如表 4-7 所示，不同年齡之運動酒吧消費者於休閒動機的單因子變異數分析結果得 知，在「成長與創新」、「放鬆與互動」及「強身與肯定」等三個構面皆達顯著水準。
進一步分析得知，在三個構面中皆有顯著差異。「成長與創新」分析出 26-35 歲及 46-50 歲消費者皆高於 41-45 歲。「放鬆與互動」分析出 26-35 歲消費者高於 21-25 歲。
「強身與肯定」分析出 21-30 歲皆高於 31-45 歲及 46-50 歲高於 36-40 歲，研究結果與 黃仁韋 (2010) 不同。推測 26-35 歲族群，正值渴望迅速成長、拓展眼界、規劃人生和 尋找自我成就感，對於追求新知、探索發現及自我實現等「成長與創新」的動機需求較 高，46-50 歲則是工作經歷及職等較高，為能和時代接軌及退休生活做準備，更會積極 了解新知識和趨勢。21-30 歲在「強身與肯定」高於 31-45 歲，推測此族群在對於同儕 認可及維持身材體能的需求較高。而 46-50 歲消費者高於 36-40 歲，推測邁入中年後，
對於維持身體健康的意識提高且更為注重。
表 4-7
不同年齡休閒動機之單因子變異數摘要表 組別
構面
年齡
F 值 事後比較 (1) 21-25 歲
(n=18)
(2) 26-30 歲 (n=129)
(3) 31-35 歲 (n=170)
(4) 36-40 歲 (n=66)
(5) 41-45 歲 (n=32)
(6) 46-50 歲 (n=15)
成長與創新
M 3.50 3.60 3.58 3.39 3.20 3.77
2.472* 2；3；6 > 5 SD 0.28 0.63 0.57 1.14 0.98 0.59
放鬆與互動
M 3.57 4.13 4.17 3.98 3.96 3.92
8.893* 2；3 > 1 SD 0.36 0.54 0.45 0.45 0.38 0.57
強身與肯定
M 3.26 3.05 2.44 2.14 2.51 2.87
22.460* 1 ；2 > 3；4；5 6 > 4 SD 0.60 0.76 0.61 0.59 0.95 0.81
*p<.05
如表 4-8 所示，不同婚姻狀態之運動酒吧消費者於休閒動機的獨立樣本 t 檢定分析
表 4-9
不同教育程度休閒動機之單因子變異數摘要表 組別
構面
教育程度 高中(職)
(n=69)
大專院校 (n=207)
研究所及以上
(n=154) F 值 事後比較
成長與創新 M 3.82 3.60 3.32
13.397* 高﹔大 > 研 SD 0.42 0.52 0.99
放鬆與互動 M 4.11 4.04 4.12
1.472 SD 0.43 0.51 0.49
強身與肯定 M 2.70 2.76 2.42
9.155 * 高﹔大 > 研 SD 0.59 0.71 0.87
*p<.05
(五) 就業情形
如表 4-10 所示，不同就業情形之運動酒吧消費者於休閒動機的單因子變異數分析 結果得知，在「成長與創新」及「放鬆與互動」兩個構面皆達顯著水準。
不同就業情形休閒動機之單因子變異數摘要表 組別
構面
就業情形
F 值 事後比較
(1) 軍公教 (n=25)
(2) 主管及經理 (n=63)
(3) 自營業者 (n=69)
(4) 專業白領 (n=21)
(5) 一般白領 (n=239)
(6) 藍領工作者 (n=10)
(7) 無業/待業中 (n=3)
成長與創新
M 3.70 3.58 3.27 3.93 3.56 3.40 2.50
4.014* 4 > 3 SD 0.60 0.57 0.61 0.67 0.81 0.50 0.00
放鬆與互動
M 4.15 4.10 3.99 4.49 4.08 3.73 3.00
86.621* 4 > 3；5；6 SD 0.43 0.61 0.34 0.41 0.48 0.46 0.00
強身與肯定
M 2.67 2.68 2.49 3.02 2.60 3.40 2.00
3.505 SD 0.67 0.63 0.81 1.05 0.76 0.77 0.00
