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因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：
移工工作、生活及外出管理注意事項
一、 前言
嚴重特殊傳染性肺炎已擴大至全球大流行，我國疫情並進入社區 傳播階段，有鑑於國內已有移工宿舍爆發群聚感染，疫情升溫且社區 傳播風險增加，考量我國移工居住特性及假日有群聚現象，為避免再 有發生移工群聚感染情事，爰在移工國民待遇原則及符合相關勞動法 令之前提下，配合已發布之「新型冠狀病毒感染防疫行為指引」、「社 交距離注意事項」、「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持 續營運指引」、「COVID-19(武漢肺炎)疫情期間民眾假期生活防疫指引」
及「COVID‐19(武漢肺炎)」阻絕社區傳染策略」等，加強移工防疫措 施，兼顧落實雇主生活照顧義務與管理責任，並以確保社區防疫安全 為首要目標，提供本指引，以利雇主、私立就業服務機構及移工有所 依循。
二、 工作及生活管理措施
雇主應加強移工工作場所及住宿地點之防疫管理，落實相關管理
109 年 4 月 24 日訂定 109 年 5 月 7 日修訂 110 年 5 月 21 日修訂 110 年 6 月 4 日修訂 110 年 6 月 21 日修訂
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措施，並向移工辦理宣導，以避免群聚感染風險，致影響移工與國人 安全健康，或因有確診個案造成工作場所停工衍生無法營運之情事發 生。又雇主如有需要，得委託私立就業服務機構辦理，應辦理措施及 事項如下：
(一) 雇主應辦理措施：
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法(下稱雇聘辦法)第 19 條規定略以，雇主應為移工規劃住宿等事項並確實執行，爰雇 主未善盡雇主責任，安排下列住宿及防疫措施等事項，已違反 就業服務法第 57 條第 9 款及雇聘辦法第 19 條規定，後續將由 地方主管機關予以裁處：
1、 落實分流分艙原則，地方主管機關得令雇主限期改善：
(1) 住宿於同一房間之移工，應安排於同一工作地點之同一工 作區域、生產線或工作崗位，避免與住宿於其他房間之移 工混雜。
(2) 上下班及辦公動線分流，不同工作區域之移工出入應有分 流管制(例如使用不同出入口、分流管制不同電梯停靠不 同樓層)，並禁止移工於不同工作區域、樓層之間移動。
2、 避免不同雇主所聘之移工接觸，地方主管機關得令雇主限期 改善：
雇主委任私立就業服務機構辦理移工生活管理，禁止安
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排不同雇主所聘移工，或同一雇主所聘但所屬不同工作地點 之移工住宿於同一樓層。
3、 明定工作規則及宿舍管理規則，強化移工工作及生活管理，
且至少須有以下內容：
(1) 住宿地點之公共區域(如盥洗衛浴或衣服洗滌空間)應依 移工之住宿樓層或區域，分時段交錯使用。
(2) 禁止移工於公共區域所在樓層以外之其他樓層或區域移 動，且住宿於不同樓層或區域之移工，不得同時使用公共 區域之設施設備或一起用餐。
(3) 工作場所或住宿地點如設有用餐區域，桌與桌距離應保持 1.5 公尺以上或設有隔屏，桌上應設有隔板，如為自助餐 型態之餐廳，應有適當遮罩食物，或改以餐盒方式用餐。
(4) 雇主應針對工作場所及住宿地點進行定期消毒、清潔環境，
並應提供肥皂、清水或酒精性乾洗手液。
(5) 雇主如設置交通車、通勤車等交通運輸措施，應於移工上 車前量測體溫並要求佩戴口罩，且有車內常態性的清理流 程(至少每 6 小時一次)，針對經常接觸的物體表面進行消 毒，並在維持搭乘人員社交距離之原則下，對乘客提供空 間分隔。
(6) 雇主對於移工工作場所及住宿地點之人員進出應有管控
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機制，並應記錄有關旅遊史、接觸史及是否群聚等資訊，
