第四章 研究結果
第三節 比較應屆畢業新進護理人員基本屬性與離職因
由表十可知:
1、個人基本屬性與(三)2工作壓力大
結果發現個人基本屬性中的任職醫院層級與工作壓力大，
F=2.665(P<0.05)呈統計學上顯著差異，經 Scheffe's 事後比較 則未達統計學上之顯著差異。
2、個人基本屬性與(三)4 經常超時工作
結果發現個人基本屬性與經常超時工作，P 值未達統計學上 顯著差異。
3、個人基本屬性與(三)5 護理工作項目太多
結果發現個人基本屬性中的任職機構性質與護理工作項目 太多F=4.53(P<0.05)呈統計學上顯著差異，經 Scheffe's 事後 比較則未達統計學上之顯著差異。
4、個人基本屬性與(三)7 工作中所需負擔的責任很重
結果發現個人基本屬性與工作中所需負擔的責任很重，
P
值 未達統計學上顯著差異。5、個人基本屬性與(三)1 照顧病人數多工作量大
結果發現個人基本屬性與照顧病患數多工作量大，
P
值未達 統計學上顯著差異。6、個人基本屬性與(二)1 薪資和工作量不成比例
結果發現個人基本屬性與薪資和工作量不成比例，
P
值未達 統計學上顯著差異。7、個人基本屬性與(三)6 非專業護理工作內容太多
結果發現個人基本屬性與非專業護理工作內容太多，
P
值未達統計學上顯著差異。
8、個人基本屬性與(三)3 文書作業太多
結果發現個人基本屬性與文書作業太多，
P
值未達統計學上 顯著差異。9、個人基本屬性與(一)2 感覺健康狀況日益欠佳
結果發現個人基本屬性中的子女數與感覺健康狀況日益欠 佳F=2.441(P<0.05)呈統計學上顯著差異，經 Scheffe's 事後 比較則未達統計學上之顯著差異。
10、個人基本屬性與(二)2 休假太少
結果發現個人基本屬性與休假太少，
P
值未達統計學上顯著 差異。11、個人基本屬性與(三)9 臨床護理工作讓我感到身心疲憊 結果發現個人基本屬性中的教育程度F=3.129(P<0.05)、任
職醫院層級F=4.051(P<0.05)與臨床護理工作讓我感到身心 疲憊呈統計學上顯著差異，經Scheffe's 事後比較則發現不 同的教育程度、任職醫院層級未達統計學上之顯著差異。
12、個人基本屬性與(二)5 薪水以外的獎金及津貼太少
結果發現個人基本屬性中的職別F=3.030(P<0.05)與薪水以 外的獎金及津貼太少呈統計學上顯著差異，經Scheffe's 事 後比較則發現職別為護理師或護士未達統計學上之顯著差 異。
13、個人基本屬性與(一)3 無法調適工作壓力
結果發現個人基本屬性中的任職醫院工作年資
F=2.512(P<0.05)與無法調適工作壓力呈統計學上顯著差 異，經Scheffe's 事後比較則發現不同的任職醫院工作年資
未達統計學上之顯著差異。
14、個人基本屬性與(三)8 臨床上有很多無法判斷的倫理困境 結果發現個人基本屬性中的教育程度F=2.927(P<0.05)、任
職醫院層級F=2.857(P<0.05)與臨床上有很多無法判斷的倫 理困境呈統計學上顯著差異，經Scheffe's 事後比較則發現 不同的教育程度、任職醫院層級未達統計學上之顯著差異。
15、個人基本屬性與(五)1 在學校所學不足以因應臨床工作所需 結果發現個人基本屬性與休假太少，其
P
值未達統計學上顯著差異。
16、個人基本屬性與(六)5 沒有足夠時間讓我適應工作環境與作業 流程
結果發現個人基本屬性中的工作單位F=2.863(P<0.05)與沒 有足夠時間讓我適應工作環境與作業流程呈統計學上顯著 差異，經Scheffe's 事後比較則發現任職綜合科病房者認為 沒有足夠時間讓他們適應工作環境與作業流程對於離職得 影響顯著高於任職外科病房者。
表十
個人基本屬性與重要離職因素之差異分析
(三)2 (三)4 (三)5 (三)7
t/F p t/F p t/F p t/F p
年齡 .224 .924 .950 .437 .871 .483 .165 .956 婚姻狀況 .452 .770 1.471 .214 2.155 .077 .771 .546 子女數 .380 .822 .373 .827 1.303 .272 .505 .732 教育程度 1.156 .333 .618 .651 .917 .456 .705 .590 執業縣市 .971 .426 1.190 .318 .967 .427 .460 .765 任職醫院層級 2.665 .035* 1.957 .104 1.716 .149 2.025 .094 任職機構性質 1.556 .189 1.736 .145 4.53 .035* 2.336 .058 任職醫院工作年資 2.069 .088 1.679 .158 1.447 .221 1.066 .376 職別 .938 .444 1.327 .263 1.426 .228 .455 .768 聘僱情形 1.899 .114 .898 .467 1.227 .302 .495 .739 是否簽約 .547 .701 .370 .830 .625 .646 .145 .965表十 (續)