*p<.05
經本研究結果發現，不同就業情形之運動酒吧消費者於休閒動機中「成長與創新」
及「放鬆與互動」等兩個構面達顯著。進一步分析得知，在「成長與創新」及「放鬆與 互動」中皆有顯著差異。在「成長與創新」，專業白領工作者高於自營業者，另外「放 鬆與互動」中，專業白領工作者高於自營業者、一般白領工作者與藍領工作者。研究結 果與黃仁韋 (2010) 不同。推測為專業白領工作者因其工作內容專業度和工作壓力相較 其他職業更高，因此在學習新知、專注個人興趣和放鬆身心的需求更高。
(六) 平均月收入
如表 4-11 所示，不同平均月收入之運動酒吧消費者於休閒動機的單因子變異數分 析結果得知，在「放鬆與互動」及「強身與肯定」等兩個構面皆達顯著水準。
進一步分析得知，在「放鬆與互動」」及「強身與肯定」皆有顯著差異。「放鬆與 互動」中，收入 40,001-50,000 元及 60,001 元以上皆高於 30,000 元以下到 40,000 元。另 外「強身與肯定」中，30,000 元以下皆高於 50,001-60,000 元以及 30,000 元-40,000 元高 於 40,000-60,001 元以上。研究結果與黃仁韋 (2010) 不同。推測為平均月收入較高者有 更多金錢預算在運動酒吧消費，多以和親友用餐聚會及放鬆休息為主。中等收入的消費 者在運動酒吧主要是使用酒吧內的飛鏢機、撞球檯等設施，保持身體適能及獲得成就感。
不同平均月收入休閒動機之單因子變異數摘要表 組別
構面
平均月收入
F 值 事後比較
(1 )30,000 元以下 (n=10)
(2) 30,001-40,000 元 (n=39)
(3) 40,001-50,000 元 (n=174)
(4) 50,001-60,000 元 (n=26)
(5) 60,001 元以上 (n=181)
成長與創新
M 3.65 3.65 3.51 3.82 3.49
1.499
SD 0.47 0.39 0.86 1.01 0.62
放鬆與互動
M 3.60 3.82 4.15 4.05 4.10
6.235* 3；5 > 1；2
SD 0.74 0.44 0.46 0.60 0.48
強身與肯定
M 3.13 3.17 2.61 2.26 2.56
8.323* 1 > 4 2 > 3；4；5
SD 0.28 0.76 0.82 0.54 0.71
*p<.05。
二、 運動酒吧消費者個人背景變項與休閒效益之差異分析 (一) 性別
如表 4-12 所示，不同性別之運動酒吧於休閒效益的差異性分析結果得知，在「交 誼放鬆效益」及「心理成長效益」等兩個構面中，均無達顯著水準。
表 4-12
不同性別休閒效益之獨立樣本 t 檢定摘要表 組別
構面
性別
t 值 男性
(n = 268)
女性 (n = 162)
交誼放鬆效益
M 3.74 3.77
-.591
SD 0.49 0.46
心理成長效益
M 3.31 3.21
1.461
SD 0.64 0.69
經本研究結果發現，不同性別之運動酒吧消費者於休閒效益中的「交誼放鬆效益」
及「心理成長效益」等兩個構面中，均無達顯著水準。顯示出運動酒吧消費者在休閒效 益上，並不會因為性別的不同，而影響休閒效益的程度。此結果和梁瑞財 (2013) 不同，
推斷為運動酒吧相較 Disco Pub 功能性更多，可以用餐、飲酒、和朋友聚會、觀看運動 賽事及使用撞球台和飛鏢機，皆能滿足不同消費者的需求，因此在休閒效益中沒有顯著 差異。
(二) 年齡
如表 4-13 所示，不同年齡之運動酒吧消費者於休閒效益的單因子變異數分析結果 得知，在「交誼放鬆效益」及「心理成長效益」等兩個構面皆達顯著水準。
不同年齡休閒效益之單因子變異數摘要表
組別 構面
年齡
F 值 事後比較 (1) 21-25 歲
(n=18)
(2) 26-30 歲 (n=129)
(3) 31-35 歲 (n=170)
(4) 36-40 歲 (n=66)
(5) 41-45 歲 (n=32)
