跨文化衝擊與工作適應之相關性分析

分析與推論

不同婚姻狀況之外籍監護工中，以「已婚」之外籍監護工在工作態度感受較 高，顯示「已婚」之外監護工較不受工作態度的影響。

四、事後 LSD 檢驗

已婚、未婚、離婚或分居之外籍監護工作適應中並無顯著性差異，唯 在工作態度構面認知中 p 值達.048 有顯著性差異，但離婚或分居在認知程度 低於已婚、未婚，這也顯示已婚、或未婚之外籍監護工在工作適應認之程度 高於離婚或分居。且這些外籍監護工皆背負著養家餬口的使感來臺工作，而 已婚之外籍監護工也佔了臺東縣外籍監護工總人數 47.7％。

伍、中文能力 一、研究假設

Ho：不同中文能力之外籍監護工在工作適應各構面之認知無顯著差異存在。

二、單因子變異數分析結果

先以單因子變異數分析法檢驗不同中文能力的外籍監護工是否會對工 作適應各構面的認知，經驗證結果無顯著性，所以外籍監護工中文能力在工 作適應各構面均無顯著性差異。

陸、來臺時間 一、研究假設

Ho：不同來臺時間之外籍監護工表現在工作適應各構面之認知無顯著差異 存在。

二、單因子變異數分析

先以單因子變異數分析法檢驗不同來臺時間的外籍監護工是否會對工 作適應各構面的認知，經驗證結果無顯著性，經驗證結果無顯著性，所以在 外籍監護工來臺時間在工作適應各構面均無顯著性差異。

第五節 跨文化衝擊與工作適應之相關性分析

本節在探討「跨文化衝擊」與「工作適應」等變數之間是否彼此有相關存在？

相關性有多少？本研究以「皮爾森積差相關分析」（ Pearson Product-moment Correlation）主要用來檢驗兩個都是等距或比率變數間的相關性，一般兩個變數

之間的相關程度，通常依其相關係數絕對值的高低分成三種不同的相關程度：相 關係數絕對值在.400 以下者為「低度相關」、相關係數絕對值在.700 以上者為「高 度相關」，相關係數絕對值在.400 以上，而小於.700 者稱為「中度相關」（吳明隆，

2007）。依「皮爾森積差相關分析」（Pearson Product-moment Correlation）探討跨 文化衝擊之「人際壓力」、「核心文化衝擊」、等二個變數與工作適應之「工作滿 意」、「工作態度」、「工作表現」等三個變數之相關程度，以及整體「跨文化衝擊」

與「工作適應」之間的相關性彙整，如表 4-18 所示：

壹、跨文化衝擊「人際壓力」與工作適應之相關分析

一、研究假設：人際壓力與工作適應各變數無顯著關聯存在。

二、皮爾森相關分析結果

依據表 4-11 積差相關係數所示，人際壓力與工作適應之工作滿意

（-.499＊＊）、工作態度（-.341＊＊）、工作表現（γ= -.062）呈現負相關，

相關係數介於-.499 至-.062 之間，p 值小於 α 值，達到 α=.05 的顯著水準，

故應拒絕虛無假設（即研究假設不成立），顯示在人際壓力變數與工作滿意

（γ= -.499）呈現中度相關，人際壓力變數與工作態度（γ= -.341）呈現低 度相關。

貳、跨文化衝擊之「核心文化衝擊」與工作適應之相關分析

一、研究假設：核心文化衝擊與工作適應各變數無顯著關聯存在。

二、皮爾森相關分析結果

依據表 4-11 積差相關係數所示，核心文化衝擊與工作適應之工作滿意

（-.521＊＊）、工作態度（-.223＊＊）呈現負相關，相關係數介於-.521 至 -.223 之間，p 值小於 α 值，達到 α=.05 的顯著水準，故應拒絕虛無假設（即 研究假設不成立），顯示在核心文化衝擊變數與工作滿意(γ= -.521)呈現中度 相關，核心文化衝擊變數與工作態度（γ= -.223）呈現低度相關，另核心文 化衝擊變數與工作表現（γ= .007）變數 p 值均大於 α 值，未達到 α=.05 的 顯著水準，故應接受虛無假設（即研究假設成立），顯示核心文化衝擊變數 與工作表現變數無顯著關聯存在。

表 4-11 跨文化衝擊對工作適應各變數之相關分析（N=257）

Pearson 積差相

會越突出。

（二）跨文化衝擊之「核心文化衝擊」與工作適應之「工作滿意」呈現負向的中 度相關，「工作態度」呈現負向的低度相關，與工作適應「工作表現」無 顯著關聯性存在，顯示外籍監護工核心文化衝擊越高，其工作滿意、工作 態度會越不好。

第六節 跨文化衝擊與工作適應之迴歸分析

於前節中已證實跨文化衝擊之人際壓力變項和工作適應各研究變項有中低 度負相關，但核心文化衝擊與工作適應各研究變項均無顯著相關存在，因此本研 究僅針對人際壓力變項以「簡單迴歸分析法」，進行對工作適應各研究變項預測 力分析，並說明這些變項所能解釋的變異量。