個人基本屬性與重要離職因素之差異分析
(三)2 (三)4 (三)5 (三)7
t/F p t/F p t/F p t/F p
工作單位 2.,374 .055 1.528 .197 1.630 .170 .676 .610 薪資 2.221 .070 .423 .792 1.330 .262 .492 .741 註.*p<.05.表十 (續)
個人基本屬性與重要離職因素之差異分析
(三)1 (二)1 (三)6 (三)3
t/F p t/F p t/F p t/F p
年齡 .140 .967 1.117 .351 1.117 .351 1.184 .320 婚姻狀況 .336 .853 .089 .986 .089 .986 .980 .420 子女數 .795 .530 .662 .619 .662 .619 .342 .849 教育程度 .459 .766 1.052 .383 1.052 .383 1.548 .191 執業縣市 .183 .947 .849 .496 .849 .496 .708 .588 任職醫院層級 1.166 .328 .288 .885 .288 .885 2.043 .091 任職機構性質 1.994 .099 1.056 .381 1.056 .381 3.44 .065 任職醫院工作年資 .446 .775 1.068 .374 1.068 .374 1.279 .281 職別 .917 .456 .297 .879 .297 .879 1.272 .284 聘僱情形 1.351 .254 .278 .892 .278 .892 1.397 .238 是否簽約 .179 .949 .059 .994 .059 .994 .404 .806表十 (續)
個人基本屬性與重要離職因素之差異分析
(三)1 (二)1 (三)6 (三)3
t/F p t/F p t/F p t/F p
工作單位 1.240 .296 .672 .612 .672 .612 2.421 .051 薪資 .971 .426 .378 .824 .378 .824 2.173 .075 註.*p<.05.表十 (續)
個人基本屬性與重要離職因素之差異分析
(一)2 (二)2 (三)9 (二)5
t/F p t/F p t/F p t/F p
年齡 1.240 .297 2.406 .052 .367 .832 .820 .514 婚姻狀況 1.974 .102 .662 .620 .808 .522 .513 .726 子女數 2.441 .049* 1.000 .410 .265 .900 .712 .585 教育程度 1.285 .279 .574 .682 3.129 .017* 1.663 .162 執業縣市 .457 .767 1.173 .325 .908 .461 .767 .548 任職醫院層級 2.419 .051 1.030 .394 4.051 .004* .441 .779 任職機構性質 .444 .777 2.366 .056 2.215 .070 1.843 .124 任職醫院工作年資 .612 .655 .284 .888 .732 .571 1.486 .209 職別 .757 .555 .803 .525 1.219 .305 3.030 .020*聘僱情形 .168 .954 1.166 .328 .315 .867 1.403 .236 是否簽約 .956 .434 .510 .728 .743 .564 .797 .529
表十 (續)
個人基本屬性與重要離職因素之差異分析
(一)2 (二)2 (三)9 (二)5
t/F p t/F p t/F p t/F p
工作單位 .476 .753 .771 .546 1.673 .159 4.374 .002*薪資 1.692 .155 1.005 .407 3.048 .019* 1.840 .124 註.*p<.05.
