126
127
(2) 敘薪制度：原依「充實地方政府社工人力配置及聘用計 畫」聘用之社工(督導)人員自 107 年起應依本計畫支薪標 準敘薪；惟前已聘用之社工(督導)人員，如敘薪已高於本 計畫支薪標準者，依其支薪標準辦理。
(3) 社工督導配置標準：以每 7 名社會工作人員設督導 1 名 之基準，估算所需社工督導人數。
2. 培訓與督導制度
(1) 建立分領域分級社工專業訓練制度：檢視及盤點現行中 央範定課程，邀請相關單位共同研商規劃全面性、系統 性、層級性社工專業訓練，包括：共通性訓練、在職訓 練。
(2) 精進社工督導制度：規劃社工督導配置標準、資格要 件、督導課程及訓練時數，並發展培養督導人力之系統 性制度。
(3) 發展線上繼續教育課程：規劃及研發共通性訓練及強化 社會安全網社會工作人員應備之核心(基礎)知能課程線上 化，打破地域限制，持續精進及提升社會工作人員工作 知能與品質。
(4) 建置社會工作知識分享平臺：透過建置知識分享平臺，
分享訓練及課程資訊、國內外研究新知，並可宣導強化 社會安全網政令業務；另可於實務經驗專區分享案例硏 析及服務成效。
(5) 研修 108 年度社會福利績效考核指標：研修社會福利績 效考核－社工專業制度組各項指標，以期精進社會工作 人員訓練及服務品質，切合强化社會安全網之各項工作
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目標及效益。
（二） 建置社會安全網個案管理系統
113 保護專線、1957 福利諮詢專線、男性關懷專線社會工 作人員於提供諮詢服務時，倘發現成人保護、兒少保護、脆弱家 庭個案時，則須至關懷 e 起來通報平臺進行通報，通報資料匯 進保護資訊系統後，並與自殺防治通報系統（安心專線如發現 自殺個案即通報）、精神照護資訊管理系統、6 歲以下弱勢兒童 主動關懷個案管理平臺、弱勢 e 關懷系統及相關部會資訊系統 進行介接與資料交換比對，由集中派案中心確認案件風險等級 與案件性質後，派案至保護資訊系統與脆弱家庭個案管理系統，
分別由家防中心與社會福利服務中心進行案件後續處理。相關 跨資訊系統資料之比對與介接，應參考實務經驗與研究建構有 效之系統程式參數，以擷取有效資訊，建立個案與家庭風險預 警平臺， 並基於以人為本、以家庭為中心的服務模式，將個案 資料以人、以家庭為歸戶進行檔案管理，透過分層授權方式進 行使用者權限管控（如圖20）。
圖 20：社會安全網個案管理系統架構圖
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（三） 辦理輔導考核及研究發展
透過密集式實地輔導及討論會議，掌握地方政府執行情形 及遭遭困難，並適時提供支援；同時輔以參與觀察或行動研究 計畫，記錄各地方政府推動社會安全網計畫的實務歷程，整理 歸納政策成功推動之必要條件及影響因素，以建構本土化脈絡 的社會安全網知識和理論基礎，作為本計畫修正之依據。
（四） 法規修訂
1. 研修兒童及少年福利與權益保障法相關規定：朝整合通報事由 與通報表，引導通報人於進行通報時應以兒少所受身心理傷害 或基本需求未獲適當滿足等具體事實通報，並將司法、檢察、
警政、教育、醫療衛生相關職責法制化，預計 107 年起召開修 法研商會議，凝聚各界共識，108 年完成修正草案，並儘速辦 理後續法制作業。
2. 研修家庭暴力防治法：將社政單位及教育單位合作執行目睹兒 少服務法制化，預計107 年起召開修法研商會議，凝聚各界共 識，108 年完成修正草案，並儘速辦理後續法制作業。
3. 研修性侵害犯罪防治法：新增性侵害加害人查閱機制、被害人 保護令措施，修訂性侵害犯罪加害人之身心治療或輔導教育、
登記報到、強制治療等處遇及監控作為，以提高社區處遇監控 之落實與強制力，預計 106 年賡續性侵害犯罪防治法全文修正 草案研修，107 年完成修正草案，並儘速辦理後續法制作業。
4. 研修兒童及少年高風險家庭服務相關法規：配合服務體系整合 調整，修正兒少法第54 條及第 54 條之一及兒童及少年高風險 家庭通報及協助辦法等相關規定。預計107 年召開修法研商會 議，108 年完成修正草案，並儘速辦理後續法制作業。
130
5. 檢討現行急難救助規範：檢討急難救助紓困計畫，並保有計畫 優勢，建立在地化社區（村里）互助的急難救助機制，提供即 時性經濟支持及完整的福利服務，預計108 年前完成。
6. 研修社會工作師法：檢討修正社會工作師法與相關子法，以完 備法律規範並健全證照制度。預計 107 年召開修法研商會議，
109 年完成修正草案，並儘速辦理後續法制作業。
7. 研修精神衛生法：強化社區精神病人通報及追蹤保護，增列自 殺通報及後續處置等規定。預計 107 年 8 月完成修正草案，並 儘速辦理後續法制作業。
8. 研修學生輔導法：檢討修正各級學校輔導教師及專業輔導人員 的員額配置與工作模式規定，以回應教育現場學生輔導需求，
發揮輔導服務效能。預計107 年召開研商修法會議，110 年前 完成修法評估作業。
柒、 計畫期程與實施進度
計畫期程為107 年 1 月 1 日至 109 年 12 月 31 日，其實施進度如表 23。
表23：實施進度
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捌、 督考機制
一、各地方政府辦理社會工作人員增補、納編、配置運用及在職訓練 績效，納入社會福利績效考核評鑑項目，並依據考核成績據以增 減各縣（市）政府當年度或以後年度所獲的一般性補助款。
二、本計畫執行績效，列為各地方政府施政績效及行政機關考核參 考，依成績優劣，承辦業務相關人員應予獎懲。
玖、 附則
一、原充實地方政府社工人力配置及進用計畫及配合本計畫須增加的 約聘社工(督導)人員等相關輔導專業人力，得不受「聘用員額不超 過機關預算總人數百分之五限制」的規定。
二、本計畫所聘用社工(督導)人員均須符合專門職業及技術人員高等考 試社會工作師考試規則規定，惟於 105 年 12 月 31 日以前在職之 社工(督導)人員不在此限。
三、衛生福利部於每4 個月召開專案小組會議，就本計畫執行情形進 行檢討，並進行評估、修正。
四、本計畫經報奉行政院核定後實施，並視執行情形檢討修正，修正 時亦同。
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