大陸台商薪資福利制度之研究 朱高寧、嚴袓弘
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摘 要
本研究目的是在探討在兩岸經營環境差異之下台商是如何擬定薪資福利制度，主要探討的問題包括： 一、台商大陸子公司 的薪酬策略為何？其決定影響因素有那些？ 二、台商大陸子公司之薪酬模式及其薪酬管理重點？ 三、台商外派人員薪酬 策略為何？其影響因素有那些？ 本研究修正自張火燦(1996a)的薪資模式內薪酬項目為研究項目，以深入訪談方式設計進行 蒐集資料，本研究共計訪談廠商二十家。訪談對象為企業主或高階經理人或為制定或執行薪酬政策之相關人員。將訪談各 廠商資料按研究所欲探討的問題結構以列表方式歸納比較分析以獲致結論，其結論如下： 一、大陸子公司在薪酬策略、薪 酬制度大多自母公司移植而來，因此母公司的策略仍為最大的內部影響因素，而投資地區的相關勞動法令則是最大的外部 影響因素。現階段仍未有台商企業針對子公司內、外在環境而做子公司的薪酬策略或薪酬制度。 二、大陸子公司在薪酬制 度的設計，以基本薪資及薪資調整兩個項目為主軸，福利及保險項目依大陸勞動法令辦理，獎金則依各企業政策而定。而 上述項目在基本薪資、福利及獎金，受母公司影響較大，其薪酬制度亦移自母公司，保險項目則依各地法令或慣例納入薪 酬制度內執行，薪資調整是重點管理項目，每年定期調整是絕對要形成制度執行的。 三、外派人員薪酬策略是以鼓勵員工 赴大陸就任為主，薪酬就以激勵、休假及照顧眷屬為主要因素進行規劃管理。 四、大陸各地區的福利、保險法令的差異性
，會造成台商因投資地區的差異，而形成薪資成本的差異。 五、台商母公司以成本導向薪酬策略的大陸子公司薪酬有其決 定模式 (論文本文笫88頁圖5.1)存在，其決定投資模式是投資地區薪資水準合符母公司的薪酬策略，再進入各項投資可行性 評估，若決策決定投資，則依據內、外在薪酬影響因素決定子公司薪酬政策及薪酬管理制度。 六、在訪談中派遣人員對「
回任」問題感觸良多，且較薪酬需求為高，受訪廠商有回任制度者不多，足見一般企業尚未重視此一問題。
關鍵詞 : 薪酬 ; 大陸台商
目錄
目 錄 封面內頁 簽名頁 授權書... iii 論文摘要...v 誌 謝... vii 目錄... viii 圖目
錄... x 表目錄... xi 第一章 緒 論...1 第一節 研究動機... 1 第二節 研究目的及架
構... 4 第二章 文獻探討...9 第一節 薪酬... 9 第二 節 中共對外資企業勞動報酬法令與政策...18 第三節 台商派遣人員的薪酬制度... 24 第三章 研究方
法...29 第一節 研究設計... 29 第二節 研究對
象... 30 第三節 研究工具... 30 笫四節 資料蒐集方法...
31 第五節 資料分析方法... 32 笫四章 研究結果及分析...33 第一節 受訪廠商基本資 料... 33 第二節 子公司薪酬政策及影響因素... 41 第三節 子公司的薪酬制度及管理...……… 47.
第四節 派遣人員的薪酬策略與制度... 70 第五章 結論與建議...81 第一節 研究限
制... 81 第二節 研究結論... 82 第三節 推演命題...……..
