【請接續背面】
102 年農田水利會新進職員聯合統一考試試題 甄試類別【代碼】：一般行政人員－行政組【D8401-D8405】
專業科目一：行政學概要 ＊請填寫入場通知書編號：________________
注意：作答前須檢查答案卡(卷)、入場通知書編號、桌角號碼、應試類組是否相符，如有不同應立即請監 試人員處理，否則不予計分。
本試卷為一張雙面，測驗題型分為【單選選擇題 40 題，每題 1.5 分，合計 60 分】與【非選擇題 2 題，每題 20 分，合計 40 分】。
四選一單選選擇題限以 2B 鉛筆於答案卡上作答，請選出最適當答案，答錯不倒扣；未作答者，不予計分。
非選擇題限用藍、黑色鋼筆或原子筆於答案卷上採橫式作答，請從答案卷內第一頁開始書寫，違反 者該科酌予扣分，不必抄題但須標示題號。
本項測驗禁止使用電子計算機。
答案卡(卷)務必繳回，未繳回者該科以零分計算。
壹、單選選擇題 40 題【每題 1.5 分，合計 60 分】
【1】1.早期行政學的研究，聚焦於組織結構、權責分配及法令規章等，稱為下列何者？
規範研究 動態研究
生態研究 心理研究
【3】2.危機管理是當代組織與管理的重要課題之一，下列敘述何者錯誤？
是一種損害控制的工程
預防勝於善後
是一種臨時的、隨機的管理過程
是一種組織學習的過程
【2】3.行政意義可由四種角度剖析，其中，最能表現「新公共行政」精神的觀點是下列何者？
管理觀點 公共性觀點
公共政策觀點 政治觀點
【3】4.良好的行政監督包括四項主要的工作，即工作指派（分配）、工作指導、工作控制，以及下列何者？
工作分類 工作獎懲
工作考核 工作分析
【4】5.下列何者不是授權的目的？
有效運用組織的人力資源
提高部屬的工作情緒
培養幹部，儲備人才
減輕主管的責任
【1】6.凡是組織系統界限以外的各種事物皆為組織環境，其中，對任何組織皆有普遍的影響作用者，稱為下 列何者？
一般環境 特定環境 法政環境 文教環境
【1】7.下列何者為開發中國家的行政文化特質之一？
形式主義 相對主義
功績主義 絕對主義
【4】8.組織的溝通經常被「選擇性的認知」所扭曲，意指下列何者？
由於資訊超載而致溝通在傳送過程中出現噪音
由於語意過於籠統而致溝通的誤解
因為時間的壓力使得溝通走樣
接受訊息者的立場而對訊息加以過濾以致溝通受阻
【2】9.政府對於某項公共問題的爆發，可能有礙於政府的形象或利益，通常採用下列何者態度？
任意其發生 扼阻其發生
鼓勵其發生 促進其發生
【3】10.管理者常使用「愚民理論」的觀點，認為部屬只要聽命行事即可，這應屬於下列何種的溝通障礙？
地理上的障礙 心理上的障礙
地位上的障礙 語言上的障礙
【3】11.下列何者不是溝通與協調的主要目的？
減少不必要的浪費
有效達成組織使命
形成非正式組織
改進業務處理方式
【1】12.「彼得原則」(Peter Principle)說明下列何者在激勵管理方面上的重要性？
鼓勵訓練進修
實施分層負責
採取權變領導
舉辦競賽活動
【3】13.某一政策實施後，增加民眾對國家的認同感，是屬於具有下列何種可行性？
經濟可行性 社會可行性
政治可行性 文化可行性
【2】14.對於人性採取正面之假設，強調員工能運用自我指導及控制方式，達到所承諾的目標。此種理論係屬 下列何者？
X 理論 Y 理論
Z 理論 溝通理論
【1】15.俗云：「把妳的腳放入他人的鞋子裡試一試看」，其所指係屬下列何種溝通的特性？
移情作用 陰影作用
心靈囚籠 反饋作用
【4】16.有關轉換型領導(Transformation leadership)的描述，下列何者錯誤？
首先由學者伯恩斯(James M. Burns)提出
肯定人員有自我實現的趨力
注重員工自覺意識的啟發
認為領導作用的產生是一種管理的結果
【4】17.激勵理論中，認為個人會以其工作結果與工作投入之比率，和他人做比較，一旦發覺不相稱，便進而 調整其行為，此為下列何種理論？
期望理論 衝突理論
增強理論 公平理論
【1】18.機關組織內的衝突現象固然不好，但也可能產生一些正面的功能，下列哪一項不是衝突的正面功能？