(6) 46-50 歲 (n=15)
交誼放鬆效益
M 3.31 3.91 3.80 3.55 3.64 3.48
11.113* 2 > 1； 4；5；6 3 > 1；4 SD 0.29 0.50 0.46 0.41 0.31 0.55
心理成長效益
M 3.39 3.49 3.29 2.88 2.99 3.43
9.730*
2 > 4；5 3 > 4 SD 0.37 0.65 0.64 0.63 0.61 0.50
*p<.05
經本研究結果發現，不同年齡之運動酒吧消費者於休閒效益中「交誼放鬆效益」及
如表 4-15 所示，不同教育程度之運動酒吧消費者於休閒效益的單因子變異數分析 結果得知，在「交誼放鬆效益」及「心理成長效益」等兩個構面中，均無達顯著水準。
表 4-15
不同教育程度休閒效益之單因子變異數摘要表 組別
構面
教育程度
F 值 事後比較 高中(職)
(n=69)
大專院校 (n=207)
研究所及以上 (n=154)
交誼放鬆效益
M 3.72 3.73 3.80
1.062 SD 0.33 0.52 0.49
心理成長效益
M 3.36 3.20 3.34
2.576 SD 0.38 0.58 0.82
*p<.05
經本研究結果發現，不同教育程度之運動酒吧消費者於休閒效益中的「交誼放鬆效 益」及「心理成長效益」等兩個構面中，均無達顯著水準，研究結果與梁瑞財 (2013) 相 似。顯示出運動酒吧消費者在休閒效益上，並不會因為教育程度的不同，而影響休閒效 益的程度。
(五) 就業情形
如表 4-16 所示，不同就業情形之運動酒吧消費者於休閒效益的單因子變異數分析 結果得知，「交誼放鬆效益」及「心理成長效益」等兩個構面皆達顯著水準。
表 4-16
不同就業情形休閒效益之單因子變異數摘要表
組別 構面
就業情形
F 值 事後比較
(1) 軍公教 (n=25)
(2) 主管及經理 (n=63)
(3) 自營業者 (n=69)
(4) 專業白領 (n=21)
(5) 一般白領 (n=239)
(6) 藍領工作者 (n=10)
(7) 無業/待業中 (n=3)
交誼放鬆效益
M 3.72 3.72 3.60 4.07 3.80 3.51 3.04
4.952* 4 > 3 SD 0.51 0.55 0.43 0.55 0.44 0.54 0.19
心理成長效益
M 3.19 3.25 3.28 3.99 3.23 3.52 2.00
7.123* 4 > 1；2；3；5 SD 0.67 0.52 0.60 0.84 0.65 0.39 0.00
*p<.05
誼放鬆效益」分析出專業白領工作者高於自營業者。「心理成長效益」分析出專業白領 工作者高於軍公教、主管及經理人員、自營業者與一般白領工作者。研究結果與梁瑞財 (2013) 不同。推測為專業白領工作者因其工作內容專業度和工作壓力相較其他職業更 高，在運動酒吧可以獲得放鬆舒緩、與非工作環境他人交流的機會及獲得不同新資訊。
(六) 平均月收入
如表 4-17 所示，不同平均月收入之運動酒吧消費者於休閒效益的單因子變異數分 析結果得知，在「心理成長效益」構面中達顯著水準。
進一步分析得知，在「心理成長效益」中有顯著差異。平均月收入 30,000 元以下消 費者高於 50,001-60,000 元，研究結果梁瑞財 (2013) 不同。推測為月收入較低者更為積 極提升自我及學習，因此所獲得的休閒效益更高。
表 4-17
不同平均月收入休閒效益之單因子變異數摘要表 組別
構面
平均月收入
F 值 事後比較
(1)30,000 元以下 (n=10)
(2) 30,001-40,000 元 (n=39)
(3) 40,001-50,000 元 (n=174)
(4) 50,001-60,000 元 (n=26)
(5) 60,001 元以上 (n=181)
交誼放鬆效益
M 3.40 3.77 3.81 3.71 3.72
2.438
SD 0.71 0.42 0.45 0.64 0.47
心理成長效益
