• 沒有找到結果。

醫療機構薪資等級建構之探究---以二家區域醫院為例

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "醫療機構薪資等級建構之探究---以二家區域醫院為例"

Copied!
1
0
0

加載中.... (立即查看全文)

全文

(1)

醫療機構薪資等級建構之探究---以二家區域醫院為例

林秋芬;黃仲毅;吳淑玲;張維容;陳俊賢;陳郁雯

Abstract

醫院要能永續經營,醫療要能持續進步,必須做好人力資源管理。要談如何人事成本合理化,首 先要研擬一套合理、公平、具有激勵作用的薪資等級,才能讓員工潛能發揮,提高工作滿意度。 本研究目的在於訂定一套醫院的工作說明書、工作評價表,並透過工作評價,訂定職務價值之高 低,最後建立一套醫院各類人員薪資等級表。本研究結果:選擇52 個標竿職位,採用等級和點 數法進行作評價,評價結果分為三類,護理類等級為 4-11、點數為 257-766;行政類等級為 3-11、點數為 209-702;醫事類等級為 3-11、點數為 257-616。建議各層級行政主管職務應 該單獨進行評價,行政副院長應該直接參與工作小組,能使薪資等級建構過程更完善順利。

參考文獻

相關文件

臺中榮民總醫院於民國107年1 月30日設立『臺中榮民總醫院 社區式服務類長期照顧服 務機 構』,招收失能、失智長者,.. 提供日間照顧服務

大廳為限;如服務旅客 報到及到站區域配置於 二層樓以上構築者,其 室內空間一併納入管制 範圍。但不含位於以上 室內空間之餐飲區、商

鑒於臺北、臺中、高雄3所榮民總醫院作業基金與榮民醫院醫

依勞動部所訂頒「專案核定民間機構投資重大經建工程及政府機

※中央大學附屬中壢高級中學教師 陳文哲 ※中國醫藥大學 物理治療學系 學士. ※西園醫院 復健科 物理治療師 陳志偉

近年科技業工程師、客運業駕駛、保全人員及醫療機構醫師等接連發

Eric, B., Georges-Louis B., Computer-Based Concept Mapping : a Review of a Cognitive Tool for Students, in Benzie David & Passey Don (eds.), Proceedings of Conference

孔憲紹博士伉儷中醫藥博物館是香港首間以中醫藥為主題的博物館,主要分為中 醫展覽廳及中藥標本中心。展覽廳內共有六個區域,如「歷代中醫藥展區」 、 「中