包括放假期間之足跡、停留 15 分鐘以上地點、搭乘之交 通工具及接觸對象等。
4、 加強防疫宣導：
(1) 雇主應透過多元管道(如張貼海報、發送簡訊、建立 Line 等即時通訊軟體群組或於移工住宿地點播放影片等)或訂 定工作規則，強化移工衛教及防疫觀念，並提醒移工倘有 身體不適，應立即向雇主或私立就業服務機構反映，或撥 打衛生福利部 1922 疫情通報及諮詢專線、勞動部(以下簡 稱本部)1955 專線尋求協助。
(2) 應於各住宿地點出入口張貼規範，或以廣播等方式，宣導 移工保持衛生，並持續更新宣導防疫資訊。
5、 掌握移工健康狀況及安排就醫：雇主應每日量測及記錄移工 身體健康狀況並造冊，如移工有嚴重特殊傳染性肺炎疑似症 狀，包括發燒、頭痛、流鼻水、喉嚨痛、咳嗽、肌肉痠痛、
倦怠/疲倦、腹瀉、嗅味覺異常等身體不適狀況，應安排其 就醫及進行篩檢。有關雇主或私立就業服務機構協助就醫流 程，詳如附件 1。
6、 預為準備 1 人 1 室且有獨立衛浴房間(以下稱 1 人 1 室房 間)：為利移工之工作場所或住宿地點若發生群聚感染時，
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移工應進行篩檢並依據衛生單位通知入住集中檢疫場所及 其同住者由雇主安排 1 人 1 室進行隔離，雇主應提前準備與 該應隔離人數相同之 1 人 1 室房間，可為自有宿舍及在外租 賃房屋。
7、 移工若經篩檢確診或快篩陽性之應辦事項：
(1) 協助匡列：雇主應通知衛生單位，並協助匡列密切接觸者。
(2) 進行清消：確診或快篩陽性移工之工作場所及住宿地點應 進行清消，執行清消之工作人員須經過適當訓練，應穿戴 個人防護裝備(手套、口罩、 隔離衣或防水圍裙、視需要 使用護目鏡或面罩)。
(3) 房間住宿人數減壓：移工(指標個案)若經快篩陽性，立即 送集中檢疫所或醫院，同房之其他移工應於原房間安置，
並視指標個案後續核酸檢測(PCR)結果續處。若指標個案 確診，同房之其他移工屬密切接觸者，應由雇主安排 1 人 1 室房間進行隔離。
(二) 建議雇主辦理事項：
1、 彈性上下班：移工上下班時間可彈性交錯，避免同一時段集 中上下班，或建立異地或遠距辦公機制，以減少同時上班人 數。
2、 工作空間調整：建議讓移工之工作崗位保持適當間距，或進
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行空間區隔，另工作場所非必要之公共區域宜關閉停用；建 議取消或延期與工作相關之會議或活動等，改採視訊會議或 其他方式辦理。
3、 阻斷傳播鏈：
(1) 針對接續聘僱之移工，建議安排 PCR 檢測，並於接續聘 僱起 14 日期間內，安排居住於 1 人 1 室房間。
(2) 針對已有嚴重特殊傳染性肺炎疑似症狀之移工，建議未 篩檢前先安排居住於 1 人 1 室房間進行隔離，並由雇主 安排就醫。另移工若經快篩陰性，於等待 PCR 檢測結果 前，建議續住 1 人 1 室房間，並要求移工配戴口罩及注 意手部衛生(使用肥皂和水洗手，或使用酒精)。
4、 強化移工生活管理：
(1) 協助移工保持社交距離：建議雇主妥善運用現有閒置宿舍 空間，增加每人居住面積，以利移工維持社交距離，降低 群聚感染風險。
(2) 減少移工外出需求：建議雇主依移工需求提供休閒娛樂設 備，及適時協調移工常去之宗教場所，勿參加集會活動，
改採視訊方式進行聚會或交流，另協助移工購買食物或日 常用品，以減少移工外出。
(3) 協助移工購買口罩：建議雇主儘量協助移工上網預購口罩，
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並提供必要之設備，如電腦、讀卡機或本部翻譯多國語言 之購買指引。
5、 關懷確診或快篩陽性之移工：建議雇主提供心理關懷服務，
照顧確診移工及隔離移工之身心健康需求。
(三) 配合政府快速圍堵策略
1、 依據「COVID‐19(武漢肺炎)」阻絕社區傳染策略，快速圍 堵係以病毒流行的社區為執行範圍，在劃定的圍堵區內，
