新聞稿
臺北醫學大學 103 學年度碩士班暨碩士在職專班招生入學考試
醫務管理學試題 本試題第 1 頁；共 1 頁 (如有缺頁或毀損，應立即請監試人員補發) 注 意 事 項 一、本試題共四大題，共計 100 分。 二、請將最適當的答案依題號作答於答案卷上。 三、試題答錯者不倒扣；題次號碼錯誤或不按順序或鉛筆作答，不予計分。 一、 名詞解釋：每題 10%，共 40% 1. 20/80 定律2. 團隊資源管理(Team Resource Management, TRM)
3. 保健因子(hygiene factor)與激勵因子(motivator) 4. 彈性福利制度(cafeteria benefit) 二、 一家區域級醫院的院長，鑑於最近智慧型手機的 App 軟體日新月異，且實用性很高（例如：提供醫院的就醫 指引、掛號系統與病人就診到號通知系統等），在洽詢過一家醫療資訊公司之後，發現這家公司的資訊專業能 力極佳，業務範圍很廣，因此考慮將醫院的 App 設計與維護業務外包給這家資訊公司。醫院的資訊處進行評 估之後，給予兩個建議，一個是由資訊處增聘專門 App 設計人員一名，每個月增加 30,000 元的人事費用；第 二個建議是，將這部分的業務交由資訊公司處理，每月付資訊公司 20,000 元，由該公司負責 App 研發與維修， 但資訊處必須派一名專員監督與查察 App 的運作情形，這名專員的薪水是每個月 30,000 元，預計每個月花其 1/5的時間進行這項工作。假設您是這家醫院的院長，請問您會選擇哪個方案，為什麼？(20%)
三、 請說明論人計酬(Capitation)與論量計酬(Fee for service)及診斷關係群(Diagnosis Related Groups, DRGs)之差 異，並簡述衛生福利部近來推動「論人計酬試辦方案」的三種試辦方式。(20%)
四、 醫療資訊系統為醫院競爭的必要利器，依據衛生福利部之「加速醫療院所實施電子病歷系統計畫」，預期 2014
年將完成全臺 500 家醫院電子病歷(Electronic Health Record)的建置，達成醫院間病歷資料的互通。請說明何 謂電子病歷，並簡述四大項電子病歷表單交換之內容。(20%)
