職場年齡歧視之研究
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(2) 摘要 年齡歧視，這個由來甚久的社會問題於我國少被討論，但事實上，其為一項 相當重要的就業歧視類型。其影響範圍甚廣，不單是中高齡者會受到年齡歧視而 遭致解雇或因其年齡無法再度進入勞動市場，年輕勞動者亦將因企業人事主管對 年輕人的一些刻板印象，例如：經驗不足、不可靠、抗壓性低等，而無法獲得較 佳的勞動條件；且年齡歧視所影響者係為就業與職業的所有過程，包括：求職、 應徵、就職、晉升、解雇等，甚至職業訓練的有無亦為年齡歧視之影響範圍，因 此，對勞動者而言，這個不分性別、種族、國籍的歧視類型對其之傷害可能伴隨 著勞動者年齡之成長而無所不在，故本文除檢視年齡歧視之定義、內容、特質外， 於文內亦將時時強調年齡歧視這個社會問題之重要性，以凸顯其在目前台灣社會 中不被重視之現實狀況。 如同上述，職場年齡歧視一如其他類型的就業歧視，將對處於勞動市場中之 勞動者、已就業而身處工作環境中之受雇者造成對經濟生活以及社會生活之雙重 影響。近年來，隨著高齡化之趨勢，於先進諸國中該項議題漸漸浮上檯面，成為 建立未來新型態的勞動社會不可不注意的一個面向。美國係為最早針對年齡歧視 問題進行立法規範國家，而歐盟於 2000 年則通過一項弭平所有型態的就業歧視 之架構指令，其中並要求歐盟各會員國進行立法以規範年齡歧視，未來歐盟各國 之立法以及實施經驗顯可為我國因應年齡歧視問題之借鏡。鄰國日本雖為年齡歧 視立法之後進國，但其政府亦已觀察到社會中年齡層分配不均可能造成的世代間 分化問題，並積極處理，我國實應隨時注意上述先進國家對於該議題之思考方向 以及因應政策，不應自外於國際潮流而使本國勞動者在這個只求經濟成長的社會 中更落入就業不安全、生活無保障的境地。.
(3) 目次 第一章 前言………………………………………………………………1 第一節 研究背景與動機……………………………………………………………1 第二節 研究目的……………………………………………………………………2 第三節 研究方式……………………………………………………………………3 第四節 研究內容……………………………………………………………………4. 第二章 職場年齡歧視概說...……………………………………..……...6 第一節 何謂職場年齡歧視…………………………………………………………6 第二節 職場年齡歧視之產生背景—商品化與長青社會………………………..16 第三節 年齡歧視之特質－非典型的歧視類型…………………………………..21 第四節 小結………………………………………………………………………..22. 第三章 職場年齡歧視禁止法制之開展…………………………..…...24 第一節 美國就業機會平等法制與年齡歧視禁止立法…………………………..25 第二節 國際勞工組織－就業與職業歧視公約…………………………………..33 第三節 歐盟－建立就業與職業中均等待遇之一般架構指令…………………..39. 第四章 美國職場年齡歧視禁止法……………….……………………46 第一節 概說………………………………………………………………………..46 第二節 保障對象…………………………………………………………………..50 第三節 適用對象與措施…………………………………………………………..51 第四節 年齡歧視之證明：公民權法第七編之架構……………………………..53 第五節 法律上之抗辯事由………………………………………………………..60 第六節 執行程序與救濟途徑……………………………………………………..62.
(4) 第五章 歐盟一般均等待遇架構指令通過後英德二國之立法狀況...70 第一節 英國………………………………………………………………………..70 第二節 德國………………………………………………………………………..81 第三節 小結………………………………………………………………………..87. 第六章 職場年齡歧視－日本與台灣…………………..........................88 第一節 日本………………………………………………………………………..88 第二節 台灣…………………………...…………………………………...............95 第三節 小結………………………………………………………………………..98. 第七章 結論與建議…………………………………………………...100 第一節 結論………………………………………………………………………100 第二節 建議………………………………………………………………………106. 參考資料 附錄一 美國職場年齡歧視法 附錄二 歐盟建立就業與職業中均等待遇之一般架構指令 附錄三 國際勞工組織第 111 號就業與職業歧視公約.
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