我國公務機關績效獎金制度之探討 劉燦慶、唐啟發 ; 林志忠
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摘 要
由於人是有思想、有情緒的，同樣的一項措施，加諸在不同人身上，就會發生不同的效應。因此，人事管理在組織經營更 顯重要，尤其政府組織中工作人員的選用、昇遷、調轉、降免、退休、訓練、薪資、衛生、安全及福利等措施，也就是對 機關人員的計畫、指導、監督及協調，使得人盡其才，事竟其功，以最經濟的手段獲致最大的效果，成功達成組織任務。
公務員的薪給，不僅是工作的報酬，同時亦是促進工作者努力服務的吸引力與催化劑，而公務員的薪給收入，足以決定其 生活方式與思想行動。因此，薪給是政府吸收優良工作人員的有力號召，更要作為工作人員奮勉戮力的催化劑，經常性的 給與已有不足。 考績制度問題叢叢，雖有諸多建言，仍無有效結論；績效獎金制度，適時提供另一種新思維，然而，橫在 前頭的困難重重，如何有效排除以達預訂目標，仍待吾人努力發現。 績效獎金制度可謂一突破性措施，相信透過不斷的檢 討、研議、改進，績效管理措施的催化作用，必能激發更大的回響，營造更多的激勵方案，創造更優質的施政品質。
關鍵詞 : 績效獎金 ; 考績 ; 薪給
目錄
目錄 封面內頁 簽名頁 博碩士論文授權書………iii 中文摘要………
………iv 英文摘要………v 誌謝………
………vii 圖目錄………x 表目錄………
………xi 第一章 緒論………1 第一節 研究動機…
………1 第二節 研究目的………3 第三節 研究範圍…………
………4 第四節 研究流程………4 第二章 相關文獻探討………
………6 第一節 彈性福利制度………6 第二節 需求層次理論………
………12 第三節 期望理論………15 第四節 績效管理………
………16 第五節 名詞界定………28 第三章 研究方法………
………38 第一節 研究方法………38 第二節 研究限制………
………39 第四章 國外實施績效獎金制度的分析………40 第一節 英國實施績效待遇制度………
…………40 第二節 美國實施績效待遇制度………44 第三節 日本公務人員績效制度………
…50 第四節 其他國家績效獎金制度………54 第五章 我國公務機關績效獎金制度………
…61 第一節 現行公務人員考績制度概況………61 第二節 我國公務人員俸給制度簡析………69 第三 節 公務人員績效獎金制度………78 第六章 結論與建議………90 第一節 研究發現………90 第二節 研究建議………93 第三節 未來 展望………96 參考文獻………98 附錄……
………105 附錄一：行政院暨所屬各級行政機關績效獎金實施計畫……105 附 錄二：行政院所屬各機關施政績效評估要點………110 圖目錄 圖1-1 研究流程圖………
………5 圖2-1 馬思洛人類需求的層次關係………15 圖2-2 績效管理內涵………
………18 圖2-3 績效管理層次………20 表目錄 表2-1 不同類型的績效指標範例………
………23 表2-2 績效評估步驟………26 表3-1 探索性研究和結論性研究的區別…
………38 參考文獻
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