第五章 實證分析
第五節 電力產業分析
本研究藉由 DANP 找出電力產業各方面人才的重要性,而後利用 QFD 的方式探討電力產業各 方面人才來源需求程度及目前市場人才的滿足程度,進而判斷各方面人才缺口的實際情況,以做為 提出電力產業各類型人才培育優先順序的建議。
5.5.1 電力產業 DANP 分析
本研究利用 Dematel 與 AHP 方法之資料進行 DANP 的運算處理藉此得知電力產業各方面人才 的重要性,詳如下表所示。如下表可以得知,在本產業整體人才的重要性中以供電與配電商的電機 工程人才(0.157)最為重要,其次為設備供應商的機電工程人才(0.098),第三為材料供應商的機械工 程人才(0.091)。
電力產業 DANP 分析表
構面 構面權重 準則 準則權重 準則整體權重 排序
材料供應商 0.288
機械工程人才 0.316 0.091 3 機電工程人才 0.296 0.085 4 材料工程人才 0.222 0.064 7 品保工程人才 0.165 0.047 10
系統供應商 0.193
工程設計人才 0.401 0.078 5 機械工程人才 0.164 0.032 14 機電工程人才 0.269 0.052 8 自動控制人才 0.166 0.032 13
設備供應商 0.253
機電工程人才 0.389 0.098 2 機械工程人才 0.152 0.038 12 工程繪圖人才 0.073 0.018 16 冶金技術人才 0.096 0.024 15 電子技術人才 0.290 0.073 6
供電與配電商 0.266
電機工程人才 0.592 0.157 1 機械工程人才 0.191 0.051 9 電力通訊人才 0.175 0.047 11 土木工程人才 0.042 0.011 17
5.5.2 電力產業人才需求程度 QFD 分析
5.5.3 電力產業人才滿足程度 QFD 分析
本研究利用品質機能展開方法得知電力產業各方面人才的需求程度,詳如下表所示。如下表可 以得知,在本產業中以供電與配電商在電機工程人才上的滿足度最高(0.905),其次為設備供應商在 機電工程人才上的滿足度(0.623),第三為系統供應商在工程設計人才上的滿足度(0.581)。
表81. 電力產業人才滿足程度 QFD 分析表
構面 準則 準則權重 人才目前滿足程度 排序
材料供應商
機械工程人才 0.091 0.409 5
機電工程人才 0.085 0.383 7
材料工程人才 0.064 0.287 9
品保工程人才 0.047 0.213 14
系統供應商
工程設計人才 0.078 0.581 3
機械工程人才 0.032 0.254 12
機電工程人才 0.052 0.390 6
自動控制人才 0.032 0.257 11
設備供應商
機電工程人才 0.098 0.623 2
機械工程人才 0.038 0.243 13
工程繪圖人才 0.018 0.154 16
冶金技術人才 0.024 0.195 15
電子技術人才 0.073 0.465 4
供電與配電商
電機工程人才 0.157 0.905 1
機械工程人才 0.051 0.293 8
電力通訊人才 0.047 0.268 10
土木工程人才 0.011 0.062 17
5.5.4 電力產業人才需求缺口分析
本研究利用前面之人才需求及滿足分析之資料進行人才需求缺口分析,藉此判斷在電力產業 中,哪一種類人才是目前產業所欠缺的,而此類人才即為電力產業中最需優先培養之選擇。由資料 分析後可以得知,在電力的人才需求缺口最大的前三名分別為供電與配電商的電機工程人才(3.58)、
材料供應商的機械工程人才(3.0139)及機電工程人才(2.671)。
表82. 電力產業人才需求缺口分析表
構面 準則 人才需求程度 人才目前滿足程度 人才需求缺口 排序
材料供應商
機械工程人才 3.548 0.409 3.139 2 機電工程人才 3.054 0.383 2.671 3 材料工程人才 2.137 0.287 1.850 6 品保工程人才 1.452 0.213 1.239 9
系統供應商
工程設計人才 2.752 0.581 2.170 4 機械工程人才 0.984 0.254 0.730 13 機電工程人才 1.664 0.390 1.274 8 自動控制人才 1.059 0.257 0.802 12
設備供應商
機電工程人才 2.599 0.623 1.975 5 機械工程人才 0.884 0.243 0.641 14 工程繪圖人才 0.427 0.154 0.274 16 冶金技術人才 0.507 0.195 0.312 15 電子技術人才 2.291 0.465 1.826 7
供電與配電商
電機工程人才 4.485 0.905 3.580 1 機械工程人才 1.348 0.293 1.056 11 電力通訊人才 1.389 0.268 1.121 10 土木工程人才 0.273 0.062 0.211 17