可能擴大人員對組織變革的抗拒
可以刺激彼此產生新點子
有助於人們釐清自己的觀念
可以迫使人員尋求解決問題的新方法
【1】19.一旦政策規劃忽略環境的限制，便缺乏下列何項？
可行性 有效性
經濟性 均衡性
【2】20.下列何機關不屬於我國的行政系統與組織？
總統 監察院
高雄市政府 信義鄉公所
【4】21.下列何者為 2012 年我國行政院組織改造後的新機關？
人事行政局 科技部
國土安全部 文化部
【3】22.行政學理論依其發展時間先後順序排列，下列何者正確？
科學管理、新公共管理、新公共行政、官僚模型
科學管理、新公共管理、官僚模型、新公共行政
科學管理、官僚模型、新公共行政、新公共管理
新公共管理、科學管理、官僚模型、新公共行政
【4】23.下列何者屬於非正式組織的特性？
強迫加入組織 成員互不往來
以工作為核心 縮短社會距離
【2】24.有關組織中如何安排控制幅度，下列敘述何者正確？
在工作監督上所花的時間愈多，控制幅度愈大
工作的反覆性愈高，控制幅度愈大
凡屬於重要而複雜的工作，控制幅度愈大
部屬的能力愈弱，控制幅度愈大
【3】25.行政院下設立原住民委員會，是以何者作為分部化的依據？
功能 程序
服務對象 地區
【2】26.下列何機關非屬於首長制？
行政院研究考核發展委員會
行政院公平交易委員會
行政院國家科學委員會
行政院原住民委員會
【3】27.有關幕僚單位的分類，下列敘述何者正確？
秘書室屬於技術性幕僚
法制室屬於報導性幕僚
總務處屬於輔助性幕僚
政風室屬於諮議性幕僚
【4】28.我國目前人事分類制度是屬於下列何者？
職位制 品位制
職位品位兩制併行 職位品位兩制合一
【2】29.有關我國一般行政人員官等及職等的敘述，下列何者正確？
我國最高職等為十三職等
十職等(含)以上為簡任官
委任官為六至九職等
薦任官為一至五職等
【1】30 下列何者屬於國稅？
特種貨物及勞務稅(俗稱奢侈稅) 地價稅
使用牌照稅 土地增值稅
【3】31.「阻止公務人員在退休後的若干年內，接受與其職務有關的企業聘僱」的相關法令為下列何者？
陽光法案 內部稽核法案
旋轉門條款 廉政條款
【1】32.在討論有關公共性的不同途徑中，主張「公共即利益團體」是屬於下列哪一觀點？
多元主義觀點
公共選擇觀點
立法觀點
服務提供觀點
【3】33.現行我國中央政府會計年度從幾月開始？
七月 六月
一月 三月
【2】34.下列何者是指政策過程中「政策決策者認為有必要對某項公共政策採取行動」？
問題集結 議程設定
問題表達 政策調整
【1】35.下列何法令是我國公務員倫理行為的主要法律依據及倫理規範？
公務員服務法 資訊公開法
遊說法 公務人員財產申報法
【3】36.由於領導者個人表現優異，使他人因對其景仰而願意接受其領導，是指下列何者？
合法權力 專家權力
參照權力 關聯權力
【4】37. SWOT 分析主要作為下列何者之用？
團隊建立 績效評估
問題認定 策略規劃
【2】38.在造成政府失靈的原因中，「競租(rent-seeking)」是屬於下列何種原因所造成？
直接民主 代議政府
集權政府 機關供給財貨
【1】39.有關傳統式組織與學習型組織的差異，下列敘述何者正確？
傳統式的組織是機械式的組織，學習型組織是有機式的組織
傳統式的組織是自我設計式的組織，學習型組織是封閉式的組織
傳統式的組織重視創發的學習，學習型組織是重視調適性的學習
傳統式的組織重視現在和未來，學習型組織重視過去和現在
【4】40.下列何者為新政府運動的重要主張之一？
政府凡事應事必躬親，以貼近人民
政府應以集權的方式運作，較有效率
官僚的機制應該優於市場的機制
以實際的結果為工作的重點
貳、非選擇題 2 題【每題 20 分，合計 40 分】
題目一：
國營事業與一般企業存有甚多差異，請說明兩者之主要差異為何？【20 分】
題目二：
（一）何謂行政責任(administrative responsibility)？【5 分】
（二）行政責任有哪些主要內涵？請以我國政府實際運作案例說明之。【15 分】