M 3.72 3.43 3.27 2.93 3.27
3.573 1 > 4
SD 0.73 0.39 0.67 0.77 0.65
*p<.05。
三、 運動酒吧消費者個人背景變項與滿意度之差異分析 (一) 性別
如表 4-18 所示，不同性別之運動酒吧消費者於滿意度的差異性分析結果得知，在
「環境滿意度」、「餐點滿意度」及「服務滿意度」等三個構面中，均無達顯著水準。
表 4-18
不同性別滿意度之獨立樣本 t 檢定摘要表 組別
構面
性別
t 值 男性
(n = 268)
女性 (n = 162)
環境滿意度
M 3.94 3.83
1.848
SD 0.53 0.58
餐點滿意度
M 3.88 3.82
1.092
SD 0.59 0.56
服務滿意度
M 3.63 3.69
-0.962
SD 0.57 0.64
經本研究結果發現，不同性別之運動酒吧消費者於滿意度中的「環境滿意度」、「餐 點滿意度」及「服務滿意度」等三個構面中，均無達顯著水準，此結果陳庭萱 (2016) 相 似。顯示出運動酒吧消費者在滿意度上並不會因為性別的不同，而影響滿意度的程度。
(二) 年齡
如表 4-19 所示，不同年齡之運動酒吧消費者於滿意度的單因子變異數分析結果得 知，在「環境滿意度」、「餐點滿意度」及「服務滿意度」等三個構面中皆達顯著。
表 4-19
於 41-45 歲；21-35 歲高於 36-40 歲及 46-50 歲。此研究結果和吳政翰 (2010) 不同。「餐
推論未婚者因有更多自由運用的時間和金錢在運動酒吧消費、和朋友聚會放鬆及交流，
不同就業情形滿意度之單因子變異數摘要表 組別
構面
就業情形
F 值 事後比較
(1) 軍公教 (n=25)
(2) 主管及經理 (n=63)
(3) 自營業者 (n=69)
(4) 專業白領 (n=21)
(5) 一般白領 (n=239)
(6) 藍領工作者 (n=10)
(7) 無業/待業中 (n=3)
環境滿意度
M 3.97 3.69 3.72 4.35 3.95 3.88 4.60
6.955* 4 > 2；3 SD 0.39 0.59 0.46 0.59 0.54 0.58 0.00
餐點滿意度
M 3.91 3.86 3.62 4.06 3.91 3.80 3.67
2.898* 5 > 3 SD 0.52 0.78 0.53 0.56 0.53 0.55 0.00
服務滿意度
M 3.73 3.72 3.48 3.87 3.65 3.80 3.33
1.972 SD 0.48 0.52 0.59 0.39 0.63 0.67 0.00
*p<.05。
經本研究結果發現，不同就業情形之運動酒吧消費者於滿意度中「環境滿意度」及
「餐點滿意度」等兩個構面皆有顯著差異，此結果與陳庭萱 (2016) 相似。「環境滿意 度」分析出專業白領工作者高於主管及經理人員和自營業者。「餐點滿意度」分析出一 般白領工作者高於自營業者。推測主管及經理人員和自營業者的管理及營運經驗比白領 工作者豐富，對於細節更加講究，期望值更高，因此滿意度的程度比專業和一般較白領 工作者低。
(六) 平均月收入
如表 4-23 所示，不同平均月收入之運動酒吧消費者於滿意度的單因子變異數分析 結果得知，在「環境滿意度」、「餐點滿意度」及「服務滿意度」三個構面中皆達顯著。
經本研究結果發現，不同平均月收入之運動酒吧消費者於「環境滿意度」、「餐點 滿意度」及「服務滿意度」三個構面達顯著。進一步分析得知，三個構面皆有顯著差異。
在「環境滿意度」中，收入 30,000 元以下高於 40,001-60,001 元以上，30,001-50,000 元 高於 50,001-60,000 元。「餐點滿意度」及「服務滿意度」中，30,000 元以下高於收入
在「環境滿意度」中，收入 30,000 元以下高於 40,001-60,001 元以上，30,001-50,000 元 高於 50,001-60,000 元。「餐點滿意度」及「服務滿意度」中，30,000 元以下高於收入