91 第四節 管理上的意義...…. 101 第五節 後續研究的建議……… 103 參考文獻 ... 104 附錄一 論文研究廠商訪談大綱...110 圖 目 錄 圖1.1:研究架 構... 4 圖1.2:研究流程圖... 6 圖1.3:薪酬模
式... 7 圖2.1:薪資範圍類別結構圖... 10 圖2.2:薪酬之模
式... 14 圖2.3:海外派遣者薪資體系...… 26 圖5.1:台商大陸子公司的薪酬決定 模式...… 88 表 目 錄 表1.1:經濟部核淮（備）台商赴大陸投資概況... 2 表1.2:台商赴大陸投資動機順
序... 3 表2.1: Miles & Snow 經營策略與薪酬策略之配合... 12 表2.2: Schuier & Jackson 競爭策略與薪酬策略 之配合. 13 表2.3: 企業生命週期的經營策略與薪酬策略之配合... 13 表2.4:影響薪資決定因素彙總表... 16 表2.5:各項保險的基金來源與三資企業的關係彙總表... 21 表2.6:台商派遣人員的薪酬方式... 27 表2.7:薪酬活 動實施程度與重要程度的等次表... 28 表4.1.1:受訪廠商之基本背景資料... 34 表4.1.2:受訪廠商之基本背景 資料... 35 表4.1.3:受訪廠商之基本背景資料... 36 表4.1.4:受訪廠商之基本背景資
料... 37 表4.1.5:受訪廠商之基本背景資料... 38 表4.2:受訪廠商投資地點統計
表... 39 表4.3:受訪廠商產業別統計... 39 表4.4:受訪廠商赴大陸投資因素彙總
表... 40 表4.5:受訪廠商母、子公司薪酬政策對照表... 41 表4.6:薪酬項目影響因素整理彙總
表... 45 表4.7.1: A廠商母、子公司的薪酬管理制度彙集表... 47 表4.7.2: B廠商母、子公司的薪酬管理制度彙集 表... 48 表4.7.3: C廠商母、子公司的薪酬管理制度彙集表... 49 表4.7.4: D廠商母、子公司的薪酬管理制度彙集表... 50 表4.7.5: E廠商母、子公司的薪酬管理制度彙集表... 51 表4.7.6: F廠商母、子公司的薪酬管理制度彙集表... 52 表4.7.7: G廠 商母、子公司的薪酬管理制度彙集表... 53 表4.7.8: H廠商母、子公司的薪酬管理制度彙集表... 54 表4.7.9: I廠商母、子公 司的薪酬管理制度彙集表... 55 表4.7.10: J廠商母、子公司的薪酬管理制度彙集表... 56 表4.7.11: K廠商母、子公司的薪酬 管理制度彙集表... 57 表4.7.12: L廠商母、子公司的薪酬管理制度彙集表... 58 表4.7.13: M廠商母、子公司的薪酬管理制度 彙集表... 59 表4.7.14: N廠商母、子公司的薪酬管理制度彙集表... 60 表4.7.15: O廠商母、子公司的薪酬管理制度彙集 表... 61 表4.7.16: P廠商母、子公司的薪酬管理制度彙集表... 62 表4.7.17: Q廠商母、子公司的薪酬管理制度彙集表... 63 表4.7.18: R廠商母、子公司的薪酬管理制度彙集表... 64 表4.7.19: S廠商母、子公司的薪酬管理制度彙集表... 65 表4.7.20:
T廠商母、子公司的薪酬管理制度彙集表... 66 表4.8:受訪地區勞動保險、福利法令規定彙集表... 67 表4.9.1: A廠商派遣 人員薪酬制度現況表... 70 表4.9.2: B廠商派遣人員薪酬制度現況表... 71 表4.9.3: C廠商派遣人員薪酬制度 現況表... 71 表4.9.4: D廠商派遣人員薪酬制度現況表... 71 表4.9.5: E廠商派遣人員薪酬制度現況
表... 72 表4.9.6: F廠商派遣人員薪酬制度現況表... 72 表4.9.7: G廠商派遣人員薪酬制度現況表...
73 表4.9.8: H廠商派遣人員薪酬制度現況表... 73 表4.9.9: I廠商派遣人員薪酬制度現況表... 74 表4.9.10: J 廠商派遣人員薪酬制度現況表... 74 表4.9.11: K廠商派遣人員薪酬制度現況表... 75 表4.9.12: L廠商派遣人員 薪酬制度現況表... 75 表4.9.13: M廠商派遣人員薪酬制度現況表... 75 表4.9.14: N廠商派遣人員薪酬制度現況 表... 76 表4.9.15: O廠商派遣人員薪酬制度現況表... 76 表4.9.16: P廠商派遣人員薪酬制度現況表...
77 表4.9.17: Q廠商派遣人員薪酬制度現況表... 77 表4.9.18: R廠商派遣人員薪酬制度現況表... 78 表4.9.19: S 廠商派遣人員薪酬制度現況表... 78 表4.9.20: T廠商派遣人員薪酬制度現況表... 79
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