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邱秋雲/張芳綺
思源科技成立於民國八十五年二月，主要業務包括積體電路設計自動化軟體的研 發設計及行銷、積體電路設計自動化軟體環境的系統整合、技術諮詢專案服務，以及 與其產品相關之進出口貿易業務。成立四年的思源科技強調人才與團隊合作的重要 性，思源科技成功地證明了台灣有能力作全球 EDA 軟體的研發與行銷，目前其主要市 場為美、日、歐以及台灣。 思源科技目前員工有 60人，其中交大人即有 30人，在思源科技高階管理人中亦有 多位交大人，女口創辦人黃炎松學長(電物的級) ，現任的總經理呂茂回學長(電工 67 級) ，研發協理陳調提學長(數研 70 級) ，研發協理李嘉輝學長(電工 72 級/電研 74 級) ，美國 NOV八S 副總經理鄧強生學長(計研 74級)及工程協理陳盟暉學長(電工 71 級)。 這次友聲特別走訪三位分別任職管理階和工程研發的交大人，三位學長們很慷慨地分 享他們的工作成長經驗。是4 陳盟暉學長交大電間級思源科技協理
三年前陳盟暉學長因緣際會而加入了思源科技的研發團隊，一年後轉任工程技術 負責人，第三年開始帶領全球技術支援中心兼 IT資訊系統部門。他說，因為軟體業的 重心即在C 則(顧客關係管理) ，所以全球支援中心是思源科技一個對外的窗口，透 過網際網路來連結世界各地的銷售點，用以告知產品內容與提供技術上的服務。 談到思源科技的特質，陳盟暉學長， 說 r 以人為主，要有團隊合作的概念與 \J 精神。聰明、但不會合作的人我們寧可不，要。」思源科技從研發到產品的產製「全心".，~
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I 靠人 J '所以人最重要;而且 EDA 人才的頭i旭、包 占;.噓聲!海角天涯交大人站
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另外，有技術、有規劃、策略、目標與著重行銷是思源科技成功的關鍵。陳盟暉 學長說: I 什麼事都有預先的佈置，當情況爆發、現象浮上檯面時，一切都已準備就 緒，執行上才會很有步詞。每作一件事、下一步慎，都是前瞻性的，必須先將配套措 施準備好。」的確，三年內一個軟體公司能以六十人的規模累積了一價元的資本額， 並正式掛牌上櫃是少見的。 陳學長表示思源科技上櫃之後，多了外界的壓力。在必須對資金主負責的情況 下，思源科技將更小心走每一步，警惕自己不要過於擴張、忘了本業。未來思源科技 仍是走 EDA本業的相關領域，如建立完整的EDA產品系列，期使主業更穩，成為世界一 流的EDA公司。 提起交大人，陳盟暉學長認為，交大人的特點是:團隊工作的能力很好。不但有 能力、會工作，也能聽別人說、幫別人作。他強調「會做事、也要會做人。因為團隊 的目標就在那，彼此溝通良好的話，誰去做都可以。」 陳盟暉學長認為交大的訓練實在、不花俏，使學生能將該學得的東西學好。他表 示，十幾年前他上電工系陳龍英教授的「數位電路與系統」課程，至今他還保留隨堂 筆記，因為一些基本的東西依然能應用在目前的工作上。因此他期勉學弟妹們不要偏 廢學校生活的價值，要盡本分、打好基本知識與基礎，那些將來都是學弟妹們工作時 的資產。而且學校課程的安排都是有目的與實用性的，趙大學四年間可以同時玩又同 時學習的階段，多多利用校內資源，為長遠的未來打算。否則以後回過頭來，沒有時 間去重拾書本，只能假設「如果以前、、、、 J '而且年紀愈大，這種感受愈強烈。 陳盟暉學長也將他克服低潮的經驗，分享給學弟妹。他說，碰到事情時不用想太 多細微末節，要直搗核心、找出真正擔心的問題點，釐清後就著手解決。問題來了就 處理，但不要急就章:先想想為何 DOWN 、低潮的原因何在?真的一時理不出頭緒的 話，可以先放下，但並非逃避，例如與其他人聊聊，也許言談間會出現解決問題的線 索，或充電回來後，會有不同的想法與靈感。請記得「只要願意去嘗試，任何事都有 可能達成。」三 位蕭世芳學長交大資工系82級資工所84級思源科技資深專案副理
