第五章 結論與建議
第二節 結論
本節針對研究目的與研究問題，依據資料分析結果與研究發現做綜合歸納，提 出以下結論，作為建議之依據，茲將所得結論分述如下：
壹、屏東縣公教人員工作壓力各層面，以「工作負荷」
層面的壓力感受較高；以「專業知能」層面的壓力 感受較低
根據本研究結果發現，就屏東縣公教人員工作壓力各層面而言，得分高低依序 為，「工作負荷」、「內在衝突」、「溝通協調」、「專業知能」，而各層面皆是屬於中下 程度，且彼此差異不大。由此可知，屏東縣公教人員工作壓力各層面中，較傾向「工 作負荷」層面，顯示目前公教人員正感受到其工作量有逐漸增加的趨勢，且有超過 其負荷的感受，因此，以「工作負荷」感受較高。
貳、屏東縣公教人員家務參與各層面，以「關懷家人」
層面的參與度較高；以「環境整理」層面的參與度 較低
根據本研究結果發現，就屏東縣公教人員家務參與各層面而言，得分高低依序 為，「關懷家人」、「餐飲處理」、「衣物照料」、「環境整理」，其中「環境整理」、「衣 物照料」層面屬於中下程度，而「餐飲處理」、「關懷家人」屬於中上程度。由此可 知，屏東縣公教人員家務參與各層面中，較傾向「關懷家人」層面，顯示目前公教 人員較能重視家人，體察家人的感受，因此，以「關懷家人」參與度較高。
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參、不同背景變項的屏東縣公教人員在「專業知能」 、 「工 作負荷」、 「內在衝突」、「溝通協調」之工作壓力上 無差異性
根據本研究結果發現，不同性別、年齡、教育程度、擔任職務與婚姻狀況的 屏東縣公教人員在「專業知能」、「工作負荷」、「內在衝突」與「溝通協調」之工作 壓力上無差異性。
肆、女性、 年齡高、已婚的 公教人員之家務參與顯著比男 性、 年齡低、未婚的 公教人員參與度高
根據本研究結果發現，女性公教人員在「餐飲處理」和「關懷家人」兩個層面 上顯著比男性公教人員參與度高。且在「餐飲處理」層面，「41 歲至 50 歲」、「51 歲以上」高於「30 歲以下」，「51 歲以上」亦高於「31 歲至 40 歲」；在「關懷家人」
層面，「31 歲至 40 歲」、「41 歲至 50 歲」、「51 歲以上」皆高於「30 歲以下」，「41 歲至50 歲」」亦高於「31 歲至 40 歲」。顯示年齡越高的公教人員在「餐飲處理」、「關 懷家人」層面上，參與度較高。而在「餐飲處理」層面，「已婚無子女」、「已婚有子 女」高於「未婚」；在「關懷家人」層面，「已婚有子女」高於「未婚」，「已婚有子 女」亦高於「已婚無子女」。顯示已婚有子女之公教人員在「餐飲處理」、「關懷家人」
層面上，參與度較高。
伍、屏東縣公教人員工作負荷越高，環境整理參與度 越高
根據本研究結果發現，屏東縣公教人員工作壓力各層面與家務參與各層面之間 均達顯著水準，在「餐飲處理」、「關懷家人」層面上為低度負相關；在「環境整理」、
「衣物照料」層面上為高度正相關。其中工作壓力「工作負荷」層面與家務參與「環
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參與「環境整理」層面參與度也越高。
陸、屏東縣公教人員工作壓力能有效解釋家務參與，其 中以「工作負荷」、「溝通協調」層面影響最大
根據本研究結果發現，從屏東縣公教人員工作壓力四個層面來看，效標變項為
「環境整理」時，以「工作負荷」的解釋力最高，顯示「工作負荷」層面是影響「環 境整理」較主要的工作壓力。效標變項為「衣物照料」時，以「溝通協調」的解釋 力最高，顯示「溝通協調」層面是影響「衣物照料」較主要的工作壓力。
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