表十 (續)
個人基本屬性與重要離職因素之差異分析
(一)3 (三)8 (五)1 (六)5
t/F p t/F p t/F p t/F p
年齡 1.471 .214 .207 .934 1.036 .391 1.437 .225 婚姻狀況 1.855 .121 1.119 .350 .875 .481 1.442 .223 子女數 .860 .490 .772 .545 .946 .439 2.386 .054 教育程度 1.614 .174 2.927 .023* 1.129 .345 2.132 .080 執業縣市 .259 .904 .793 .531 1.097 .361 .533 .712 任職醫院層級 1.294 .275 2.857 .026* 2.147 .078 3.069 .018*任職機構性質 1.213 .308 1.010 .404 1.987 .100 .565 .689 任職醫院工作年資 2.512 .044* .473 .755 1.225 .303 2.049 .091 職別 .889 .472 .728 .574 .530 .714 .810 .521 聘僱情形 .189 .944 .516 .724 .599 .664 .498 .737 是否簽約 .085 .987 2.255 .066 .670 .614 .470 .757
表十 (續)
個人基本屬性與重要離職因素之差異分析
(一)3 (三)8 (五)1 (六)5
t/F p t/F p t/F p t/F p
工作單位 1.084 .367 .577 .680 .415 .797 2.863 .025*薪資 1.509 .203 1.486 .210 .283 .889 .403 .806 註.*p<.05.
二、比較不同屬性應屆畢業新進護理人員與離職因素的差異
本章節針對應屆畢業新進護理人員在工作一年內選擇離職者，是否 因婚姻狀況、任職機構性質、職別、聘僱情形、是否簽約(變項分二組者) 而在七類離職因素上有所差異，故採用獨立
t
檢定(Independent Samplest
Teat) ，以瞭解上述個人基本屬性在離職因素方面是否達統計上顯著 差異。而年齡、子女數、教育程度、執業縣市、任職醫院層級、任職醫 院工作年資、工作單位、薪資，採用單因子變異數分析(one-way ANOVA) 及Scheffe's 事後比較，以瞭解上述個人基本屬性在七類離職因素方面是 否達統計上顯著差異(見表十一)。由表十一可知:
1、婚姻狀況與離職因素
離職的應屆畢業新進護理人員是否因婚姻狀況不同而在離職因素方 面有所差異，經獨立
t
檢定，結果發現 p 值未達統計學上之顯著差異。
2、任職機構性質與離職因素
離職的應屆畢業新進護理人員是否因任職機構性質不同而在離職因 素方面有所差異，經獨立
t
檢定，結果發現 p 值未達統計學上之顯 著差異。3、職別與離職因素
離職的應屆畢業新進護理人員是否因職別不同而在離職因素方面有 所差異，經獨立
t
檢定，結果發現 p 值未達統計學上之顯著差異。4、聘僱情形與離職因素
離職的應屆畢業新進護理人員是否因聘僱情形不同而在離職因素方 面有所差異，經獨立
t
檢定，結果發現 p 值未達統計學上之顯著差異。
5、是否簽約與離職因素
離職的應屆畢業新進護理人員是否因簽約與否而在離職因素方面有 所差異，經獨立 t 檢定，結果發現 p 值未達統計學上之顯著差異。
6、年齡與離職因素
離職的應屆畢業新進護理人員是否因年齡而在離職因素方面有所差 異，經由單因子變異數分析，結果發現 p 值未達統計學上之顯著差 異。
7、子女數與離職因素
離職的應屆畢業新進護理人員是否因子女數而在離職因素方面有所 差異，經由單因子變異數分析，結果發現 p 值未達統計學上之顯著 差異。
8、教育程度與離職因素