壹、人際壓力變數對工作適應之「工作滿意」簡單迴歸分析 一、研究假設：跨文化衝擊各變數對工作適應各無顯著預測力。

二、迴歸分析結果：經彙整如 4-13，4-14 所示

表 4-13 人際壓力對「工作滿意」變項簡單迴歸結果摘要表 模式 相關係數 R² 決定係

數 R²

估計的

標準誤 F 檢定 顯著性 1 .499（a） .249 2.07594 1.499 .000 資料來源：本研究整理

a.預測變數：（常數），人際壓力。b.依變數：工作滿意 表 4-14 人際壓力對「工作滿意」認知簡單迴歸結果摘要表

模式 未標準化係數

t 顯著性 B 之估計值 標準誤

k（常數） 20.025 .447 43.669 .000 人際壓力 -.186 .020 -9.202 .000 資料來源：本研究整理

a.預測變數：（常數），人際壓力。b.依變數：工作滿意 一、結果分析說明

（一）跨文化衝擊的變數中「人際壓力」進入簡單迴歸方程式 p 值小於 α 值=.05 達到統計上的顯著水準，顯示「人際壓力」對工作滿意具有預測力。

（二）依據表 4-13 分析結果，相關係數為.449，決定係數 R²為.249，即表示人 際壓力變數能解釋「工作滿意」達 24.9%的解釋量。

（三）由表 4-14 中之未標準化迴歸係數 B 之估計值可得知截距（常數）為 20.025，

顯著性.000 小於 α 值=.05，故該迴歸方程式如下：工作滿意=20.025-.186 人際壓力，得表示當外籍監護工在人際壓力感受程度每增加 1 單位時，

即工作滿意則降低.186 的可能性。

貳、人際壓力變數對工作適應「工作態度」簡單迴歸分析 一、研究假設：跨文化衝擊各變數對工作態度無顯著預測力。

二、迴歸分析結果：經彙整如 4-15，4-16 所示

表 4-15 人際壓力對「工作態度」變項簡單迴歸結果摘要表 模式 多元相關

係數 R²

決定係 數 R²

估計的

標準誤 F 檢定 顯著性 1 .343（a） .116 2.29444 .754 .000 資料來源：本研究整理

a.預測變數：（常數），人際壓力 b.依變數：工作態度

表 4-16 人際壓力對「工作態度」認知簡單迴歸結果摘要表 模式

未標準化係數

t 顯著性 B 之估計值 標準誤

k（常數） 12.248 .507 24.166 .000 人際壓力 -.129 .022 -5.792 .000 資料來源：本研究整理

三、結果分析說明

（一）跨文化衝擊的變數中「人際壓力」進入簡單迴歸方程式 p 值小於 α 值=.05 達到統計上的顯著水準，顯示「人際壓力」對工作態度具有預測力。

（二）依據表 4-15 分析結果，相關係數為.343，決定係數 R²為.116，即表示人 際壓力變數能解釋「工作態度」達 11.6%的解釋量。

（三）由表 4-16 中之標準化迴歸係數 B 之估計值可得知截距（常數）為 12.248，

顯 著 性 .000 小 於 α 值 =.05 ， 故 該 簡 單 迴 歸 方 程 式 如 下 ： 工 作 態 度

=12.248-.129 人際壓力，即表示當外籍監護工在人際壓力感受程度每增加 1 單位時，即工作態度則降低.129 的可能性。

叁、人際壓力變數對工作適應「工作表現」簡單迴歸分析

示人際壓力變項對工作表現無預測力。

肆、外籍監護工跨文化衝擊對工作適應的預測情形

（一）研究假設驗證

本研究藉由簡單迴歸分析研究假設驗證經實證分析如表 4-17 示：

表 4-17 跨文化衝擊認知對工作適應認知預測力驗證結果表 自變數

依變數

跨文化衝擊認知預測力（人際壓力、核心文化衝擊） 顯著性 成立 與否

工作 滿意

1.「人際壓力」變項對工作滿意無顯著預測力。 ● 不成立 2.「核心文化衝擊」變項對工作滿意無顯著預測力。 ▲ 成立

工作 態度

1.「人際壓力」變項對工作態度無顯著預測力。 ● 不成立 2.「核心文化衝擊」變項對工作態度無顯著預測力。 ▲ 成立

工作 表現

1.「人際壓力」變項對工作表現無顯著預測力。 ▲ 成立 2.「核心文化衝擊」變項對工作表現無顯著預測力。 ▲ 成立 註 1：●代表有預測力

註 2：▲代表無預測力 資料來源：本研究整理

（二）簡單迴歸分析預測力之檢驗

根據研究實證結果，人際壓力對於工作適應之工作滿意、工作態度構 面具有負向預測力，顯示外籍監護工其人際壓力適應越高其工作適應越 低，在各方面也會朝向正向發展，換言之，外籍監護工其人際壓力感受越 高，其工作滿意、工作態度是越差。