性的價值與生育有著密不可分的關係，社會大眾仍然是以生育與否來評價女 性。
然非預期性流產某種程度亦意味著母體無法順利讓胎兒成長，且伴隨著此 的是婦女流產的身心創傷，亦感受到失去希望也失去對未來的夢想。有研究指 出婦女流產後回到職場，會出現易怒、專注力下降等情形出現（Burden， C.et al.，2016）。若婦女流產的心路歷程，伴隨配偶與親人的支持幫助，則有助於 流產婦女的調適；反之，則增加流產婦女哀傷，阻礙她們的調適（Rowlands and Lee，2010）。然而當職業婦女遇到非預期性流產，其身心受創之下，其調適是 否有異於一般全職的家庭婦女？是否會開始回過頭否定自己過去幾年來在職場 耕耘，進而批判自己是否是因過度投入職場，使得自己的身體無法調適到足以 孕育一個新生命，在這情境下，開始質疑自己是否應全心回歸家庭？這些都將 導致，職業婦女面臨流產後，會以莫需有的罪名來譴責自己，百上加千，可說 是壓跨駱駝的最後一根稻草。流產除了對女性身體和心理損傷外，可能會對夫 婦關係造成痛苦，是否也會因此與配偶關係有所改變? 均值得關注研究。因此，
本研究將著重於職業婦女流產後的心理議題，在探討此議題前，則必須先瞭解
婦女流產心路歷程，壓力來源及家庭支持系統，才能從中找出幫助職業婦女流 產後成功重返職場的相關指引。
第二節研究目的
一、 藉由文獻回顧了解女性對生育的渴望、流產對婦女身心影響及家庭支持理論 之相關內容。
二、 以婦女流產後回職場前、回職場後時間軸，研擬本研究深入訪談半結構式訪 談架構。
三、 本研究擬透過 10 對夫妻深入訪談，歸納分析下列幾點：
（一） 職業婦女對於生育之渴望？
（二） 職業婦女對於流產之事的感受有哪些？
（三） 職業婦女流產之後，返回職場過程與配偶、雙方親友關係變異？與家人、
配偶間的壓力如何調適?
（四） 職業婦女流產之後決定重回職場，所會遭遇的情況有哪些？需要的身心 調適以及心路歷程有哪些？進一步分析職業婦女流產後返回職場過程壓力 來源及相關支持系統。
第三節研究的重要性
隨著社會經濟的變化，台灣婦女勞動參與率逐年提升，但家庭仍是左右職業 婦女就業的重要因素，也因此職業婦女一旦流產，面對的不只是整個家庭，還包 括了個人職涯規劃問題，甚或職場同事，對其之是否善盡生育義務之質疑，這些 質疑在建構成為職業婦女重返職場所應具備的心理適應。流產是相當常見的情況，
但對每一對夫妻而言，卻充滿了難以言喻的傷痛，男性會感到震驚甚或憤怒，女 性卻會不斷的去思索自己在流產之前到底做了什麼錯誤，以致會產生這樣的結果，
使流產婦女自我調適更是困難及充滿危機。因此，有必要先瞭解婦女流產心路歷
程，壓力來源及家庭支持系統，進而從中找出幫助職業婦女流產後成功重返職場 的相關指引。而由文獻整理，亦可見我國學界尚未以職業婦女歷經流產創痛為研 究對象，並去研究其社會與家庭支持，對職業婦女重返職場的影響，本研究期望 透過夫妻深入訪談了解職業婦女流產之後返回職場過程，與家人、配偶關係之變 異有哪些、與家人、配偶間的壓力如何調適、重回職場所需要的身心調適以及經 過的心路歷程有哪些，提供給流產職業婦女、政府機關相關政策之制訂、諮商心 理人員及未來研究者之參考，營造無性別歧視之環境，以促使職業婦女流產後順 利重返職場。
第四節實習單位簡介
一、 實習單位衛生福利部中央健康保險署概述
行政院於 86 年 5 月 6 日成立任務編組的「行政院婦女權益促進委員會」， 透過政府的立法與政策的落實，使我國婦女的各項權益能於合理公平的前提 下確實獲得保障，有效推動婦女權益工作。101 年 1 月 1 日行政院院本部組 織改造，為強化我國推動性別平等工作之措施，特於行政院內成立性別平等 處，為我國第一個性別平等專責機制，並將「行政院婦女權益促進委員會」
擴大為「行政院性別平等會」，行政院性別平等會採三層級議事運作方式，
會議類別包含：分工小組會議、會前協商會議、委員會議，其中衛生、福利 及家庭，分工小組由衛生福利部負責，衛福部每四個月邀請本部相關單位主 管（中央健康保險署、疾管署等...）召開會議，推動性別平等業務，營造 無性別歧視之環境。
二、 實習單位與實習目標相關性
衛生福利部每四個月邀請相關單位主管中央健康保險署等召開會議，推 動性別平等業務，而此，與所選定之研究議題討論如何營造無性別歧視之環 境，以促使職業婦女經歷流產再度回到職場上，習習相關。