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蕭世芳學長目前擔任思源科技資深專案副理，負責人機界面設計的工作。蕭學長
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表示，在思源科技工作已經四年多了，剛進思源科技時公司還沒正式成立，不過他很
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川慶幸剛從學校畢業，就很順利的來到思 源。「因為在思源科技中感受到強烈的企 業文化，即是重視員工和員工自主，使員 工能感受到這是一個真正重視『人』的公 司。」 在求學過程中，蕭世芳學長認為，大 學和研究所的學習經驗對他都幫助很大。'
叭，三三'" I 大學時的作業雖然很多，但是盡量自己
圖阻甜敢想寫，因為每交一份作業就會覺得自己的實
力又增長了-點。交大老師們的嚴謹要求和訓練，讓學生進入業界後較有能力。」蕭 學長回想大三時，曾經修過劉振漢老師的「電腦圖學 J '而且每星期都有作業，他笑 著說﹒ 「雖然作業很多，但是都是循序漸進，由淺入深的，讓學生很有信心，作業也 不會寫不出來。雖然星期六、日都待在電腦前面寫作業，但是回憶起來卻覺得那段日 子的磨練對日後幫助很大。」于、
在研究所所受的教育中，蕭世芳學長認為，上台報告的能力培養是他收穫最多 的。 I present 的訓練在工作上幫助很大，因為要和別人溝通，讓別人了解你的想 法 Q 而在念研究所時，常要上台報告，為了要將報告內容有條理的呈現，並且節省對 方的時間，就要事先準備，釐清解說的步驟，以免上台時什麼都在腦子裡，但是卻一 句話也無法說出來。」蕭世芳表示，現在開會、討論目寺的溝通能力就是在那時培養出 來的。 遇到工作低潮時，如何渡過呢?蕭世芳學長表示，一個人的工作情緒不可能永遠 很高昂。他認為，面臨工作低潮時不需要太沮喪，如果可能的話就向公司請個長假， 好好放鬆一下，平時最好能培養一些興趣。 I 生活不可能百分之百都是工作，如果有 特別的興趣，低潮時就可以將生活重心轉移到上面了。」蕭學長表示，他的興趣就是 假日時帶著妻子和小孩到郊外踏青。 在學生時代培養興趣最好的辦法就是參加社團，因此蕭世芳鼓勵大家多參與一些 課外活動。蕭學長認為交大很缺乏多樣化的社團活動，而以前學生時代沒跑過什麼社 團，現在仍覺得相當遺憾。因此他建議學弟妹在專注於課業之餘，也要盡量參加課外 ?苦動。在許學良學長交大電信系83級資科所85級思源科技研制工程師
許學良學長表示，當初進入思源科技是為了發揮所長，雖然那時最熱門 的是半導體公司，但是他覺得軟體業是以「人」為主的工作，他比較喜歡這樣的工作 環境，因此選擇思源科技。海角天涯交大人幻
過去學生時代的讀書經驗 法，他舉例說: r老師們教給學生的是 指出，大學和研究所教的大部分是學習方法， 習 o 在學校培養能力，累積了足夠的學習經驗後，在以後的工作中才知道該如何繼續 學習。「學校不可能教的很細，但是所教的是一些最基礎的、最廣泛的知識，這些基 本知識在以後是很有用的。」許學長頗有感觸地說。 回憶當初大學聯考時，許學良學長說他最想讀的學校就是交大。「因為嚮往交大 得天獨厚的電腦科技，進來之後果然沒有失望，交大宿網硬體建設可說是全國大學最 好的。 J 雖然大學聯考時因為分數些微的差距，沒有上第一志願交大資科系，他選擇 修資科系為輔系，並且順利的考上交大資科所。
