幼稚園教育計劃
優化單位資助盈餘的安排
(教育局通函第2/2022號)
（一）現時的安排
幼稚園如能提供免費優質半日制服務，並把全日 制╱長全日制服務的學費維持於合理水平
可累積盈餘分別以教學人員薪酬部分（即60%）及
其他營運開支部分（即40%）一年撥款額為上限
（二）優化單位資助盈餘的安排
由處理2021/22年度的經審核周年帳目開始，在計 算累積盈餘上限時︰
教學人員薪酬部分（即60%）及其他營運開支 部分（即40%）會合併計算
即以整項單位資助計算盈餘上限
如單位資助的累積盈餘不超出一年撥款額，即使
其中一部分（例如40%部分）的盈餘超出這部分
的上限，有關盈餘不會被收回。
（二）優化單位資助盈餘的安排
例子一
若40%部分超出盈餘上限，60%部分未達上限，而 這項資助的總盈餘亦未達上限︰
超出上限的盈餘不會被收回
**按現時原則，這 40%部分的盈餘可用於教師薪酬
（二）優化單位資助盈餘的安排
例子一
半日制基本單位資助 = 10,000元 A = 教學人員薪酬部分 (60%) B = 其他營運開支部分 (40%)
40%部分超出盈餘上限
A (60%) (元) B (40%) (元) 總額 (元) (a) 該年撥款額 (= 累積盈餘上限) 6,000 4,000 10,000 (b) 累積盈餘 (截至該年底) 5,700 4,300 10,000
須退回的資助額 (c) 現時的安排︰A及B分別以該部
分的一年撥款額為上限 0 300 300
(d) 優化後的安排︰A及B合併計算
(即以整項單位資助計算盈餘上限) 0 0 0
（二）優化單位資助盈餘的安排
例子二
若60%部分超出盈餘上限，而40%部分未達上限，
而這項資助的總盈餘亦未達上限︰
超出上限的盈餘不會被收回
**這60%部分的盈餘必須用於教師薪酬
（二）優化單位資助盈餘的安排
例子二
半日制基本單位資助 = 10,000元 A = 教學人員薪酬部分 (60%) B = 其他營運開支部分 (40%)
60%部分超出盈餘上限
A (60%) (元) B (40%) (元) 總額 (元) (a) 該年撥款額 (= 累積盈餘上限) 6,000 4,000 10,000 (b) 累積盈餘 (截至該年底) 6,200 3,800 10,000
須退回的資助額 (c) 現時的安排︰A及B分別以該部
分的一年撥款額為上限 200 0 200
(d) 優化後的安排︰A及B合併計算
(即以整項單位資助計算盈餘上限) 0 0 0
（二）優化單位資助盈餘的安排
例子三
兩部分均超出盈餘上限﹕
單位資助的盈餘總額自然亦超出上限，超出上限
的盈餘會被收回。
（二）優化單位資助盈餘的安排
例子三
半日制基本單位資助 = 10,000元 A = 教學人員薪酬部分 (60%) B = 其他營運開支部分 (40%)
60%及40%部分均超出盈餘上限
A (60%) (元) B (40%) (元) 總額 (元) (a) 該年撥款額 (= 累積盈餘上限) 6,000 4,000 10,000 (b) 累積盈餘 (截至該年底) 6,200 4,300 10,500
須退回的資助額 (c) 現時的安排︰A及B分別以該部
分的一年撥款額為上限 200 300 500
(d) 優化後的安排︰A及B合併計算
(即以整項單位資助計算盈餘上限) 200 300 500