離職的應屆畢業新進護理人員是否因教育程度不同而在離職因素方 面有所差異，經由單因子變異數分析，結果發現 p 值未未達統計學 上之顯著差異。
9、執業縣市與離職因素
離職的應屆畢業新進護理人員是否因執業縣市不同而在離職因素方 面有所差異，經由單因子變異數分析，結果發現 p 值未未達統計學 上之顯著差異。
10、任職醫院層級與離職因素
離職的應屆畢業新進護理人員是否因任職醫院層級不同而在離職因 素方面有所差異，經由單因子變異數分析，結果發現在「護理工作 特性因素」F 值=4.13(P<.05)呈現統計學上顯著差異，表示任職醫院 層級對因「護理工作特性因素」而離職有明顯影響，經Scheffe's 事 後比較則發現任職醫院層級為醫學中心(新制優等)顯著高於任職
醫院層級為區域醫院(新制合格)，但在其他離職因素上則未達統計 學上之顯著差異，表示其他因素並無明顯受任職醫院層級的影響。
11、任職醫院工作年資與離職因素
離職的應屆畢業新進護理人員是否因任職醫院工作年資不同而在 離職因素方面有所差異，經由單因子變異數分析，結果發現 p 值未 達統計學上之顯著差異。
12、工作單位與離職因素
這些離職的應屆畢業新進護理人員是否因工作單位不同而在離職 因素方面有所差異，經由變異數分析，結果發現在「護理工作特性
因素」、「發展與進修因素」、「組織因素」三個因素之 p 值小於 0.05，
表示工作單位對因「護理工作特性因素」、「發展與進修因素」、「組 織因素」而離職有明顯影響，但經Scheffe's 事後比較無法推論出 何種工作單位較容易因為「護理工作特性因素」、「發展與進修因」、
「組織因素」此三個因素而離職，而其他因素則無明顯受工作單位 所影響。
13、薪資與離職因素
這些離職的應屆畢業新進護理人員是否因薪資不同而在離職因素 方面有所差異，經變異數分析，結果發現在「發展與進修因素」之 F 值=3.02(P<.05)，表示薪資的不同對因「發展與進修因素」而離 職有明顯影響，但經Scheffe's 事後比較無法推論出何種等級薪資 較容易因「發展與進修因素」而離職，而其他因素則無明顯受薪 資所影響。
表十一
第五章 討論
第一節 應屆畢業新進護理人員基本屬性分析
本章節針對本研究結果中基本屬性較有意義項目提出討論:
一、年齡
年齡在 25 歲以下佔 93.3%，此結果與陳 、 陳 、 蘇 (2006)的 研 究 相 同，即年齡 25 歲以下(即現在所說的七年級世代)離職傾向最高相同，
也與蕭、劉、黃、謝、徐、黃、蕭(2005)提出的護理人員整體離職因素 在年齡上有顯著差異相同。
二、教育程度
教育程度在大學、四技、二技、研究所以上者合計有 63.9%，佔此次 離職樣本的六成，由文獻查證部份可知，所 有 護 理 人 員 在 接 受 護 理 教 育 的 過 程 中，都會經過醫院實習，但是擔任學生時照護的病患人數與疾 病嚴重程度與實際擔任臨床護理人員時差異甚大，埋下了日後面對臨床 適應困難的因子，更造成應屆畢業新進護理人員的高離職情形，目前學 生實習時數太少，約 70-130 天左右，在如此短的時間會影響學生專業社 會化。 此 與 陳 、 陳 、 蘇 (2006)的 研 究 結 果 ，教育程度為大學以上的 護理人員離職傾向最低不同。
教育程度在大學、四技、二技、研究所以上者合計有 63.9%，佔此次 離職樣本的六成，由文獻查證部份可知，所 有 護 理 人 員 在 接 受 護 理 教 育 的 過 程 中，都會經過醫院實習，但是擔任學生時照護的病患人數與疾 病嚴重程度與實際擔任臨床護理人員時差異甚大，埋下了日後面對臨床 適應困難的因子，更造成應屆畢業新進護理人員的高離職情形，目前學 生實習時數太少，約 70-130 天左右，在如此短的時間會影響學生專業社 會化。 此 與 陳 、 陳 、 蘇 (2006)的 研 究 結 果 ，教育程度為大學以上的 護理人員離職傾向最低不同。