人力資源管理、勞工法令 第 1 頁，共 1 頁
經濟部所屬事業機構 103 年新進職員甄試試題
類 別 : 人 資 節 次 : 第 三 節 科 目 : 1 . 人 力 資 源 管 理 2 . 勞 工 法 令
注 意 事 項
1.本試題共 1 頁（A4 紙 1 張）。
2.可使用本甄試簡章規定之電子計算器。
3.本試題分 6 大題，每題配分於題目後標明，共 100 分。須用藍、黑色鋼筆或原子筆在答 案卷指定範圍內作答，不提供額外之答案卷，作答時須詳列解答過程，於本試題或其他 紙張作答者不予計分。
4.試題須隨答案卷（卡）繳回。
5.考試時間：120 分鐘。
一、請簡要比較下列各對名詞間的關係及其差異：
( 一 ) 人 力 資 源 規 劃 (Human Resource Planning) 與 人 力 資 源 發 展 (Human Resource Development)（10 分）
(二)工作分析(Job Analysis)與工作評價(Job Evaluation)（10 分）
二、訓練評估近年來頗受到重視，諸多學者發展了評估型模協助組織評估訓練成效，其中又以 柯克派屈克(D. L. Kirkpatrick)四階段評估型模最為著名、普遍運用，請按層次先後順序説 明其所提訓練評估的四層次為何？（10 分）
三、月暈效應(Halo Effect)是績效評估時評估者容易犯的謬誤之一，請說明進行績效評估時尚 有哪些評估者容易犯的謬誤(請舉出 3 種)？並說明有哪些方法可以降低這些可能產生的謬 誤？（20 分）
四、保全業之保全人員屬勞動基準法第 84 條之 1 規定的工作者，請就工作時間、例假、休假 及女性夜間工作等事項試擬勞雇雙方約定條款，以報請當地主管機關核備。（15 分）
五、何謂團體協約的法規性效力？並依團體協約法說明其效力內容？（20 分）
六、何謂職工福利？最廣義而言，包括勞工保險等維持就業安全的措施，試問企業組織提撥職 工福利金之規定及勞工保險生育給付之標準為何？（15 分）