所有人無論是否曾有接觸史，皆施以病毒篩檢，並輔以擴 大社交距離、加強監視等公共衛生介入，並以不任意移出 圍堵區為原則。
2、 若於中央流行疫情指揮中心發布疫情警戒標準第 4 級期間 實施區域封鎖，或移工之工作場所或住宿地點於疫情警戒 標準第 3 級以上期間，經衛生單位劃定為圍堵區內，請雇 主配合建置管制機制及設備，避免移工離開工作地點或宿 舍(醫療需求除外)。另雇主或私立就業服務機構應協助翻 譯事宜，以利衛生單位進行篩檢作業。
三、 移工生活注意事項
(一) 移工放假外出原則：雇主應依勞動法令或勞動契約同意移工 放假，不得禁止其放假，惟可協調移工避免於同一日集中放
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假。倘若移工須配合衛生主管機關執行居家隔離或居家檢疫 時，應依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定，
給予防疫隔離假，並限制其不得外出或上班。有關移工放假 原則，詳如附件 2。
(二) 強化外出移工防疫宣導：雇主應提醒移工於放假外出或非上 班時間外出時，儘量避免出入人潮擁擠、空氣不流通的公共 場所，保持社交距離，室外 1 公尺，室內 1.5 公尺以上，及 提醒移工外出時應戴口罩，以減少感染風險，且可鼓勵移工 加入勞動部勞動力發展署建置之「Line@移點通」獲取最新防 疫資訊。
四、 快篩陽性及確診之移工應注意事項
(一) 移工快篩陽性立即隔離至集中檢疫所或醫院，等候 PCR 檢測 結果，並請通知雇主及所委任之私立就業服務機構。
(二) 移工確診(PCR 陽性)續住集中檢疫所或醫院，並依嚴重特殊 傳染性肺炎確診個案處置及解除隔離治療條件續處。
(三) 隔離期間請配戴口罩及注意手部衛生(使用肥皂和水洗手，或 使用酒精)。
(四) 務必觀察症狀變化，若出現下列症狀時，請立即聯繫集中檢 疫所或醫院之醫事或護理人員：發燒、喘、呼吸困難、持續
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胸痛、胸悶、意識不清、皮膚或嘴唇或指甲床發青。
(五) 請主動聯絡通知密切接觸者(有症狀發生的 3 日前至隔離當 日，曾有共同用餐、共同居住或未配戴口罩面對面 15 分鐘以 上接觸的對象)，請密切接觸者於疫調前即自我隔離並健康監 測。如密切接觸者為同公司員工(本國勞工或其他移工)，請 同時主動聯絡雇主。
(六) 依嚴重特殊傳染性肺炎確診個案處置及解除隔離治療條件，
移工若屬無症狀或輕症個案，距發病日已達 10 日以上，退燒 至少 1 日且症狀緩解者，經衛生單位開立通知書，應於 1 人 1 室房間繼續進行隔離 7 日。
五、 接觸確診個案之移工應注意事項
(一) 移工如與確診個案有症狀發生的 3 日前至隔離當日，曾有共 同用餐、共同居住或未配戴口罩面對面 15 分鐘以上的接觸，
應由雇主安排隔離於 1 人 1 室房間，不要外出，並等候公衛 人員通知。
(二) 隔離期間請配戴口罩及注意手部衛生(使用肥皂和水洗手，或 使用酒精)。
(三) 觀察自己是否出現嚴重特殊傳染性肺炎相關症狀，如：發燒、
流鼻水、咳嗽、喉嚨痛、倦怠、肌肉痠痛、頭痛、腹瀉、嗅
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覺或味覺異常、呼吸急促等。若有症狀時，請立即聯繫 119、
當地衛生主管機關或撥打 1922 疫情通報及諮詢專線，並通知 雇主或所委任之私立就業服務機構安排就醫及進行篩檢。
(四) 移工若不是密切接觸者，僅須進行自我健康監測 14 日，如有 疑似症狀，請配戴口罩及通知雇主及所委任之私立就業服務 機構後安排就醫，並告知可能的接觸史。
六、 其他事項
(一) 有關嚴重特殊傳染性肺炎相關資訊、最新公告、防護宣導等，
可 參 閱 衛 生 福 利 部 疾 病 管 制 署 全 球 資 訊 網 (https://www.cdc.gov.tw)，或撥打免付費 1922 疫情通報及諮 詢專線(或 0800-001922)洽詢。
