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第四章 資料分析與結果

第七節 迴歸分析

本節首先以「信用卡績效達成率」為依變數,並以「倡導」、「體恤」、「工 作導向」、「精熟」、「競爭」等五個主要解釋變數,利用迴歸分析檢驗解釋變數 對受測者「工作績效-信用卡績效達成率」的影響程度,由表4-12可知,「倡導」

子構面對信用卡業績達成率有正向影響,且有相當高的顯著性;「體恤」子構 面對信用卡業績達成率有負向影響,但是未達統計顯著性,表示負向影響並 不顯著;「工作導向」子構面對信用卡業績達成率有顯著負向影響;卻有高度 顯著性,可能是對於配賦之工作目標是抱持應付態度所致;「精熟」子構面對 信用卡業績達成率有顯著正向影響,可能是工作熟能生巧對「工作績效」的 達成率因而顯著提高;「競爭」子構面對信用卡業績達成率也有顯著正向影 響,可能是行員有高度競爭時對「工作績效」的達成率也相對提高。

表 4- 12 迴歸分析結果-依變數:信用卡達成率

子構面

迴歸係數

之估計值 標準誤 t 顯著性 p 常數 -.088 .070 -1.25 .211 倡導 .095 .027 3.45 .001***

關懷 -.018 .022 -.80 .423 工作導向 -.080 .030 -2.70 .007***

精熟 .105 .034 3.07 .002***

競爭 .106 .025 4.19 .000***

*: p<0.1, **: p<0.05, ***: p<0.01

接著以「基金績效達成率」為依變數,並以「倡導」、「體恤」、「工作導 向」、「精熟」、「競爭」等五個主要解釋變數,利用迴歸分析檢驗解釋變數對 受測者「工作績效-基金績效達成率」的影響程度,由表4-13可知,「倡導」

子構面對基金績效達成率有正向影響,但是未達統計顯著性,表示正向影響 並不顯著;「體恤」子構面對基金績效達成率有負向影響,但是未達統計顯

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著性,表示負向影響並不顯著;「工作導向」子構面對基金績效達成率有顯 著負向影響;「精熟」子構面對基金績效達成率則有顯著正向影響,可能是 工作熟能生巧對「工作績效」的達成率因而顯著提高;「競爭」子構面對基 金績效達成率也有顯著正向影響,可能是行員有高度競爭時對「工作績效」

的達成率也相對提高。

表 4- 13 迴歸分析結果-依變數:基金達成率

子構面

迴歸係數

之估計值 標準誤 t 顯著性 p 常數 -.087 .071 -1.212 .226 倡導 .036 .028 1.291 .198 關懷 -.003 .022 -.131 .896 工作導向 -.080 -.083 .030 -2.743

精熟 .112 .035 3.223 .001***

競爭 .139 .026 5.404 .000***

*: p<0.1, **: p<0.05, ***: p<0.01

最後以「保險績效達成率」為依變數,並以「倡導」、「體恤」、「工作導 向」、「精熟」、「競爭」等五個主要解釋變數,利用迴歸分析檢驗解釋變數對 受測者「工作績效-保險績效達成率」的影響程度,由表 4-14 可知,「倡導」

子構面對保險績效達成率有負向影響,但是未達統計顯著性,表示負向影響 並不顯著;「體恤」子構面對保險績效達成率亦有負向影響,但是並未達統 計顯著性,表示負向影響並不顯著;「工作導向」子構面對保險績效達成率 有顯著負向影響;「精熟」子構面對保險績效達成率則有顯著正向影響,可 能是工作熟能生巧對「工作績效」的達成率因而顯著提高;「競爭」子構面 對保險績效達成率也有顯著正向影響,可能是行員有高度競爭時對「工作績 效」的達成率也相對提高。

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表 4- 14 迴歸分析結果-依變數:保險達成率

子構面

迴歸係數

之估計值 標準誤 t 顯著性 p 常數 .096 .074 1.299 .195 倡導 -.014 .029 -.497 .619 關懷 -.005 .023 -.215 .830 工作導向 -.080 -.074 .031 -2.376

精熟 .123 .036 3.453 .001***

競爭 .111 .026 4.190 .000***

*: p<0.1, **: p<0.05, ***: p<0.01

根據以上迴歸分析驗證得知結果摘錄成下表:

表 4- 15 假設 4、5 之驗證結果

假設 顯著性 檢定結果

假設 4:在 2 種不同主管領導風格子構面下,對工作績效 具顯著影響

假設 4-1 在倡導結構領導風格下,對工作績效具顯著影響 顯著 成立 假設 4-2 在體恤領導風格下,對工作績效具顯著影響 不顯著 不成立 假設 5:在 3 種不同成就動機子構面下,對工作績效具顯

著影響

假設 5-1 具工作導向的成就動機下,對工作績效具顯著影

響 顯著 成立

假設 5-2 具精熟的成就動機下,對工作績效具顯著影響 顯著 成立 假設 5-3 具競爭的成就動機下,對工作績效具顯著影響 顯著 成立 資料來源:本研究整理

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