(二) 另移工可撥打本部 1955 專線循求協助或加入勞動部勞動力 發展署建置之「Line@移點通」獲取最新防疫資訊。
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附件 1
移工放假原則
一、 防疫隔離假：移工配合衛生主管機關執行「居家隔離」、「居家 檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」之要求，不得外出上班。
無法出勤期間，移工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特 別條例第 3 條第 3 項規定請「防疫隔離假」，雇主應予准假，且 不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發 全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
二、 疫苗接種假：移工前往接種疫苗，以及為避免接種發生不良反 應，自接種之日起至接種次日 24 時止，得申請疫苗接種假。雇 主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處 理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
三、 防疫照顧假：高中職(含)以下學校及相關教育機構符合「校園 因應『嚴重特殊傳染性肺炎』疫情停課標準」時，家長於停課 期間如有照顧學童之需求，得請「防疫照顧假」。雇主應予准假，
且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣 發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
四、 依據「新型冠狀病毒感染防疫行為指引特別休假：依據勞動基 準法第 38 條第 2 項規定，特別休假期日以勞工排定為原則，但 雇主應加強宣導並盡量協調，避免於不同移工於同一日安排特 別休假。
五、 普通傷病假
附件 2
(一) 移工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依 勞工請假規則第 4 條規定之標準請普通傷病假。請假時，原 則應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有 疾病或緊急事故，亦可委託他人代辦請假手續。辦理請假手 續時，雇主得要求移工提出有關證明文件。
(二) 依據「新型冠狀病毒感染防疫行為指引」，如請病假之事由係 出現類似流感之症狀，如發燒、頭痛、流鼻水、喉嚨痛、咳 嗽、肌肉痠痛、倦怠/疲倦、腹瀉、嗅味覺異常，在症狀開始 後，宜先多休息、規律量測體溫並記錄，喝水及適量補充營 養，觀察並用症狀減輕之藥物(例如: 退燒解熱止痛的藥物) 先處理是否緩解，應儘量在移工住所休息至症狀緩解後 24 小時以上，該段期間雇主應同意移工請假。
(三) 若出現發燒 24 小時不退，或者併發膿鼻涕、濃痰、嚴重嘔 吐或喘等症狀，雇主應同意移工請假及立即就醫，且應派員 陪同移工前往醫療院所(盡量避免搭乘大眾運輸工具)，以協 助移工遵循社交距離規範。
六、 事假：移工因有事故必須親自處理者，得依勞工請假規則第 7 條規定之標準請事假。請假時，原則應於事前親自以口頭或書 面敘明請假理由及日數；但遇有疾病或緊急事故，亦可委託他 人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求移工提出有關 證明文件。另為免群聚提高感染風險，移工請事假時，雇主應
提供必要防疫資訊，包含社交距離注意事項等。
七、 婚假、喪假、公傷病假等其他勞工請假規則或性別工作平等法 所定假別，依現行規定辦理，惟雇主仍應提供必要防疫資訊，
包含社交距離注意事項等。
八、 移工於國定假日、例假及休息日等無須出勤期間，雇主宜鼓勵 移工儘量在住所休息或休閒，並提供適當之設施設備。
九、 依照性別工作平等法第 14 條規定請生理假期間，雇主宜勸導移 工儘量在住所休息。
